Raport wynagrodzeń pracowników
- Prawo
finansowe
- Kategoria
raport
- Klucze
członkowie etatowi, informacje o wynagrodzeniu, odprawy, raport płacowy, raport wynagrodzeń pracowników, składniki wynagrodzenia, systemy emerytalne, wynagrodzenia pracowników, wynagrodzenie stałe, wynagrodzenie zmienne
Raport wynagrodzeń pracowników to dokument zawierający kompleksowy przegląd wynagrodzeń w firmie. Analiza obejmuje zarówno podstawowe płace, premie, dodatki, jak i benefity pozapłacowe. Szczegółowe zestawienia pozwalają na dokładne zrozumienie struktury wynagrodzeń i ich ewentualnych zmian w czasie.
Załącznik nr 3
R 01.00 – Informacje na temat wynagrodzenia wszystkich pracowników
organu zarządzającego
organu zarządzającegoFunkcja zarządzająca
Funkcja nadzorcza
Niezależne funkcjekorporacyjne
inwestycyjna
Zarządzanieportfelem
BankowośćBankowośćdetaliczna
Funkcjekontroli
Inne
Razem
0010 0020 0030 0040 0050 0060 0070 0080 0090
Liczba członków (pracownikówetatowych) 0010
Łączna liczba pracownikóww ekwiwalencie płatnego czasu pracy 0020
Zysk netto ogółem w roku 2022 (w PLN) 0030
Całkowite wynagrodzenie (w PLN) 0040
Z czego: zmienne składniki wynagrodzenia (w PLN) 0050
R 02.00 – Informacje o wynagrodzeniu ustalonych pracowników
organu zarządzającego
organu zarządzającegoFunkcja zarządzająca
Funkcja nadzorcza
Niezależne funkcjekorporacyjne
inwestycyjna
Zarządzanieportfelem
BankowośćBankowośćdetaliczna
Funkcjekontroli
Inne
0010 0020 0030 0040 0050 0060 0070 0080
Członkowie (pracownicy etatowi) 0010
Liczba ustalonych pracowników w ekwiwalenciepełnego czasu pracy 0020
Liczba ustalonych pracowników na stanowiskachkierowniczych wyższego szczebla 0030
Całkowite wynagrodzenie stałe (w PLN) 0040
Z czego: stałe składniki wynagrodzenia w gotówce 0050
Z czego: stałe składniki wynagrodzenia w akcjach i instrumentach związanych z akcjami 0060
Z czego: stałe składniki wynagrodzenia w innych rodzajach instrumentów 0070
Całkowite wynagrodzenie zmienne (w PLN) 0080
Z czego: zmienne składniki wynagrodzenia w gotówce 0090
Z czego: zmienne składniki wynagrodzenia w akcjach i instrumentach związanych z akcjami 0100
Z czego: zmienne składniki wynagrodzenia w innych rodzajach instrumentów 0110
Całkowita kwota zmiennych składnikówwynagrodzenia wypłaconych w roku 2022, które zostały 0120odroczone (w PLN)
Z czego: odroczone zmienne składniki wynagrodzenia w gotówce w roku 2022 0130
Z czego: odroczone zmienne składniki wynagrodzenia w akcjach i instrumentach 0140 związanych z akcjami w roku 2022
Z czego: odroczone zmienne składniki wynagrodzenia w innych rodzajach instrumentów 0150 w roku 2022
Dodatkowe informacje dotyczące kwoty całkowitego wynagrodzenia zmiennego
Art. 16 ust. 1 lit. b) – całkowita kwotapozostałych odroczonych zmiennych składników 0170wynagrodzenia przyznanych w poprzednichokresach, lecz nie w roku 2022 (w PLN)
Całkowita kwota bezpośredniej korekty wynikuex post zastosowanej w roku 2022 w odniesieniu do 0180wcześniej wypłaconego wynagrodzenia (w PLN)
Liczba beneficjentów gwarantowanychzmiennych składników wynagrodzenia 0190(nowe płatności z tytułu podjęcia pracy)
Całkowita kwota gwarantowanych zmiennychskładników wynagrodzenia (nowe płatności 0200z tytułu podjęcia pracy) (w PLN)
Liczba osób otrzymujących odprawy 0210
Kwota odpraw wypłaconych w roku 2022 ogółem(w PLN) 0220
Art. 16 ust 1 lit. b) – Najwyższa wypłataodprawy dla pojedynczej osoby (w PLN) 0230
Liczba beneficjentów składek na uznaniowesystemy emerytalne w roku 2022 0240
Całkowita kwota składek na uznaniowe systemyemerytalne (w PLN) w roku 2022 0250
Całkowita kwota zmiennych składnikówwynagrodzenia wypłaconych za 2022w ramach programów, 0260które nie są odnawiane co roku (w PLN)
R 03.00 – Informacje na temat ustalonych pracownikówzarabiających co najmniej 100000 PLN w roku obrachunkowym
Całkowite wynagrodzenie
(pracowników etatowych)Liczba ustalonychpracowników
(w PLN)0010 0020
Przedział płacowy
Podsumowując, raport wynagrodzeń pracowników stanowi wartościowe narzędzie do monitorowania polityki wynagrodzeń w firmie. Pozwala on na identyfikację tendencji, analizę efektywności systemu wynagradzania oraz podejmowanie decyzji o ewentualnych korektach. Wnioski z raportu mogą posłużyć do optymalizacji procesów personalnych i zwiększenia zaangażowania pracowników.