Zgoda Rady Pracowników na rozwiązanie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: zgoda
Klucze: art. 17 ust 1, informowanie pracowników, konsultacje, rada pracowników, rażące naruszenie obowiązków, rozwiązanie umowy o pracę, tryb natychmiastowy, zgoda

Zgoda Rady Pracowników na rozwiązanie umowy o pracę jest istotnym dokumentem w relacjach pracowniczych. Pracodawca wymaga zgody Rady Pracowników na podjęcie decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę, a sama zgoda musi być wyrażona w sposób jasny i zgodny z obowiązującymi przepisami. W niniejszym dokumencie określane są warunki oraz procedury związane z uzyskaniem zgody na rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę.

ul. Kwiatowa 12/4 00-001 Warszawa

ZGODA NA ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ Z CZŁONKIEM RADY PRACOWNIKÓW w Zakłady Mięsne "Kiełbaska"

Zgodnie z uchwałą rady pracowników w Zakłady Mięsne "Kiełbaska",

zwanej dalej Radą, nr RP/01/2023 z dnia 24.10.2023 r., z uwagi na rażące naruszenie obowiązków pracowniczych i zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy Rada zezwala Pracodawcy na rozwiązanie z Jan Kowalski umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika.

Jan Kowalski

Podstawa prawna:  art. 17 ust 1 ustawy z 7.4.2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. Nr 79, poz. 550).

Wnioskując o zgodę Rady Pracowników na rozwiązanie umowy o pracę, ważne jest przestrzeganie procedur i wymogów określonych w niniejszym dokumencie. Zgoda Rady Pracowników ma kluczowe znaczenie dla legalności rozwiązania umowy o pracę. Dlatego należy dokładnie zapoznać się z treścią dokumentu i postępować zgodnie z nim.