Informacja o warunkach zatrudnienia

ul. Kwiatowa 1200-000 Kwiatkowo

Pani/PanAnna Wiśniewska

Informacja o warunkach zatrudnienia

Zgodnie z art. 29 § 3 k.p. informuję Panią/Pana, że:

1) obowiązujące Panią/Pana normy czasu pracy wynoszą 8 godzin dziennie,40 godzin tygodniowo w pięciodniowym tygodniu pracy, w jednomiesięcznym okresierozliczeniowym;

2) wynagrodzenie za pracę wypłacane jest jeden raz w miesiącu z dołu nie później niżostatniego dnia roboczego każdego miesiąca kalendarzowego.Wypłata wynagrodzeniajest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba żepracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatęwynagrodzenia do rąk własnych;

3) przysługuje Pani/Panu urlop wypoczynkowy w wymiarze: 20 dni;

4) obowiązujący Panią/Pana okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi:2 tygodnie (podajemy okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określonyzgodnie z art. 36 § 1 k.p.);

5) pora nocna została określona w godzinach 22:00 - 6:00;

6) przybycie oraz obecność w pracy potwierdza się przez złożenie własnoręcznegopodpisu na liście obecności z wyszczególnieniem godzin przepracowanych w danymdniu;

7) nieobecność w pracy należy usprawiedliwiać w następujący sposób:

   a) o niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik     powinien uprzedzić zakład pracy najpóźniej dzień wcześniej przed planowaną     nieobecnością,

   b) w razie niestawienia się do pracy, poza przypadkami określonymi w pkt a,     pracownik jest obowiązany zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności     i przewidywanym czasie jej trwania pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie     później jednak niż w dniu następnym, osobiście, przez inne osoby lub przez     pocztę; niedotrzymanie tego terminu może być usprawiedliwione szczególnymi     okolicznościami uniemożliwiającymi pracownikowi terminowe dopełnienie tego     obowiązku;

8) za każdą godzinę pracy przepracowaną ponad wymiar czasu pracy ustalony w umowieo pracę oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje Pani/Panu dodatek za pracęw godzinach nadliczbowych zgodnie z Kodeksem pracy.

2023-10-27

Jan Kowalski