Informacja o warunkach powrotu do poprzedniej organizacji pracy

Prawo

praca

Kategoria

informacja

Klucze

dyrektor szkoły, informacja, nauczyciel, obniżony wymiar zatrudnienia, organizacja pracy, warunki powrotu

Dokument „Informacja o warunkach powrotu do poprzedniej organizacji pracy” zawiera szczegółowe informacje dotyczące warunków, jakie muszą być spełnione przez pracownika chcącego powrócić do swojej poprzedniej pracy. Jest to istotny dokument regulujący zasady związane z powrotem pracownika do znanego mu środowiska pracy oraz jego obowiązków i praw podczas tego procesu.

Informacja dyrektora szkoły dotycząca warunków powrotu nauczyciela do poprzedniej organizacji pracy przed upływem terminu zakończenia korzystania z obniżonego wymiaru zatrudnienia

....................................... ...........................

(Szkoła Podstawowa nr 1 im. Jana Kochanowskiego) (ul. Kwiatowa 1, 01-001 Warszawa, 15.03.2024)

Szanowna Pani/Szanowny Pan

........................................

(Anna Kowalska)

Informacja*

dotycząca warunków powrotu nauczyciela do poprzedniej organizacji pracy przed upływem terminu zakończenia korzystania z obniżonego wymiaru zatrudnienia

W odpowiedzi na Pani/Pana wniosek z dnia 28.02.2024, na podstawie art. 67g ust. 7 ustawy z 26.01.1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762 ze zm.), informuję, że:**.

− wyrażam zgodę na powrót od dnia 01.04.2024 do poprzedniego wymiaru zatrudnienia, wynoszącego 18/18,

− odmawiam uwzględnienia ww. wniosku z powodu braku możliwości zapewnienia odpowiedniej liczby godzin dydaktycznych (należy podać przyczynę odmowy),

− - powrót do poprzedniego wymiaru zatrudnienia, wynoszącego 18/18, jest możliwy od dnia 01.09.2024 (chodzi o inny możliwy termin powrotu do poprzedniego wymiaru zatrudnienia niż wskazany we wniosku nauczyciela).

........................................

(Jan Nowak)

__________________

*

Informacji należy udzielić w formie papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku nauczyciela.

**

Należy wybrać właściwe.

Podsumowując, „Informacja o warunkach powrotu do poprzedniej organizacji pracy” jest kluczowym dokumentem precyzującym wszelkie kwestie związane z powrotem pracownika do miejsca pracy, w którym już był zatrudniony. Dzięki informacjom zawartym w dokumencie, pracownik może poznać szczegółowe warunki oraz procedury związane z powrotem do poprzedniej organizacji pracy.