Informacja o warunkach zatrudnienia

Prawo

praca

Kategoria

informacja

Klucze

informacja, kodeks pracy, norma czasu pracy, potwierdzenie obecności, płatność wynagrodzenia, rozwiązanie stosunku pracy, szkolenia, układ zbiorowy pracy, urlop, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, zabezpieczenie społeczne

Dokument „Informacja o warunkach zatrudnienia” zawiera informacje dotyczące warunków zatrudnienia obowiązujących w danej instytucji lub firmie. W tym dokumencie znajdziesz szczegółowe informacje dotyczące zakresu obowiązków pracowniczych, wynagrodzenia, godzin pracy oraz innych istotnych aspektów związanych z zatrudnieniem.

(ul. Polna 12, 34-100 Wadowice, 2023-10-26)

INFORMACJA

o warunkach zatrudnienia

wskazanych w art. 29 § 3 Kodeksu pracy

Działając na podstawie art. 29 § 31 ustawy z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. 2022 r. poz. 1510 ze zm.) Firma "Kwiatowa Dolina" Sp. z o.o. (Pracodawca) informuje o następujących warunkach zatrudnienia określonych art. 29 § 3 Kodeksu pracy:

• obowiązująca Pracownika dobowa i tygodniowa norma czasu pracy - 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo;

• obowiązujący Pracownika dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy - 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo;

• przysługujące Pracownikowi przerwy w pracy - 15 minut;

• przysługujący Pracownikowi dobowy i tygodniowy odpoczynek - 11 godzin na dobę, 35 godzin w tygodniu;

• zasady dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią - wynagrodzenie powiększone o 50% stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę nadliczbową;

• zasady dotyczące przechodzenia ze zmiany na zmianę* - zmiany odbywają się co tydzień w poniedziałek o godzinie 6:00;

• zasadach dotyczących przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy** - koszty dojazdu między miejscami pracy pokrywa pracodawca;

• składniki wynagrodzenia oraz świadczenia pieniężne lub rzeczowe inne niż wynikające z treści umowy o pracę - premia uznaniowa, dofinansowanie do karty sportowej;

• wymiar przysługującego Pracownikowi płatnego urlopu - 20 dni;

• obowiązujące zasady rozwiązania stosunku pracy, w tym wymogi formalne, długość okresu wypowiedzenia i termin odwołania się do sądu pracy - zgodnie z Kodeksem Pracy;

• prawo Pracownika do szkoleń oraz ogólne zasady polityki szkoleniowej*** - pracownik ma prawo do udziału w szkoleniach branżowych raz w roku;

• układ zbiorowy pracy lub inne porozumienie zbiorowe, którym pracownik jest objęty**** - nie dotyczy;

• termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłacania wynagrodzenia za pracę***** - wypłata na konto bankowe do 10 dnia każdego miesiąca;

• pora nocna***** - od 22:00 do 6:00;

• sposób potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy***** - karta magnetyczna, zwolnienie lekarskie;

• nazwa instytucji zabezpieczenia społecznego, do której wpływają składki na ubezpieczenia społeczne związane ze stosunkiem pracy - Zakład Ubezpieczeń Społecznych;

• informacje na temat ochrony związanej z zabezpieczeniem społecznym zapewnianej przez Pracodawcę - pracodawca odprowadza składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe.

Za pracodawcę

......................................................

Potwierdzam zapoznanie się z ww. informacją:

................................................................

2023-10-26 i (podpis)

* - dotyczy pracy zmianowej

** - dotyczy kilku miejsc wykonywania pracy wskazanych w umowie o pracę

*** - dotyczy przypadków, gdy Pracodawca zapewnia szkolenia

**** - jeżeli dotyczy

***** - dotyczy przypadków, gdy pracodawca nie ustalił regulaminu pracy oraz nie ma układu zbiorowego, którym objęty jest pracownik

Podsumowując, dokument „Informacja o warunkach zatrudnienia” stanowi kompleksowe źródło informacji dotyczących warunków zatrudnienia w danej instytucji. Zapoznanie się z treścią tego dokumentu pozwoli lepiej zrozumieć wymagania oraz prawa i obowiązki związane z zatrudnieniem.