Informacja o warunkach zatrudnienia

Warszawa, 15.03.2024

Software Solutions Sp. z o.o.

Informacja dla pracownika o warunkach zatrudnienia

Sz. P. Anna Kowalska

Działając na podstawie przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320) - dalej k.p., informuję Panią/a, iż:

§1

Obowiązująca Panią,/a dobowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin, a tygodniowa przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym.

§2

Nie jest Pani objęta układem zbiorowym pracy.

§3

Wynagrodzenie za pracę Pracodawca wypłaca Pani raz w miesiącu.

§4

Przysługuje Pani urlop wypoczynkowy w wymiarze określonym na podstawie art. 154 k.p.

§5

Przysługuje Pani 2 tygodniowy okres wypowiedzenia. W przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony długość okresu wypowiedzenia uzależniona jest od okresu zatrudnienia.

§6

Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 22:00 a 6:00.

§7

Przybycie do pracy potwierdza Pan/i podpisując się na liście obecności, znajdującej się w sekretariacie przyjętym u Pracodawcy.

§8

Wynagrodzenie wypłacane jest 10 dnia każdego miesiąca. W przypadku, gdy ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. Wynagrodzenie wypłacane jest w formie pieniężnej w siedzibie Pracodawcy lub za Pani pisemną zgodą na wskazany przez Panią rachunek bankowy.

§9

W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, jest Pani zobowiązana niezwłocznie zawiadomić Pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Zawiadomienia tego należy dokonać osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego.

§ 10

Tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej znajduje się do wglądu w dziale kadr/zostanie Pani przesłany na adres e-mail.

§ 11

Informacje o zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacjach zagrażających zdrowiu lub życiu pracowników zostaną Pani przekazane w trakcie szkolenia organizowanego przez Pracodawcę.

§ 12

Pracownikiem wyznaczonym do udzielania pierwszej pomocy i wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników jest Pan/i Jan Nowak, numer telefonu 555-123-456, adres e-mail [email protected] wykonująca/y pracę w dziale BHP.

............................................................

(podpis Pracodawcy lub osoby upoważnionej do działania w imieniu Pracodawcy)

Otrzymałam/em

...........................................................

15.03.2024 (podpis Pracownika)