Informacja o obsadzeniu stanowiska

Prawo

praca

Kategoria

informacja

Klucze

audytor wewnętrzny, firma, najlepsi kandydaci, obsadzenie stanowiska, protokół naboru, rekrutacja, stosunek pracy, umowa o pracę

Informacja o obsadzeniu stanowiska to dokument określający proces selekcji kandydatów oraz informujący o wybranej osobie do pracy. Zawiera informacje o ogłoszeniu rekrutacyjnym, przebiegu rozmów kwalifikacyjnych i ostatecznej decyzji rekrutacyjnej.

ul. Kwiatowa 12, 34-500 Zakopane, dnia 24.08.2023

 

 

INFORMACJA

Zakład Usług Komunalnych "Czystość" Sp. z o.o.

 

w sprawie obsadzenia stanowiska urzędniczego.

 

 

Nazwa i adres jednostki: Zakład Usług Komunalnych "Czystość" Sp. z o.o., ul. Kwiatowa 12, 34-500 Zakopane

 

Stanowisko urzędnicze: Audytor Wewnętrzny

 

Zakład Usług Komunalnych "Czystość" Sp. z o.o. informuje, iż na podstawie art. 15 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530) na stanowisku Audytora Wewnętrznego został zatrudniony Jan Kowalski zamieszkały w ul. Słoneczna 5, 32-050 Kraków.

 

W wyniku otwartego i konkurencyjnego naboru na stanowisku Audytora Wewnętrznego w Zakładzie Usług Komunalnych "Czystość" Sp. z o.o. zatrudniona została Anna Nowak. Stosunek pracy ustał po upływie 3 miesięcy od zatrudnienia wskutek wypowiedzenia umowy o pracę.

W myśl art. 15 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530), jeżeli w okresie 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru zaistnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru.

Jan Kowalski był kolejnym najlepszym kandydatem spośród osób wskazanych w protokole naboru na stanowisko Audytora Wewnętrznego.

 

 

 

……………………………

Podpis

 

Podsumowując, dokument 'Informacja o obsadzeniu stanowiska' jest kluczowy dla zachowania przejrzystości i uczciwości procesu rekrutacyjnego. Dzięki niemu zarówno kandydaci, jak i pracodawcy mają jasną informację na temat przebiegu procedury i jej rezultatu.