Ankieta satysfakcji pracowników
- Prawo
kadry
- Kategoria
kwestionariusz
- Klucze
ankieta, anonimowa, badanie pulsu, cel projektu, docenienie pracy, jasność ról, korzyści, nastroje pracowników, satysfakcja, skala 5-punktowa, uwagi, wdrożenie systemu
Ankieta satysfakcji pracowników jest narzędziem pozwalającym na zbieranie opinii oraz informacji zwrotnych od zatrudnionych osób w firmie. Dzięki analizie zebranych danych pracodawca może dowiedzieć się, jakie są silne strony oraz obszary do poprawy w miejscu pracy. Warto regularnie przeprowadzać takie badania, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników i poprawić atmosferę w miejscu pracy.
Ankieta – „badanie pulsu”
Instrukcje dotyczące wypełniania ankiety
Wypełnienie tej anonimowej ankiety zajmuje około 10 minut. Posługując się 5-punktową skalą prosimy o ustosunkowanie się do podanych poniżej stwierdzeń
Dla każdego stwierdzenia należy wybrać i zaznaczyć jedno pole na skali. Na końcu ankiety można dodać swoje komentarze. Ankieta ta będzie powtarzana, co kwartał, aby zaobserwować jak zmienia się nastrój pracowników w związku zrealizowanym projektem wdrożenia nowego systemu informatycznego
Całkowicie Nie Nie mam Zgadzam Całkowicie
się nie zgadzam zdania się się
zgadzam się zgadzam
Skala od 1-5 1 2 3 4 5
1. Jestem dobrze poinformowany/a o celach i założeniach projektu
2. Moja rola i zadania w projekcie są dla mnie całkowicie jasne
3. Mam poczucie, że projekt przyniesie Asseco spodziewane korzyści
4. Mam poczucie, że moja praca jest doceniana
Poniżej prosimy o wpisanie dowolnych uwag
Dziękujemy za wzięcie udziału w ankiecie
Strona | 1
Podsumowanie ankiety satysfakcji pracowników to kluczowy etap, który pozwala na wyciągnięcie wniosków i podjęcie konkretnych działań mających na celu poprawę warunków pracy. Analiza wyników oraz plan działań na przyszłość powinny być integralną częścią procesu zarządzania zasobami ludzkimi w firmie.