Informacja o warunkach wykonywania pracy zdalnej
- Prawo
praca
- Kategoria
informacja
- Klucze
art. 6721 k.p., bezpieczeństwo, dane osobowe, kodeks pracy, kontrola, odpowiedzialność, praca zdalna, stanowisko pracy, współpraca
Dokument „Informacja o warunkach wykonywania pracy zdalnej” zawiera niezbędne informacje dotyczące regulacji i zasad związanych z pracą zdalną w firmie. Omawia m.in. obowiązki pracodawcy i pracownika, warunki techniczne oraz organizacyjne. Dokument ten ma na celu uregulowanie kwestii związanych z wykonywaniem pracy w trybie zdalnym, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
ul. Słoneczna 12, 01-01-2024
Jan Kowalski
Specjalista ds. Marketingu
Dział Marketingu
Informacja dla pracownika wykonującego pracę zdalną (art. 6721 k.p.)
W związku z uzgodnieniem wykonywania pracy zdalnej z dnia 01-01-2024 na podstawie z art. 6721 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2022 r. poz. 1510), dalej: k.p., informuję, że:
1. Pana stanowisko pracy znajduje się w jednostce organizacyjnej: Dział Marketingu
2. Osobą upoważnioną, zgodnie z art. 31 k.p. do dokonywania wobec Pana w imieniu pracodawcy czynności z zakresu prawa pracy jest: Anna Nowak – Dyrektor ds. Personalnych Firma Sp. z o.o.
3. Osobą odpowiedzialną za współpracę podczas wykonywania przez Pana pracy zdalnej jest: Piotr Wiśniewski – Kierownik Działu Marketingu
4. Osobami upoważnionymi do kontroli w trakcie wykonywania pracy zdalnej są:
– w zakresie wykonywania pracy zdalnej:
Piotr Wiśniewski – Kierownik Działu Marketingu
– w zakresie przestrzegania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy:
Maria Zielińska – Specjalista ds. BHP
– w zakresie ochrony danych osobowych i bezpieczeństwa informacji:
Tomasz Malinowski – Inspektor Ochrony Danych
Potwierdzam otrzymanie informacji
....................................
(data i podpis Pracownika)
Podsumowując, „Informacja o warunkach wykonywania pracy zdalnej” stanowi kompleksowe źródło informacji dotyczących pracy zdalnej w firmie. Zapewnia jasne wytyczne i zasady postępowania, które mają być przestrzegane przez pracodawcę i pracownika. Przestrzeganie zapisów zawartych w tym dokumencie sprzyja efektywnej organizacji pracy zdalnej oraz zapewnieniu bezpieczeństwa i komfortu pracy.