Informacja o warunkach zatrudnienia

Warszawa, 2024-03-15

Cybernetics Sp. z o.o.

ul. Kwiatowa 123, 00-001 Warszawa

Pan: Jan Kowalski

Stanowisko: Specjalista ds. Marketingu

Informacja o warunkach zatrudnienia

Działając na podstawie art. 29 § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 1465), Pracodawca informuje o obowiązujących Pracownika warunkach zatrudnienia:

1. Obowiązujące Pracownika normy czasu pracy określa art. 129 § 1 Kodeksu pracy.

2. Obowiązujący Pracownika dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy:

   a) podstawowy system czasu pracy: maksymalnie 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu a wraz z godzinami nadliczbowymi 13 godzin na dobę oraz przeciętnie 48 godzin w tygodniu (art. 131 § 1 Kodeksu pracy).

   b) równoważny system czasu pracy: maksymalnie 12 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu a wraz z godzinami nadliczbowymi 13 godzin na dobę oraz przeciętnie 48 godzin w tygodniu (art. 131 § 1 Kodeksu pracy).

   c) zadaniowy system czasu pracy: dobowy i tygodniowy czas pracy ustala pracownik tak, aby wykonywać nałożone na niego zadania (art. 129 § 4 pkt 2 Kodeksu pracy).

3. Pracownikowi przysługują przerwy w pracy określone w art. 134 Kodeksu pracy.

4. Pracownikowi przysługuje na podstawie art. 132 Kodeksu pracy – odpoczynek dobowy i na podstawie art. 133 Kodeksu pracy – odpoczynek tygodniowy.

5. Pracownika obowiązują zasady dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią zgodnie z art. 151–1516 Kodeksu pracy.

6. U Pracodawcy nie stosuje się pracy zmianowej.

7. U Pracodawcy obowiązują następujące zasady przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy:

   – w przypadku przejazdu w ciągu jednego dnia pracy czas przejazdu pomiędzy dwoma miejscami pracy jest wliczany do czasu pracy,

   – w dowolnie wybrany sposób, Pracodawca nie ustala tego sposobu,

   – samochodem służbowym zapewnianym przez Pracodawcę.

8. Składniki wynagrodzenia oraz świadczenia pieniężne lub rzeczowe inne niż wynikające z treści umowy o pracę oferowane przez Pracodawcę są wymienione w regulaminach wewnętrznych oraz Politykach obowiązujących u Pracodawcy. Są to w szczególności: Premia kwartalna, Nagroda roczna, Dodatek funkcyjny, Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, Nagroda jubileuszowa, Odprawa emerytalna, Odprawa rentowa, Ekwiwalent za urlop, Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej, Zwrot kosztów dojazdu, Zwrot kosztów podróży służbowej, Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

9. Wymiar urlopu wypoczynkowego ustalany jest na podstawie art. 154–1553 Kodeksu pracy.

10. U Pracodawcy obowiązują zasady rozwiązania stosunku pracy określone w art. 30, art. 32, art. 34, art. 36, art. 38, art. 52, art. 53 i art. 264 Kodeksu pracy,

11. Pracodawca zapewnia wszelkie wymagane przepisami prawa szkolenia zgodnie z art. 9413 i art. 2373 Kodeksu pracy.

12. U Pracodawcy nie obowiązuje układ zbiorowy pracy.

13. Nazwa instytucji zabezpieczenia społecznego, do której wpływają składki na ubezpieczenia społeczne związane ze stosunkiem pracy: Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

14. Instytucja finansowa, do której są odprowadzane wpłaty na pracownicze plany kapitałowe: PKO TFI S.A.

15. Stanowisko pracy Pracownika znajduje się w* Dziale Marketingu.

16. Osobą odpowiedzialną za współpracę z Pracownikiem jest* bezpośredni przełożony zatrudniony na stanowisku Kierownik Działu Marketingu.

17. Osobą upoważnioną do przeprowadzenia kontroli jest* – bezpośredni przełożony lub osoba posiadająca pisemne upoważnienie udzielone przez Pracodawcę.

________________

* dotyczy pracy zdalnej

..................................................................

(podpis Pracodawcy lub osoby upoważnionej do działania w jego imieniu)

Informację otrzymałem i potwierdzam zapoznanie się z nią.

...............................................

(data i podpis Pracownika)