Informacja o warunkach zatrudnienia
- Prawo
praca
- Kategoria
informacja
- Klucze
kodeks pracy, nieobecność w pracy, norma dobowa, obowiązki pracownika, okres wypowiedzenia, pora nocna, urlop wypoczynkowy, usprawiedliwianie nieobecności, wynagrodzenie
Informacja o warunkach zatrudnienia to dokument zawierający zbiór informacji dotyczących zatrudnienia w danej firmie. Omawia m.in. warunki pracy, wynagrodzenie, ewentualne dodatki oraz obowiązki pracownika i pracodawcy. Dzięki tej informacji pracownik może poznać zasady obowiązujące w miejscu pracy oraz swoje prawa i obowiązki.
.............................. pieczątka jednostki
Informacja do umowy o pracę z dnia 2023-10-26
Działając na podstawie art. 29 § 3 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.), informuje się, że:
1. Obowiązuje Panią(-a) norma dobowa: np. dla asystentki/lekarza/higienistki/pomocy dentystycznej – 7 godzin 35 minut oraz przeciętnie 37,55 na tydzień; np. dla rejestratorki/sprzątaczki/managera – 8 godzin oraz przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym wynoszącym 3 miesiące.
2. Soboty są dniami wolnymi od pracy.
3. Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest z dołu, raz w miesiącu, w siedzibie Gabinet Stomatologiczny "Uśmiech".
4. Jeżeli termin wypłaty przypada na dzień wolny od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. Po wyrażeniu przez Pana/Panią zgody na piśmie wynagrodzenie będzie przelane na podany 12 3456 7890 0987 6543 2109 8765. Wynagrodzenie wypłaca Kierownik lub upoważniona przez niego osoba w siedzibie Gabinet Stomatologiczny "Uśmiech" w godz. 10.00–15.00.
5. Ma Pani/Pan prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze np. 26 dni, tj. 197,08 godzin, lub 20 dni, tj. 151,40 godzin za pełen rok pracy. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełen dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z tymi zasadami 1 dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Zasady te stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy wynikająca z odrębnych przepisów jest niższa niż 8 godzin.
6. Okres wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: – 2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, chyba że strony ustaliły w umowie o pracę, że okres wypowiedzenia będzie wynosić 1 miesiąc w związku z zatrudnieniem pracownika na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie; – 1 miesiąc, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, chyba że strony ustaliły w umowie o pracę 3-miesięczny okres wypowiedzenia w związku z zatrudnieniem pracownika na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie; – 3 miesiące, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
7. Pora nocna obejmuje 8 godzin – między 22.00 a 6.00. Przybycie do pracy i obecność w pracy potwierdzone są przez pracownika własnoręcznym podpisem listy obecności. Każde wyjście poza Gabinet wymaga uzyskiwania zgody przez Kierownika.
8. Pracownik zobowiązany jest do usprawiedliwiania nieobecności w pracy według następujących zasad: – o niemożności stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych pracownik powinien uprzedzić Kierownika; – w razie niestawienia się do pracy, poza przypadkami, o których mowa wyżej, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić Kierownika o przyczynie nieobecności i przewidzianym czasie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności osobiście lub przez inną osobę 123-456-789, lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową. W razie powiadomienia za pośrednictwem poczty za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego; – pracownik jest obowiązany niezwłocznie – w najwcześniejszym możliwym terminie – przedstawić pracodawcy dowody na usprawiedliwienie swojej nieobecności, w tym także najpóźniej w terminie 7 dni dostarczyć zwolnienie lekarskie w razie nieobecności w pracy z powodu choroby. Pracownik może tego dokonać osobiście, przez inne osoby lub za pośrednictwem poczty.
9. Dodatkowe uprawnienia, umiejętności, zainteresowania: Znajomość języka angielskiego na poziomie B2, obsługa komputera, zainteresowanie stomatologią.
10. Oświadczam, że nie pozostaję w rejestrze bezrobotnych i poszukujących pracy.
11. Oświadczam, że dane osobowe są zgodne z dowodem osobistym seria ABC nr 123456 wydanym przez Prezydent Miasta Warszawa.
Warszawa 2023-10-26 [PODPIS]
Oświadczam, że egzemplarz niniejszej informacji otrzymałem i po zapoznaniu się z jej treścią zaproponowane mi warunki pracy i wynagrodzenie przyjmuję. Oświadczam, że zobowiązuję się do przestrzegania porządku i dyscypliny pracy.
2023-10-27 [PODPIS] [PODPIS]
Podsumowując, dokument 'Informacja o warunkach zatrudnienia' stanowi istotne źródło informacji dla pracowników dotyczących warunków pracy i zatrudnienia. Zapoznanie się z nim pozwala lepiej zrozumieć panujące zasady oraz skuteczniej chronić swoje prawa w miejscu pracy.