Informacja o warunkach zatrudnienia
- Prawo
praca
- Kategoria
informacja
- Klucze
czas pracy, informacja, kontrola pracy, norma pracy, odpoczynek, praca nadliczbowa, przerwy w pracy, rozwiązanie umowy, szkolenia, ubezpieczenia społeczne, urlop, urząd pracy, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, wypowiedzenie umowy, zabezpieczenie socjalne, zdalna praca
Informacja o warunkach zatrudnienia to dokument, który określa zasady dotyczące pracy w danej firmie. Zawiera informacje o godzinach pracy, wynagrodzeniu, prawach i obowiązkach pracownika oraz innych istotnych kwestiach związanych z zatrudnieniem.
2023-10-27, dnia 2023-10-27 r.
Pracodawca:
Cyberdyne Systems Corporation
Sz.P.
Jan Kowalski
INFORMACJA O WARUNKACH ZATRUDNIENIA
Zgodnie z art. 29 § 3 w zw. z art. 6721 § 1 k.p. informuję, iż:
1. Obowiązuje Panią(a) norma pracy w wymiarze 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym wynoszącym 3 miesięcy.
2. Obowiązuje Panią(a) wymiar czasu pracy – 8 godzin na dobę oraz 40 godzin w tygodniu.
3. Przy dobowym wymiarze czasu pracy wynoszącym co najmniej 6 godzin pracy przysługuje Pani(u) prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.
4. W przypadku ciągłej pracy przy monitorze ekranowym przysługuje Pani(u) 5-minutowa przerwa, wliczana do czasu pracy, po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego.
5. Przysługuje Pani(u) prawo do dobowego nieprzerwanego odpoczynku w wymiarze co najmniej 11 godzin oraz prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku na tydzień, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
6. Praca w godzinach nadliczbowych podlega zasadom wynikającym z art. 151 i n. k.p. oraz:
a) może być wykonywana wyłącznie na podstawie pisemnego lub uzyskanego drogą mailową potwierdzenia przełożonego Pracownika,
b) jeżeli Pracownik dostrzega konieczność pracy w godzinach nadliczbowych, powinien zgłosić tę okoliczność swojemu przełożonemu oraz uzyskać potwierdzenie, o którym mowa w lit. a wyżej,
c) obecność w pracy poza godzinami normalnej pracy bez potwierdzenia, o którym mowa w lit. a, nie będzie traktowana jako praca w godzinach nadliczbowych.
7. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
a) 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
i) w nocy,
ii) w niedziele i święta niebędące dla Pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
iii) w dniu wolnym od pracy udzielonym Pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;
b) 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w lit. a wyżej.
8. Nie pracuje Pani(Pan) w systemie zmianowym.
9. W przypadku określenia w umowie więcej niż jednego miejsca pracy Pracownika obowiązują następujące zasady przemieszczania się między tymi miejscami: ul. Warszawska 1, 00-001 Warszawa
10. Przysługują Pani(u) następujące inne niż określone w umowie składniki wynagrodzenia/świadczenia pieniężne/rzeczowe: Karta Multisport
11. Pani(a) wynagrodzenie będzie wypłacane raz w miesiącu, tj. 10 dnia kolejnego miesiąca kalendarzowego.
12. Obowiązują Panią(a) następujące zasady ustalania urlopu określone w art. 154 i n. k.p., w szczególności:
a) wymiar urlopu wynosi:
i) 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
ii) 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat;
b) wymiar urlopu dla Pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego Pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w lit. a wyżej; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia;
c) Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
13. Rozwiązanie stosunku pracy podlega zasadom wynikającym z art. 30 i n. k.p., w szczególności:
a) oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie;
b) okres wypowiedzenia umowy na okres próbny wynosi:
– 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
– 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
– 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące;
c) okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego Pracodawcy i wynosi:
– 2 tygodnie, jeżeli Pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
– 1 miesiąc, jeżeli Pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
– 3 miesiące, jeżeli Pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata;
d) w oświadczeniu Pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
14. Od otrzymanego wypowiedzenia umowy o pracę może Pani(Pan) odwołać się do Sądu Rejonowego w Krakowie, w terminie 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.
15. Pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy. U Pracodawcy obowiązuje regulamin pracy, z którym została(został) Pani (Pan) zapoznana(y).
16. U Pracodawcy nie odbywają się szkolenia/odbywają się następujące szkolenia BHP i p.poż
17. Składki na ubezpieczenia społeczne Pracownika związane ze stosunkiem pracy wpływają do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i są przekazywane zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych.
18. Przysługuje Pani(u) następująca ochrona związana z zabezpieczeniem społecznym, zapewniana przez Pracodawcę ubezpieczenie zdrowotne
19. Oprócz obowiązkowego ubezpieczenia w ramach Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Pracodawca zawarł umowę o zarządzanie PPK z Nationale Nederlanden
20. Pani(a) stanowisko pracy w ramach struktury organizacyjnej u Pracodawcy znajduje się w Departamencie IT*
* Dotyczy tylko pracowników zdalnych.
21. Osobą odpowiedzialną za współpracę z Panią(em) jest Pani(a) przełożony, tj. Anna Nowak*
22. Osobami upoważnionymi do przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania przez Panią(a) pracy zdalnej są: Piotr Wiśniewski*
Za Pracodawcę:
Adam Małysz
* Dotyczy tylko pracowników zdalnych.
* Dotyczy tylko pracowników zdalnych.
Powyższy dokument stanowi ważne źródło informacji dla pracowników i pracodawców. Warto dokładnie zapoznać się z treścią warunków zatrudnienia, aby uniknąć nieporozumień i konfliktów w miejscu pracy.