Informacja o warunkach zatrudnienia

Prawo

praca

Kategoria

informacja

Klucze

niepełnosprawność, normy czasu pracy, praca, układ zbiorowy pracy, urlop, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, wypowiedzenie

Dokument "Informacja o warunkach zatrudnienia" zawiera informacje dotyczące warunków zatrudnienia obowiązujących w danej firmie. Omawia m.in. zakres obowiązków pracownika, godziny pracy, wynagrodzenie oraz inne istotne aspekty związane z zatrudnieniem.

................................................. ...................., dnia 15.03.2024 r.

...............................................

(pieczęć nagłówkowa Firma "Przykładowe Rozwiązania" Sp. z o.o.)

...............................................

(1234567890)

Informacja o warunkach zatrudnienia

pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego u pracodawcy objętego układem

zbiorowym pracy

Pan/Pani Jan Kowalski

Na podstawie art. 29 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.

Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p. informuję Pana/Panią, że:

* obowiązuje Pana/Panią dobowa norma czasu pracy wynosząca 8 godzin oraz tygodniowa

   norma czasu pracy wynosząca 40 godzin1,

* wynagrodzenie za pracę będzie przekazywane Panu/Pani raz w miesiącu, przelewem na

   wskazany przez Pana/Panią rachunek bankowy do ostatniego dnia miesiąca

   kalendarzowego lub w kasie siedziby firmy Firma "Przykładowe Rozwiązania" Sp. z o.o. (ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa) w ostatnim dniu

   roboczym miesiąca kalendarzowego w godzinach od 10.00 do 15.00.

* w dniu zawarcia umowy przysługuje Panu/Pani urlop wypoczynkowy w wymiarze

   20 dni. Od dnia 01.01.2025 przysługiwać Panu/Pani będzie urlop

   wypoczynkowy w wymiarze 26 dni w związku z udokumentowanym na ten

   dzień okresem pracy dającym podstawę do naliczenia wysokości przysługującego urlopu

   wynoszącym 8 lat.

* w związku z posiadanym przez Pana/Panią znacznym/umiarkowanym stopniem

   niepełnosprawności przysługuje Panu/Pani dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze

   10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego

   nabywa Pan/Pani po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia do jednego z tych

   stopni niepełnosprawności.

* okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi obecnie 1 miesiąc. Okres ten ulegnie

   przedłużeniu do 3 miesięcy w przypadku przepracowania przez Pana/Panią u

   pracodawcy co najmniej 3 lat.

* obejmuje Pana/Panią układ zbiorowy pracy zawarty w dniu 10.02.2023 (do wglądu w

   Dziale Spraw Osobowych).

W imieniu pracodawcy:

Anna Nowak

Kwituję odbiór:

Jan Kowalski

Pracownik

1Pracownika niepełnosprawnego obowiązuje co do zasady dobowa norma czasu pracy wynosząca 8 godzin i tygodniowa wynosząca 40

godzin. Jeżeli jednak pracownik zaliczony jest do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności oraz gdy lekarz badania

profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej

osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, dobowa norma czasu pracy tej osoby wynosić będzie 7

godzin a tygodniowa 35 godzin.

Zarówno doba jak i tygodniowa norma czasu pracy osoby niepełnosprawnej ma charakter stały (tygodniowa norma czasu pracy nie jest

przeciętna).

Powyższy dokument stanowi istotne źródło informacji dla pracowników dotyczące warunków zatrudnienia. Jest kluczowy dla zrozumienia praw i obowiązków związanych z pracą w danej firmie oraz może stanowić podstawę do ewentualnych rozmów na temat warunków pracy.