Informacja o warunkach zatrudnienia

(Firma "Słoneczne Wzgórze" (ul. Kwiatowa 12, Warszawa, 01.01.2023 - 31.12.2023) ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa)

(1234567890)

Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika u pracodawcy, który nie ma obowiązku ustalania regulaminu pracy (opisowa)

Na podstawie art. 29 § 3 ustawy – Kodeks pracy informuję Pana/Panią, że:

1. Obowiązują Pana/Panią następujące normy czasu pracy:

– 8 godzin na dobę, oraz

– przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym równym kwartałowi.

2. Wynagrodzenie pracodawca wypłaca Panu/Pani raz w miesiącu.

3. Wymiar przysługującego Panu/Pani urlopu wynosi 20 dni.

4. Okres obowiązującego Pana/Panią wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 3 miesiące.

5. Jest Pan/Pani objęty/objęta układem zbiorowym pracy dla pracowników "Słoneczne Wzgórze" zawartym w dniu 15.03.2022.

6. Pora nocna trwa od godz. 22:00 do 6:00.

7. Wynagrodzenie wypłacane jest 7. dnia każdego miesiąca w kasie pracodawcy w godzinach od 8:00 do 15:00 lub za pisemną zgodą pracownika, przelewem na konto bankowe: 12 3456 7890 1234 5678 9012 3456.

8. Pracownik potwierdza obecność w pracy poprzez złożenie własnoręcznego podpisu na liście obecności.

9. Pracownik zobowiązany jest do usprawiedliwiania nieobecności w pracy według następujących zasad:

a) o niemożności stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych pracownik powinien uprzedzić przełożonego;

b) w razie niestawienia się do pracy, poza przypadkami, o których mowa w pkt a, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić przełożonego o przyczynie nieobecności i przewidzianym czasie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności osobiście lub przez inną osobę, 123 456 789 lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową. W razie powiadomienia za pośrednictwem poczty za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego;

c) pracownik jest obowiązany niezwłocznie – w najwcześniej możliwym terminie przedstawić pracodawcy dowody na usprawiedliwienie swojej nieobecności. Pracownik może tego dokonać osobiście, przez inne osoby lub za pośrednictwem poczty. Jeżeli dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy jest wydruk zaświadczenia lekarskiego, pracownik obowiązany jest złożyć ten wydruk pracodawcy najpóźniej w ciągu 7 dni od daty otrzymania zaświadczenia. W przypadku przekazania wydruku zaświadczenia za pośrednictwem poczty, za datę dostarczenia przyjmuje się datę stempla pocztowego.

(Jan Kowalski )

Informację otrzymałem/otrzymałam

(podpis pracownika)