Informacja o warunkach zatrudnienia

Warszawa, 01.10.2024

(Warszawa i 01.10.2024 - 30.09.2025)

Cybernetics Sp. z o.o.

Pani/Pan

Anna Kowalska

Specjalista ds. Marketingu

Informacja o warunkach zatrudnienia

Działając na podstawie art. 29 § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 1465, ze zm.) informuję, że obowiązują Panią/Pana, następujące warunki zatrudnienia:

• obowiązująca dobowa i tygodniowa norma czasu pracy: 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu,

• obowiązujący dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy:

o w systemie podstawowym: 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu,

o w systemie równoważnym: do 12 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu,

• przysługujące przerwy w pracy: po sześciu kolejnych godzinach pracy przysługuje Pani/Panu przerwa przeznaczona na odpoczynek w wymiarze nie krótszym niż 30 minut, w przypadku gdy liczba godzin pracy nie przekracza 9 godzin, oraz w wymiarze nie krótszym niż 45 minut, w przypadku gdy liczba godzin pracy wynosi więcej niż 9 godzin. Przerwa może być dzielona na okresy krótsze trwające co najmniej 15 minut każdy, wykorzystywane w trakcie sześciogodzinnego czasu pracy lub bezpośrednio po tym okresie. Przerwy, o których mowa wyżej ulegają skróceniu o przerwę w pracy trwającą 15 minut, którą Cybernetics Sp. z o.o. zapewnia, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy kierowcy wynosi co najmniej 6 godzin.

• przysługujący dobowy i tygodniowy odpoczynek: odpowiednio 11 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu,

• zasady dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią: zgodnie z art. 151–1516 Kodeksu pracy,

• zasady dotyczące przechodzenia ze zmiany na zmianę*: nie dotyczy,

• zasady dotyczące przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy**: nie dotyczy,

• inne niż uzgodnione w umowie o pracę składniki wynagrodzenia oraz świadczenia pieniężne lub rzeczowe wymienione w obowiązującym u Cybernetics Sp. z o.o. regulaminie wynagradzania oraz premiowania, w szczególności: premia regulaminowa, nagroda uznaniowa, dodatek nocny, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, odprawa emerytalna lub rentowa, odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, ekwiwalent za urlop, ekwiwalent za pranie odzieży roboczej, zwrot kosztów podróży służbowej (dieta, koszty dojazdu, zakwaterowania, przejazdów lokalnych), świadczenia z ZFŚS,

• wymiar przysługującego płatnego urlopu: ustalony zgodnie z art. 154–1553 Kodeksu pracy,

• zasady rozwiązania stosunku pracy: zgodnie art. 30, art. 32, art. 34, art. 36, art. 38, art. 52, art. 53 i art. 264 Kodeksu pracy,

• prawo do szkoleń oraz ogólne zasady obowiązującej polityki szkoleniowej: Cybernetics Sp. z o.o. zapewnia szkolenia wymagane przepisami art. 2373 Kodeksu pracy,

• układ zbiorowy pracy lub inne porozumie zbiorowe, którym pracownik jest objęty: nie dotyczy

• nazwa instytucji zabezpieczenia społecznego, do których wpływają składki na ubezpieczenia społeczne związane ze stosunkiem pracy oraz informacja na temat ochrony związanej z zabezpieczeniem społecznym, zapewnianej przez pracodawcę: Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Jan Nowak

_________________

* wypełnić w przypadku pracy zmianowej

** wypełnić w przypadku określenia kilku miejsc wykonywania pracy