Informacja o warunkach zatrudnienia

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Klucze: czas pracy, informacja o warunkach zatrudnienia, nieobecności w pracy, obecność w pracy, porozumienia zbiorowe, premie, przerwy w pracy, rozwiązanie stosunku pracy, ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie

Informacja o warunkach zatrudnienia zawiera szczegółowe informacje dotyczące warunków pracy, wynagrodzenia oraz obowiązków pracowniczych. Dokument ten jest niezmiernie istotny zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, ponieważ precyzuje prawa i obowiązki obydwu stron umowy o pracę. Dzięki temu każda ze stron jest świadoma swoich uprawnień oraz zobowiązań, co minimalizuje ryzyko sporów i nieporozumień.

Warszawa, 15.03.2024

..................................................

(Cybernetics Inc., ul. Nowogrodzka 31, 00-511 Warszawa)

........................................

(Anna Kowalska)

Informacja o warunkach zatrudnienia

Na podstawie art. 29 § 3 Kodeksu pracy (dalej k.p.) informuję Panią/Pana, że:

1. obowiązuje Panią/Pana norma dobowa i tygodniowa czasu pracy określona w art. 129 § 1 k.p.

2. Pani/Pana wymiar czasu pracy wynosi 4 godziny na dobę i 20 godzin w tygodniu;

3. Przysługuje Pani/Panu przerwa w pracy w wymiarze wynikającym z art. 134 k.p.

4. Przysługuje Pani/Panu prawo do nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego w wymiarze wynikającym z art. 132 i 133 k.p.

5. Zasady dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią określają art. 151-151² k.p.

6. Przysługuje Pani/Panu miesięczna premia sprzedażowa na warunkach określonych w regulaminie premiowania;

7. Przysługuje Pani/Panu urlop wypoczynkowy w wymiarze określonym w art. 154 k.p.

8. Zasady rozwiązania stosunku pracy, w tym wymogi formalne, długości okresów wypowiedzenia oraz termin odwołania się do sądu pracy określają art. 30, 36 § 1, 264 § 1 k.p.

9. Zasady uczestniczenia w szkoleniach związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych określa wewnętrzna polityka szkoleniowa;

10. Nie obejmuje Panią/Pana żaden układ zbiorowy pracy;

11. Wynagrodzenie za pracę będzie wypłacane Pani/Panu co miesiąc dnia 10 każdego miesiąca, przelewem, na wskazany przez Panią/Pana rachunek bankowy: 12345678901234567890123456;

12. Pora nocna obowiązuje od godziny 22.00 do 6.00;

13. Przybycie i obecność w zakładzie pracy potwierdza się na liście obecności wyłożonej na recepcji;

14. O przyczynach nieobecności uniemożliwiających stawienie się do pracy należy niezwłocznie poinformować bezpośredniego przełożonego, 123-456-789 lub za pośrednictwem [email protected], nie później niż w drugim dniu nieobecności w pracy;

15. Nazwa instytucji zabezpieczenia społecznego: Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Z tytułu umowy o pracę podlega Pani/Pan ubezpieczeniom społecznym: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu, a także ubezpieczeniu zdrowotnemu.

........................................

15.03.2024 i podpis Anna Kowalska

Podsumowując, dokument „Informacja o warunkach zatrudnienia” stanowi kluczowy element umowy o pracę, definiujący szczegółowo warunki zatrudnienia oraz prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy. Zapoznanie się z zawartością tego dokumentu jest niezwykle istotne dla obydwu stron umowy, zapewniając klarowność i przejrzystość relacji zawodowych.