Informacja o warunkach wykonywania pracy zdalnej

Prawo

praca

Kategoria

informacja

Klucze

art. 6721 k.p., bezpieczeństwo, dane osobowe, kodeks pracy, kontrola, odpowiedzialność, praca zdalna, stanowisko pracy, współpraca

Dokument „Informacja o warunkach wykonywania pracy zdalnej” zawiera niezbędne informacje dotyczące regulacji i zasad związanych z pracą zdalną w firmie. Omawia m.in. obowiązki pracodawcy i pracownika, warunki techniczne oraz organizacyjne. Dokument ten ma na celu uregulowanie kwestii związanych z wykonywaniem pracy w trybie zdalnym, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

ul. Słoneczna 12, 01-01-2024

Jan Kowalski

Specjalista ds. Marketingu

Dział Marketingu

Informacja dla pracownika wykonującego pracę zdalną (art. 6721 k.p.)

W związku z uzgodnieniem wykonywania pracy zdalnej z dnia 01-01-2024 na podstawie z art. 6721 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2022 r. poz. 1510), dalej: k.p., informuję, że:

1. Pana stanowisko pracy znajduje się w jednostce organizacyjnej: Dział Marketingu

2. Osobą upoważnioną, zgodnie z art. 31 k.p. do dokonywania wobec Pana w imieniu pracodawcy czynności z zakresu prawa pracy jest: Anna Nowak – Dyrektor ds. Personalnych Firma Sp. z o.o.

3. Osobą odpowiedzialną za współpracę podczas wykonywania przez Pana pracy zdalnej jest: Piotr Wiśniewski – Kierownik Działu Marketingu

4. Osobami upoważnionymi do kontroli w trakcie wykonywania pracy zdalnej są:

– w zakresie wykonywania pracy zdalnej:

    Piotr Wiśniewski – Kierownik Działu Marketingu

– w zakresie przestrzegania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy:

    Maria Zielińska – Specjalista ds. BHP

– w zakresie ochrony danych osobowych i bezpieczeństwa informacji:

    Tomasz Malinowski – Inspektor Ochrony Danych

Potwierdzam otrzymanie informacji

....................................

(data i podpis Pracownika)

Podsumowując, „Informacja o warunkach wykonywania pracy zdalnej” stanowi kompleksowe źródło informacji dotyczących pracy zdalnej w firmie. Zapewnia jasne wytyczne i zasady postępowania, które mają być przestrzegane przez pracodawcę i pracownika. Przestrzeganie zapisów zawartych w tym dokumencie sprzyja efektywnej organizacji pracy zdalnej oraz zapewnieniu bezpieczeństwa i komfortu pracy.