Raport wynagrodzeń pracowników

Prawo: finansowe
Kategoria: raport
Klucze: bankowość detaliczna, bankowość inwestycyjna, funkcje kontrolne, funkcje korporacyjne, funkcje zarządcze, instytucja, pracownicy, raport wynagrodzeń, raportowanie, wynagrodzenia, zarządzanie aktywami

Raport wynagrodzeń pracowników zawiera szczegółowe informacje dotyczące wynagrodzeń w firmie. Zawiera dane o zarobkach poszczególnych pracowników oraz analizę struktury płac. Pozwala to na ocenę równości płacowej oraz identyfikację ewentualnych dysproporcji. Raport umożliwia także porównanie wynagrodzeń względem rynku i ustalenie konkurencyjności oferty płacowej firmy.

R 01.00 – Informacje ogólne oraz informacje o wynagrodzeniu wszystkich pracowników

Niezależne funkcje kontrolne

które podlegają szczególnym

Funkcja nadzorcza organu

Funkcja zarządcza organu

ramom wynagrodzeń

zarządzającego

w jednostkach zależnych,

Bankowość inwestycyjna

Wszyscy inni pracownicy

Zarządzanie aktywami

Bankowość detaliczna

Funkcje korporacyjne

Wszyscy pracownicy

Razem

0010 0020 0030 0040 0050 0060 0070 0071 0080 0090

Czy instytucja korzysta z odstępstwa z art. 94 ust. 3 lit. a

0005

Rozporządzenia 575/2013 na poziomie instytucjonalnym?

Liczba pracowników (w osobach) 0010

Łączna liczba pracowników w przeliczeniu na pełne etaty 0020

Wynagrodzenie ogółem w 2022 N (w PLN) 0030

Łączne Premie (lub podobne wypłaty) wypłacone

0031

za 2022 N (w PLN)

Łączne Dodatki (w PLN) 0040

W tym: Dodatki Stażowe (w PLN) 0050

W tym: Dodatki Funkcyjne (w PLN) 0060

Rozporządzenia 575/2013

W podsumowaniu raportu wynagrodzeń pracowników można wywnioskować, jak skuteczna jest polityka płacowa firmy oraz czy przynosi oczekiwane rezultaty. Analiza wynagrodzeń jest kluczowa dla utrzymania motywacji pracowników i zapewnienia odpowiedniego poziomu wynagrodzeń. Należy regularnie monitorować i aktualizować politykę płacową, aby firma była atrakcyjna dla najlepszych pracowników oraz zachować konkurencyjność na rynku pracy.