Informacja o warunkach zatrudnienia
- Prawo
praca
- Kategoria
informacja
- Klucze
godziny nadliczbowe, norma czasu pracy, premia sprzedażowa, rozwiązanie umowy o pracę, szkolenia bhp, urlop wypoczynkowy
Informacja o warunkach zatrudnienia jest dokumentem określającym podstawowe informacje dotyczące zatrudnienia w firmie. Zawiera m.in. opis stanowiska, zakres obowiązków, warunki finansowe oraz inne istotne kwestie regulujące pracę w danym miejscu. Jest to istotny dokument zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, stanowiący podstawę współpracy. Dzięki niemu można jasno określić oczekiwania obu stron i uniknąć nieporozumień.
Warszawa, 15.03.2024
(Cybernetics Sp. z o.o., ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa)
........................................
(Anna Nowak)
Informacja o warunkach zatrudnienia
Na podstawie art. 29 § 3 kodeksu pracy informuję Panią/Pana, że:
1. obowiązuje Panią/Pana 8-godzinna norma dobowa i przeciętnie 40-godzinna norma tygodniowa czasu pracy;
2. Pani/Pana wymiar czasu pracy wynosi 4 godziny na dobę i 20 godzin w tygodniu;
3. Przysługuje Pani/Panu 15-minutowa przerwa w pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin;
4. Przysługuje Pani/Panu co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdej dobie i co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu;
5. Praca wykonywana ponad obowiązujące Panią/Pana normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
− -konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
− -szczególnych potrzeb pracodawcy.
Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
2) 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.
Dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. W przypadku udzielenia czasu wolnego od pracy pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.
6. Przysługuje Pani/Panu miesięczna premia sprzedażowa na warunkach określonych w regulaminie premiowania;
7. Przysługuje Pani/Panu urlop wypoczynkowy w wymiarze 13 dni, tj. 104 godzin w roku kalendarzowym;
8. Pani/Pana umowa o pracę może zostać rozwiązana:
− na mocy porozumienia stron;
− przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia;
− przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia;
− z upływem czasu, na który była zawarta.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
− 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
− 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
− 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.
9. Pracodawca zapewnia wstępne i okresowe szkolenia z zakresu bhp. Zasady uczestniczenia w szkoleniach związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych określa wewnętrzna polityka szkoleniowa;
10. Nie obejmuje Panią/Pana żaden układ zbiorowy pracy;
11. Wynagrodzenie za pracę będzie wypłacane Pani/Panu 29 dnia każdego miesiąca, przelewem, na wskazany przez Panią/Pana rachunek bankowy: PL 12345678901234567890123456;
12. Pora nocna obowiązuje od godziny 22.00 do 6.00;
13. Przybycie i obecność w zakładzie pracy potwierdza się na liście obecności wyłożonej na recepcji;
14. O przyczynach nieobecności uniemożliwiających stawienie się do pracy należy niezwłocznie poinformować bezpośredniego przełożonego, 123-456-789 lub za pośrednictwem poczty elektronicznej, nie później niż w drugim dniu nieobecności w pracy;
15. Cybernetics Sp. z o.o.: Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Z tytułu umowy o pracę podlega Pani/Pan ubezpieczeniom społecznym: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu, a także ubezpieczeniu zdrowotnemu.
.................................................
15.03.2024 i podpis Anna
Podsumowując, „Informacja o warunkach zatrudnienia” jest kluczowym dokumentem regulującym relacje między pracodawcą a pracownikiem. Zapewnia przejrzystość w zakresie obowiązków, warunków finansowych i innych istotnych informacji dotyczących pracy. Dzięki temu obie strony mają pewność, że ich współpraca jest klarownie określona i zgodna z obowiązującymi przepisami.