Zawiadomienie związku o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: bez wypowiedzenia, organizacja związkowa, prawa pracownicze, rozwiązanie umowy o pracę, zarząd, zawiadomienie, zgodę na obronę

Zawiadomienie związku o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jest dokumentem, w którym pracodawca informuje związek zawodowy o swoim zamiarze zakończenia umowy o pracę bez udzielenia wypowiedzenia. Wymaga to spełnienia określonych przesłanek, a także zachowania terminów i procedur określonych w prawie pracy.

Elektrownia Bełchatów S.A.

ul. Energetyków 197-400 Bełchatów

Do Zarządu ZakładowejOrganizacji Związkowej

Elektrownia Bełchatów S.A.wBełchatowie

Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika

1. Zawiadamiam, że zamierzam rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę z Anna Kowalskazatrudnionym/zatrudnioną na podstawie umowy o pracęna czas nieokreślony zawartej w dniu 15.03.2020r.

2. Przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jest:długotrwała absencja chorobowa pracownika uniemożliwiająca prawidłowe funkcjonowanie działu.10.10.2023r.

3. Informuję, że zakładowa organizacja związkowa ma prawo zająć stanowisko w tejsprawie i zgłosić na piśmie umotywowane zastrzeżenia w ciągu 3 dni od dnia otrzymanianiniejszego zawiadomienia. Niezgłoszenie w tym terminie zastrzeżeń oznacza zgodę narozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, zgodnie z zamiarem wyrażonym w niniejszymzawiadomieniu.

4. Kieruję to zawiadomienie do Zarządu, gdyż według uzyskanych przeze mnie informacjiAnna Kowalska jest członkiem Waszej Organizacji bądź też Wasza Organizacjawyraziła zgodę na obronę jego/jej praw pracowniczych.

Jan Nowak

Podsumowując, zawiadomienie to stanowi formalną notyfikację związku zawodowego o decyzji pracodawcy dotyczącej rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powinno być sporządzone zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i należy do ważnych dokumentów stosunku pracy.