Informacja Starosty o Możliwości Zaspokojenia Potrzeb Kadrowych

Informacja starosty na temat możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi obejmująca obywateli polskich i cudzoziemców określonych w art. 87 ust. 1 pkt 1−11 ustawy z 16 grudnia 2016 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 690 ze zm.), zarejestrowanych jako osoby bezrobotne lub poszukujące pracy

1. Dane podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi (Jan Kowalski/Firma "Kowalski i Synowie", ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa)

2. Dane dotyczące oferty

2.1. Data złożenia oferty 2023-10-27

2.2. Stanowisko/rodzaj pracy/kod zawodu Programista Java

2.3. Oferta dotyczy pracy tymczasowej: Nie

2.4. Główne miejsce wykonywania pracy ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa

2.5. Rodzaj stosunku prawnego, który podmiot ma zamiar nawiązać Umowa o pracę na czas nieokreślony

2.6. Oferowane wynagrodzenie brutto 8000 PLN

2.7. Proponowany wymiar czasu pracy/liczba godzin pracy w tygodniu lub miesiącu 40 godzin tygodniowo

2.8. Liczba oferowanych miejsc pracy 2

2.9. Proponowany okres wykonywania pracy od 2023-11-15

2.10. Wymagania stawiane kandydatom

Minimum 3 lata doświadczenia w programowaniu Java, znajomość Spring Boot, komunikatywna znajomość języka angielskiego.

Wykształcenie wyższe informatyczne.

2.11. Zakres podstawowych obowiązków

Rozwijanie i utrzymanie aplikacji w technologii Java.

Współpraca z zespołem testerskim.

Tworzenie dokumentacji technicznej.

3. Ocena adekwatności wysokości wynagrodzenia do stanowiska/rodzaju pracy w stosunku do stawek na lokalnym rynku pracy

odpowiednie

Uzasadnienie oceny

Oferowane wynagrodzenie jest zgodne z medianą zarobków dla programistów Java z 3-letnim doświadczeniem w Warszawie.

4. Ocena adekwatności wymagań w stosunku do stanowiska/rodzaju pracy

uzasadnione

Uzasadnienie oceny

Wymagania są adekwatne do oferowanego stanowiska i zakresu obowiązków.

5. Realizacja oferty

5.1. Liczba obywateli polskich i cudzoziemców, o których mowa w art. 87 ust. 1 pkt 1−11 ustawy z 16 grudnia 2016 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 690 ze zm.), zarejestrowanych jako osoby bezrobotne lub poszukujące pracy, spełniających wymagania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi (niezawyżone i niezaniżone)

5

5.2. Zgoda podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi na skierowanie do niego kandydatów

Tak

5.3. W przypadku gdy powiatowy urząd pracy kierował kandydatów do podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi:

liczba osób skierowanych 3

liczba osób przyjętych do pracy 0

liczba osób nieprzyjętych do pracy 3

powody nieprzyjęcia kandydatów do pracy

Brak wystarczającej znajomości języka angielskiego.

Brak doświadczenia z Spring Boot.

6. Ocena możliwości pozyskania pracowników na dane stanowisko/do danego rodzaju pracy w oparciu o zasoby rynku lokalnego:

Czy istnieje możliwość pozyskania pracowników spośród bezrobotnych i poszukujących pracy zarejestrowanych w powiatowym urzędzie pracy? Nie

Uzasadnienie (z uwzględnieniem powodów ewentualnego braku zgody na skierowanie kandydatów lub nieprzyjęcia ich do pracy):

Mimo skierowania kandydatów, żaden z nich nie spełnił wymagań pracodawcy.

7. Czy istnieje uzasadnienie skrócenia do 90 dni okresu, w którym wydana informacja będzie podlegała uwzględnieniu w postępowaniu administracyjnym prowadzonym przez wojewodę?

Nie

(ul. Warszawska 1, 00-002 Warszawa, 2023-10-27)

(Pieczęć i podpis Starosty)