Informacja o warunkach zatrudnienia
- Prawo
praca
- Kategoria
informacja
- Klucze
informacja, kodeks pracy, norma czasu pracy, potwierdzenie obecności, płatność wynagrodzenia, rozwiązanie stosunku pracy, szkolenia, układ zbiorowy pracy, urlop, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, zabezpieczenie społeczne
Dokument „Informacja o warunkach zatrudnienia” zawiera informacje dotyczące warunków zatrudnienia obowiązujących w danej instytucji lub firmie. W tym dokumencie znajdziesz szczegółowe informacje dotyczące zakresu obowiązków pracowniczych, wynagrodzenia, godzin pracy oraz innych istotnych aspektów związanych z zatrudnieniem.
(ul. Polna 12, 34-100 Wadowice, 2023-10-26)
INFORMACJA
o warunkach zatrudnienia
wskazanych w art. 29 § 3 Kodeksu pracy
Działając na podstawie art. 29 § 31 ustawy z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. 2022 r. poz. 1510 ze zm.) Firma "Kwiatowa Dolina" Sp. z o.o. (Pracodawca) informuje o następujących warunkach zatrudnienia określonych art. 29 § 3 Kodeksu pracy:
• obowiązująca Pracownika dobowa i tygodniowa norma czasu pracy - 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo;
• obowiązujący Pracownika dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy - 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo;
• przysługujące Pracownikowi przerwy w pracy - 15 minut;
• przysługujący Pracownikowi dobowy i tygodniowy odpoczynek - 11 godzin na dobę, 35 godzin w tygodniu;
• zasady dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią - wynagrodzenie powiększone o 50% stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę nadliczbową;
• zasady dotyczące przechodzenia ze zmiany na zmianę* - zmiany odbywają się co tydzień w poniedziałek o godzinie 6:00;
• zasadach dotyczących przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy** - koszty dojazdu między miejscami pracy pokrywa pracodawca;
• składniki wynagrodzenia oraz świadczenia pieniężne lub rzeczowe inne niż wynikające z treści umowy o pracę - premia uznaniowa, dofinansowanie do karty sportowej;
• wymiar przysługującego Pracownikowi płatnego urlopu - 20 dni;
• obowiązujące zasady rozwiązania stosunku pracy, w tym wymogi formalne, długość okresu wypowiedzenia i termin odwołania się do sądu pracy - zgodnie z Kodeksem Pracy;
• prawo Pracownika do szkoleń oraz ogólne zasady polityki szkoleniowej*** - pracownik ma prawo do udziału w szkoleniach branżowych raz w roku;
• układ zbiorowy pracy lub inne porozumienie zbiorowe, którym pracownik jest objęty**** - nie dotyczy;
• termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłacania wynagrodzenia za pracę***** - wypłata na konto bankowe do 10 dnia każdego miesiąca;
• pora nocna***** - od 22:00 do 6:00;
• sposób potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy***** - karta magnetyczna, zwolnienie lekarskie;
• nazwa instytucji zabezpieczenia społecznego, do której wpływają składki na ubezpieczenia społeczne związane ze stosunkiem pracy - Zakład Ubezpieczeń Społecznych;
• informacje na temat ochrony związanej z zabezpieczeniem społecznym zapewnianej przez Pracodawcę - pracodawca odprowadza składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe.
Za pracodawcę
......................................................
Potwierdzam zapoznanie się z ww. informacją:
................................................................
2023-10-26 i (podpis)
* - dotyczy pracy zmianowej
** - dotyczy kilku miejsc wykonywania pracy wskazanych w umowie o pracę
*** - dotyczy przypadków, gdy Pracodawca zapewnia szkolenia
**** - jeżeli dotyczy
***** - dotyczy przypadków, gdy pracodawca nie ustalił regulaminu pracy oraz nie ma układu zbiorowego, którym objęty jest pracownik
Podsumowując, dokument „Informacja o warunkach zatrudnienia” stanowi kompleksowe źródło informacji dotyczących warunków zatrudnienia w danej instytucji. Zapoznanie się z treścią tego dokumentu pozwoli lepiej zrozumieć wymagania oraz prawa i obowiązki związane z zatrudnieniem.