Informacja o warunkach zatrudnienia
- Prawo
praca
- Kategoria
informacja
- Klucze
czas pracy, dodatki, informacja, kwalifikacje zawodowe, praca zdalna, premia wynikowa, struktura organizacyjna, ubezpieczenia społeczne, urlop, warunki zatrudnienia, wypowiedzenie
Dokument "Informacja o warunkach zatrudnienia" zawiera szczegółowe informacje dotyczące warunków pracy w firmie. Znajdziesz w nim m.in. informacje o wynagrodzeniu, godzinach pracy, dodatkowych świadczeniach oraz obowiązkach pracowniczych.
(Warszawa, 2023-10-27)
Sz.P. Anna Kowalska
INFORMACJA
o warunkach zatrudnienia w przypadku pracy zdalnej
Zgodnie z art. 29 § 3 k.p. w zw. z art. 6721 § 1 k.p. informuję, iż:
1. Obowiązuje Panią/Pana norma pracy w wymiarze 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym kwartalnym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.
2. Obowiązuje Panią/Pana dobowy wymiar czasu pracy w wymiarze 8 godzin oraz tygodniowy wymiar czasu pracy w wymiarze 40 godzin.
3. Po 8 godzinach pracy przysługuje Pani/Panu prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut.
4. Przysługuje Pani/Panu prawo do dobowego nieprzerwanego odpoczynku w wymiarze co najmniej 11 godzin oraz prawo do tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku w wymiarze co najmniej 35 godzin.
5. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;
2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.
Dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości jw.
W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.
Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.
W ww. przypadkach pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.
6. Nie pracuje Pani/Pan w systemie zmianowym.
7. Czas przemieszczenia się pomiędzy Warszawa a Kraków w trakcie dnia pracy jest wliczany do czasu pracy. Pracodawca pokrywa w takich przypadkach koszty przejazdów komunikacją autobusową. *
8. Przysługuje Pani/Panu premia wynikowa zgodnie z obowiązującym u Pracodawcy regulaminem wynagradzania.
9. Pani/Pana wynagrodzenie będzie wypłacane raz w miesiącu, tj. 5. dnia miesiąca kolejnego kalendarzowego.
10. Przysługuje Pani/Panu 26 dni urlopu wypoczynkowego.
11. Długość okresu wypowiedzenia Pani/Pana umowy o pracę zależy od zakładowego stażu pracy u Pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie - w przypadku zatrudnienia krócej niż 6 miesięcy;
2) 1 miesiąc - w przypadku zatrudnienia co najmniej 6 miesięcy;
3) 3 miesiące - w przypadku zatrudnienia co najmniej 3 lata.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez każdą ze Stron powinno nastąpić na piśmie. Pracodawca zobowiązany jest wskazać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. W ciągu 21 od otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę pracownik może wnieść odwołanie do sądu pracy.
12. Pracodawca raz na 3 lata umożliwia pracownikowi skorzystanie z jednej z form podnoszenia kwalifikacji zawodowych przewidzianych w jego wewnętrznej Polityce szkoleniowej (w szczególności zorganizowane kursy lub szkolenia wewnętrzne lub zewnętrzne).
13. Pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy. U Pracodawcy obowiązuje regulamin pracy, z którym została Pani/Pan zapoznana/y.
14. Pani/Pana składki na ubezpieczenie społeczne wpływają do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych zgodnie z przepisami ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
15. Przysługuje Pani/Panu następująca ochrona związana z zabezpieczeniem społecznym, zapewniana przez pracodawcę Example Company Sp. z o.o.
16. Oprócz obowiązkowego ubezpieczenia w ramach Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Pracodawca zawarł umowę o zarządzanie PPK z Nationale-Nederlanden PTE S.A.
17. Pani/Pana stanowisko pracy w ramach struktury organizacyjnej u Pracodawcy znajduje się w Departamencie Marketingu.**
18. Osobą odpowiedzialną za współpracę z Panią/Panem jest Pani/Pana przełożony, tj. Jan Nowak. Osoba ta jest także upoważniona do przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania przez Pana pracy zdalnej. **
Za Pracodawcę:
Janina Nowak
* W przypadku kilku miejsc wykonywania pracy
** W przypadku wykonywania pracy zdalnej
Podsumowując, dokument "Informacja o warunkach zatrudnienia" stanowi istotny zbiór informacji dla pracowników, określający ich prawa i obowiązki. Zapoznanie się z nim pozwoli lepiej zrozumieć warunki zatrudnienia w firmie.