Informacja o warunkach zatrudnienia

................................................ ...................., dnia 2023-10-26 r.

...............................................

(pieczęć nagłówkowa Firma "Przykładowe Przedsiębiorstwo Sp. z o.o.")

...............................................

(1234567890)

Informacja o warunkach zatrudnieniapracownika niepełnosprawnego zatrudnionego przez Pracodawcę, u któregonie obowiązuje regulamin pracy

Pan/PaniJan Kowalski

Na podstawie art. 29 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) informuję Pana/Panią, że:

- obowiązuje Pana/Panią dobowa norma czasu pracy wynosząca 8 godzin oraz tygodniowa norma czasu pracy wynosząca 40 godzin¹,

- wynagrodzenie za pracę będzie przekazywane Panu/Pani raz w miesiącu, przelewem na wskazany przez Pana/Panią rachunek bankowy do ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego lub w kasie siedziby firmy Przykładowe Przedsiębiorstwo Sp. z o.o. (ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa) w ostatnim dniu roboczym miesiąca kalendarzowego w godzinach od 10.00 do 15.00.

- w dniu zawarcia umowy przysługuje Panu/Pani urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni. Od dnia 2025-01-01 przysługiwać Panu/Pani będzie urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni w związku z udokumentowanym na ten dzień okresem pracy dającym podstawę do naliczenia wysokości przysługującego urlopu wynoszącym 8 lat.

- w związku z posiadanym przez Pana/Panią umiarkowanym stopniem niepełnosprawności przysługuje Panu/Pani dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego nabywa Pan/Pani po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia do jednego z tych stopni niepełnosprawności.

- okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi obecnie 2 tygodnie. Okres ten ulegnie przedłużeniu do 3 miesięcy w przypadku przepracowania przez Pana/Panią u pracodawcy co najmniej 3 lat.

- nie obejmuje Pana/Panią żaden układ zbiorowy pracy,

- pora nocna obowiązuje pomiędzy godziną 22:00 a 6:00,

- przybycie i obecność w pracy potwierdza się poprzez podpis na liście obecności dostępnej w sekretariacie firmy Przykładowe Przedsiębiorstwo Sp. z o.o. (ul. Kwiatowa 1/1).

- w razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy jest Pan/Pani zobowiązany/a usprawiedliwić nieobecność w pracy według następujących zasad:

a) Zgłoszenie nieobecności telefonicznie do przełożonego najpóźniej w dniu jej wystąpienia.

b) Dostarczenie zwolnienia lekarskiego w ciągu 7 dni od daty jego wystawienia.

c) W przypadku innej przyczyny nieobecności, dostarczenie stosownego dokumentu usprawiedliwiającego.

W imieniu pracodawcy:

Anna Nowak

Kwituję odbiór:

Jan Kowalski

Pracownik

¹Pracownika niepełnosprawnego obowiązuje co do zasady dobowa norma czasu pracy wynosząca 8 godzin i tygodniowa wynosząca 40 godzin. Jeżeli jednak pracownik zaliczony jest do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności oraz gdy lekarz badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, dobowa norma czasu pracy tej osoby wynosić będzie 7 godzin a tygodniowa 35 godzin.Zarówno doba jak i tygodniowa norma czasu pracy osoby niepełnosprawnej ma charakter stały (tygodniowa norma czasu pracy nie jest przeciętna).