Informacja o warunkach zatrudnienia
- Prawo
praca
- Kategoria
informacja
- Klucze
niepełnosprawność, normy czasu pracy, praca, układ zbiorowy pracy, urlop, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, wypowiedzenie
Dokument "Informacja o warunkach zatrudnienia" zawiera informacje dotyczące warunków zatrudnienia obowiązujących w danej firmie. Omawia m.in. zakres obowiązków pracownika, godziny pracy, wynagrodzenie oraz inne istotne aspekty związane z zatrudnieniem.
................................................. ...................., dnia 15.03.2024 r.
...............................................
(pieczęć nagłówkowa Firma "Przykładowe Rozwiązania" Sp. z o.o.)
...............................................
(1234567890)
Informacja o warunkach zatrudnienia
pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego u pracodawcy objętego układem
zbiorowym pracy
Pan/Pani Jan Kowalski
Na podstawie art. 29 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.
Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p. informuję Pana/Panią, że:
* obowiązuje Pana/Panią dobowa norma czasu pracy wynosząca 8 godzin oraz tygodniowa
norma czasu pracy wynosząca 40 godzin1,
* wynagrodzenie za pracę będzie przekazywane Panu/Pani raz w miesiącu, przelewem na
wskazany przez Pana/Panią rachunek bankowy do ostatniego dnia miesiąca
kalendarzowego lub w kasie siedziby firmy Firma "Przykładowe Rozwiązania" Sp. z o.o. (ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa) w ostatnim dniu
roboczym miesiąca kalendarzowego w godzinach od 10.00 do 15.00.
* w dniu zawarcia umowy przysługuje Panu/Pani urlop wypoczynkowy w wymiarze
20 dni. Od dnia 01.01.2025 przysługiwać Panu/Pani będzie urlop
wypoczynkowy w wymiarze 26 dni w związku z udokumentowanym na ten
dzień okresem pracy dającym podstawę do naliczenia wysokości przysługującego urlopu
wynoszącym 8 lat.
* w związku z posiadanym przez Pana/Panią znacznym/umiarkowanym stopniem
niepełnosprawności przysługuje Panu/Pani dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze
10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego
nabywa Pan/Pani po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia do jednego z tych
stopni niepełnosprawności.
* okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi obecnie 1 miesiąc. Okres ten ulegnie
przedłużeniu do 3 miesięcy w przypadku przepracowania przez Pana/Panią u
pracodawcy co najmniej 3 lat.
* obejmuje Pana/Panią układ zbiorowy pracy zawarty w dniu 10.02.2023 (do wglądu w
Dziale Spraw Osobowych).
W imieniu pracodawcy:
Anna Nowak
Kwituję odbiór:
Jan Kowalski
Pracownik
1Pracownika niepełnosprawnego obowiązuje co do zasady dobowa norma czasu pracy wynosząca 8 godzin i tygodniowa wynosząca 40
godzin. Jeżeli jednak pracownik zaliczony jest do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności oraz gdy lekarz badania
profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej
osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, dobowa norma czasu pracy tej osoby wynosić będzie 7
godzin a tygodniowa 35 godzin.
Zarówno doba jak i tygodniowa norma czasu pracy osoby niepełnosprawnej ma charakter stały (tygodniowa norma czasu pracy nie jest
przeciętna).
Powyższy dokument stanowi istotne źródło informacji dla pracowników dotyczące warunków zatrudnienia. Jest kluczowy dla zrozumienia praw i obowiązków związanych z pracą w danej firmie oraz może stanowić podstawę do ewentualnych rozmów na temat warunków pracy.