Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie stosunku pracy lub warunków pracy i płacy

.........................................                                                                                                 Warszawa, 15.03.2024

(Fabryka Czekolady "Słodziak")                                                                               

Pan(i) Anna Kowalska

ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa

Zgodnie z art. 10 ust. 1 ZwGrupU, w związku z tym, że wyłącznym powodem uzasadniającym rozwiązanie stosunku pracy jest zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracowników, tj.: restrukturyzacja działu pakowania w celu automatyzacji procesów.

1) rozwiązuję z Panem(ią) umowę o pracę z dniem 30.06.2024 z uprzednim wypowiedzeniem do dnia 31.05.2024*;

2) wypowiadam Panu(i) umowę o pracę w części dotyczącej: wysokości wynagrodzenia zasadniczego

z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.

Po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od dnia 01.07.2024, proponuję następujące, nowe warunki umowy o pracę: wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 4000 zł brutto.

Pozostałe warunki nie ulegają zmianie. Jeżeli Pan(i) przed upływem połowy okresu wypowiedzeniu, tj. od dnia 15.04.2024 nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę, będzie to równoznaczne z wyrażeniem zgody na proponowaną zmianę warunków umowy o pracę. W razie odmowy przyjęcia przez Pana(ią) proponowanych warunków umowy o pracę, umowa ta rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, tj. do dnia 30.06.2024*

Od wypowiedzenia umowy służy Panu(i) w terminie 21 dni od daty doręczenia niniejszego pisma prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w Warszawie.

Przed upływem tego terminu może Pan(i) złożyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed Komisją Pojednawczą NSZZ "Solidarność".

Jan Nowak

* niepotrzebne skreślić