Informacja o wyborze rady pracowników i jej uprawnieniach

Nazwa zakładu pracy Słodkie Chwile Sp. z o.o. , dnia 25.05.2024 r.

INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW O PRAWIE WYBORU RADYPRACOWNIKÓW I JEJ UPRAWNIENIACH

Wypełniając obowiązek wynikający z art. 25 ust. 2 ustawy z dnia24.06.2015 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimikonsultacji (Dz.U. 2015 poz. 1241) informuję o prawie wyboru radypracowników i jej uprawnieniach:

Art. 1

Członków rady pracowników u Pracodawcy zatrudniającego:1) do 20 pracowników-wybierają pracownicy spośród kandydatów zgłoszonych  na piśmie przez grupę co najmniej 10 pracowników,2) powyżej 20 pracowników-wybierają pracownicy spośród kandydatów  zgłoszonych na piśmie przez grupę co najmniej 15 pracowników.

Art. 2

Rada pracowników ustala z Pracodawcą:1) zasady i tryb przekazywania informacji i przeprowadzania konsultacji,2) tryb rozstrzygania kwestii spornych,3) zasady ponoszenia kosztów związanych z wyborem i działalnością rady  pracowników,4) zasady ponoszenia kosztów związanych w wykonywaniem niezbędnych  ekspertyz5) liczbę członków rady pracowników inną niż określona w ustawie, nie mniej  jednak niż 3 członków,6) zasady pokrywania kosztów związanych z pomocą osób posiadających  specjalistyczną wiedzę, z której korzysta rada pracowników,7) zasady zwalniania od pracy członków rady pracowników w zależności od  liczebności zatrudnionych u Pracodawcy pracowników.

Art. 3

1. Pracodawca przekazuje radzie pracowników informacje dotyczące:  1) działalności i sytuacji ekonomicznej Pracodawcy oraz przewidywanych w    tym zakresie zmian,  2) stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań    mających na celu utrzymywanie poziomu zatrudnienia,  3) działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub    podstawach zatrudnienia.2. Pracodawca przekazuje informacje w razie przewidywanych zmian lub  zamierzonych działań oraz na pisemny wniosek rady pracowników.3. Pracodawca przekazuje informacje w terminie, formie i zakresie  umożliwiającym radzie pracowników zapoznanie się ze sprawą i  przeanalizowanie tych informacji.4. W sprawach, o których mowa w ust. 1, rada pracowników może przedstawić  opinię.

Art. 4

1. Pracodawca prowadzi konsultacje z radą pracowników w sprawach, o których  mowa w art. 3 niniejszej informacji.2. Konsultacje powinny być prowadzone:  1) w terminie, formie i zakresie umożliwiającym Pracodawcy podjęcie działań    w sprawach objętych konsultacjami,  2) w zależności od przedmiotu dyskusji, na odpowiednim poziomie    kierowniczym,  3) na podstawie informacji przekazanej przez Pracodawcę oraz opinii    przedstawionej przez radę pracowników lub zdania odrębnego członka    rady pracowników,  4) w sposób umożliwiający radzie pracowników odbycie spotkania z    Pracodawcą, w celu uzyskania jego stanowiska wraz z uzasadnieniem    odnoszącym się do jej opinii,  5) w celu umożliwienia osiągnięcia porozumienia pomiędzy radą pracowników    a Pracodawcą.

...............................................(Anna Kowalska i podpis osobyreprezentującej pracodawcę)