Odmowa powrotu do poprzedniej organizacji pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
odpowiedź
- Klucze
odmowa powrót organizacja pracy elastyczna warunki brak zmiana wniosek pracodawca
Dokument „Odmowa powrotu do poprzedniej organizacji pracy” jest formalnym komunikatem skierowanym do pracownika, który wystąpił o powrót do swojej poprzedniej pracy, jednak pracodawca odmówił mu tego prawa. W dokumencie określone są powody odmowy oraz zasady postępowania w sytuacji, gdy pracownik nie akceptuje decyzji pracodawcy. Wartością tego dokumentu jest uregulowanie kwestii odmowy powrotu do pracy w sposób jasny i transparentny.
ul. Kwiatowa 1200-000 Warszawa
ul. Polna 3450-000 Wrocław
Firma "Kwiat Polny" Sp. z o.o.
Anna KowalskaSpecjalista ds. Marketingu
ODPOWIEDŹna wniosek o powrót do poprzedniej organizacji pracy
W odpowiedzi na wniosek o umożliwienie Annie powrotu do poprzedniej organizacji pracy (tj. Specjalista ds. Marketingu) począwszy od dnia 2024-03-15, informuję, że Pracodawca odmawia uwzględnienia Anny wniosku, ponieważ strony stosunku pracy uzgodniły, że będzie Anna korzystać z elastycznej organizacji pracy w okresie od 2023-10-01 do 2024-04-30. Do końca uzgodnionego okresu pozostają zaledwie 1 miesiąc i 15 dni a w złożonym wniosku o powrót do poprzedniej organizacji pracy nie wskazano, aby nastąpiła zmiana okoliczności uzasadniająca jego uwzględnienie. Ponadto, do końca ustalonego przez strony terminu korzystania przez Annę z elastycznej organizacji pracy po stronie Pracodawcy brak jest potrzeb, ale również możliwości, zapewnienia Annie poprzedniej organizacji pracy, w związku z ograniczoną ilością powierzchni biurowej.
Jan NowakPodpis Pracodawcy lub osobyupoważnionej do działania w jego imieniu
* Art. 1881 § 6. (Dz.U. 2022 poz. 1234) Pracodawca, po rozpatrzeniu wniosku, z uwzględnieniem okoliczności, o których mowa w art. 1881 § 4, informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o uwzględnieniu albo przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku, albo o możliwym terminie powrotu do pracy, w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku.
„Odmowa powrotu do poprzedniej organizacji pracy” jest istotnym dokumentem regulującym relację między pracownikiem a pracodawcą w sytuacji odmowy powrotu do pracy. Daje jasne wytyczne, jak postępować w przypadku różnicy zdań i jakie kroki podejmować, aby rozwiązać spór. Ważne jest przestrzeganie postanowień tego dokumentu, by uniknąć ewentualnych sporów i nieporozumień między stronami.