Informacja o warunkach zatrudnienia

Cybernetics Inc.

ul. Kwiatowa 123, 00-000 Kwiatowo

 

Jan Kowalski

Stanowisko: Specjalista ds. Marketingu

 

Informacja o warunkach zatrudnienia

 

Na podstawie art. 29 § 3 Kodeksu pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2020 r. poz. 1320) informuję Pana o obowiązujących u pracodawcy warunkach zatrudnienia:

1. Obowiązująca dobowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym.

2. Obowiązujący dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi:

a) podstawowy system czasu pracy: maksymalnie 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu, a wraz z godzinami nadliczbowymi 12 godzin na dobę oraz przeciętnie 48 godzin w tygodniu,

b) równoważny system czasu pracy: maksymalnie 12 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu, a wraz z godzinami nadliczbowymi 16 godzin na dobę oraz przeciętnie 48 godzin w tygodniu,

c) zadaniowy system czasu pracy: dobowy i tygodniowy czas pracy ustala pracownik, tak aby wykonywać nałożone na niego zadania.

3. Pracownikowi przysługują przerwy w pracy wliczane do czasu pracy. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika:

− wynosi co najmniej 6 godzin – pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut,

− jest dłuższy niż 9 godzin – pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut,

− jest dłuższy niż 12 godzin – pracownik ma prawo do kolejnej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut wliczanych do czasu pracy.

4. Pracownikowi przysługuje nieprzerwany 11-godzinny odpoczynek dobowy i nieprzerwany 35-godzinny odpoczynek tygodniowy.

5. Pracownika obowiązują następujące zasady dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią:

1) pracą w godzinach nadliczbowych jest praca powyżej obowiązujących Pracownika norm czasu pracy oraz przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy w systemach równoważnych czasu pracy,

2) praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii lub szczególnych potrzeb Pracodawcy,

3) za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

a) 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

– w nocy,

– w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

– w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;

b) 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w lit. a.

Dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu pracy;

4) w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek Pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. W takich przypadkach pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

6. W przypadku pracy zmianowej pracodawca będzie informował pracownika, nie później niż w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia do pracy, o zasadach dotyczących przechodzenia ze zmiany na zmianę.

7. U pracodawcy obowiązują następujące zasady przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy:

− w przypadku przejazdu w ciągu jednego dnia pracy czas przejazdu pomiędzy dwoma miejscami pracy jest wliczany do czasu pracy,

− w dowolnie wybrany sposób, pracodawca nie ustala tego sposobu.

8. Składniki wynagrodzenia oraz świadczenia pieniężne lub rzeczowe inne niż wynikające z treści umowy o pracę oferowane przez pracodawcę są uregulowane i określone w regulaminach wewnętrznych oraz politykach obowiązujących u Pracodawcy. Są to w szczególności: premia kwartalna, nagroda roczna, dodatek za pracę w weekendy, nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalna, odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę, ekwiwalent za urlop, zwrot kosztów dojazdu.

9. Wymiar urlopu wypoczynkowego ustalany jest na podstawie dostarczonych przez pracownika dokumentów, tj. świadectw pracy i świadectw szkolnych i wynosi:

– 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

– 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Wymiar urlopu dla Pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

10. U pracodawcy obowiązują następujące zasady rozwiązania stosunku pracy:

1) wymogi formalne: umowa o pracę rozwiązuje się:

a) na mocy porozumienia stron – w każdej formie (na piśmie, elektronicznie, ustnie),

b) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem) – na piśmie,

c) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia) – na piśmie,

d) z upływem czasu, na który była zawarta;

2) w przypadku rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy w trybie określonym w pkt 1 lit. b i c wymagane jest podanie przyczyny wypowiedzenia oraz konsultacja z organizacją związkową, jeśli pracownik jest członkiem tej organizacji;

3) długości okresów wypowiedzenia:

a) okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

– 2 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,

– 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,

– 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące,

b) okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

– 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

– 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

– 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata;

4) termin odwołania się do sądu pracy wynosi: 21 dni od dnia doręczenia pracownikowi pisma rozwiązującego umowę o pracę.

11. Pracodawca zapewnia wszelkie wymagane przepisami prawa szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, tj.: szkolenie wstępne (instruktaż ogólny, instruktaż stanowiskowy), szkolenie okresowe. Pozostałe szkolenia dokształcające, kursy są określone w obowiązującej u pracodawcy polityce szkoleniowej.

12. U pracodawcy nie obowiązuje układ zbiorowy pracy.

13. Nazwa instytucji zabezpieczenia społecznego, do której wpływają składki na ubezpieczenia społeczne związane ze stosunkiem pracy: Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

14. Instytucja finansowa, do której są odprowadzane wpłaty na pracownicze plany kapitałowe: Powszechne Towarzystwo Emerytalne "Słoneczna Jesień".

 

........................................................................................

(podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej w imieniu pracodawcy)

 

Informację otrzymałem i zapoznałem się z nią.

 

......................................................

(data i podpis pracownika)