Informacja o wyborze rady pracowników i jej uprawnieniach

(Warszawa, 2023-10-26)

(Pieczęć firmy "Przykładowa Sp. z o.o.")

Informacja o prawie wyboru rady pracowników i jej uprawnieniach

dla pracowników zatrudnionych w

Przykładowa Sp. z o.o.

Zgodnie z obowiązkiem wynikającym z art. 25 ust 2 ustawy z 24 lipca 2015 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji informuję, co następuje:

Art. 1

Członków rady pracowników u Pracodawcy zatrudniającego:

1) do 100 pracowników – wybierają pracownicy spośród kandydatów zgłoszonych na pismie przez grupę, co najmniej 10 pracowników,

2) powyżej 100 pracowników – wybierają pracownicy spośród kandydatów zgłoszonych na piśmie przez grupę, co najmniej 20 pracowników.

Art. 2

Rada pracowników ustala z Pracodawcą:

1) zasady i tryb przekazywania informacji i przeprowadzania konsultacji,

2) tryb rozstrzygania kwestii spornych,

3) zasady ponoszenia kosztów związanych z wyborem i działalnością rady pracowników, w tym kosztów związanych z wykonywaniem niezbędnych ekspertyz.

Strona | 1

4) liczbę członków rady pracowników inną niż określona w ustawie nie mniej jednak niż 3 członków,

5) zasady pokrywania kosztów związanych z pomocą osób posiadających specjalistyczną wiedzę, z której korzysta rada pracowników

6) zasady zwalniania od pracy członków rady pracowników w zależności od liczebności zatrudnionych u Pracodawcy pracowników.

Art. 3

1. Pracodawca przekazuje radzie pracowników informacje dotyczące:

1) działalności i sytuacji ekonomicznej Pracodawcy oraz przewidywanych w tym zakresie zmian,

2) stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia,

3) działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.

2. Pracodawca przekazuje informacje w razie przewidywanych zmian lub zamierzonych działań oraz na pisemny wniosek rady pracowników.

3. Pracodawca przekazuje informacje w terminie, formie i zakresie umożliwiających radzie pracowników zapoznanie się ze sprawą i przeanalizowanie tych informacji.

4. W sprawach, o których mowa w ust. 1, rada pracowników może przedstawić opinię.

Art. 4

1. Pracodawca prowadzi konsultacje z radą pracowników w sprawach, o których mowa w art. 3 ust. 1 pkt 2 i 3.

2. Konsultacje powinny być prowadzone:

1) w terminie, formie i zakresie umożliwiających Pracodawcy podjęcie działań w sprawach objętych konsultacjami,

2) w zależności od przedmiotu dyskusji, na odpowiednim poziomie kierowniczym na podstawie informacji przekazanej przez Pracodawcę oraz opinii przedstawionej przez radę pracowników lub zdania odrębnego członka rady pracowników,

Strona | 2

3) w sposób umożliwiający radzie pracowników odbycie spotkania z Pracodawcą w celu uzyskania jego stanowiska wraz z uzasadnieniem odnoszącym się do jej opinii,

4) w celu umożliwienia osiągnięcia porozumienia pomiędzy radą pracowników a Pracodawcą.

(Jan Kowalski - Dyrektor Generalny, Podpis)

Strona | 3