Zgoda rady pracowników na rozwiązanie umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: zgoda
Klucze: członek rady pracowników, koniec umowy, naruszenie obowiązków, natychmiastowe rozwiązanie, porozumienie, rada pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, ustawowa zgoda, zasady współżycia, zgoda

Zgoda rady pracowników na rozwiązanie umowy o pracę jest istotnym dokumentem podczas procesu zwolnienia pracownika. Wymaga uzyskania zgody kolektywnej reprezentacji pracowników na rozwiązanie umowy. Dokument ten określa warunki, na jakich rada pracowników wyraża zgodę na ustalenia dotyczące rozwiązania umowy o pracę.

(ul. Kwiatowa 12, 01-01-2024 - 31-12-2024)

Zgoda na rozwiązanie umowy o pracęz członkiem rady pracowników

(Zakład Produkcyjny "Słonecznik" Sp. z o.o.)

Zgodnie z uchwałą rady pracowników w Zakład Produkcyjny "Słonecznik" Sp. z o.o.,

RP/01/2024 z dnia 15-03-2024 r., z uwagi na rażące

naruszenie obowiązków pracowniczych i zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy

Rada zezwala Pracodawcy na rozwiązanie z

(Jan Kowalski)

umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika.

(Anna Nowak)

 Zgodnie z art. 17 ust 1 ustawy z 23 maja 2003 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. 2003 nr 124 poz. 1166) pracodawca nie może bez zgody rady pracowników wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem będącym jej członkiem w okresie jego członkostwa w radzie pracowników.

Strona | 1

Zgoda rady pracowników na rozwiązanie umowy o pracę jest kluczowym etapem w procesie rozstania z pracownikiem. Po uzyskaniu zgody rady pracowników firma może przystąpić do dalszych działań związanych z zakończeniem stosunku pracy.