Informacja o wygaśnięciu stosunku pracy

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Klucze: dyrektor generalny, informacja, kierownik urzędu, odwołanie, stosunek pracy, sąd, umowa o pracę, wygaśnięcie, świadectwo pracy

Dokument „Informacja o wygaśnięciu stosunku pracy” jest niezbędnym narzędziem do poinformowania pracownika o zakończeniu jego zatrudnienia w firmie. W dokumencie zawarte są istotne informacje dotyczące daty i przyczyny rozwiązania umowy, a także dalszych kroków, jakie mogą być konieczne po wygaśnięciu stosunku pracy. Dokument ten pomaga uregulować wszelkie kwestie formalne związane z zakończeniem współpracy.

2023-10-26, dnia 2023-10-27

Ministerstwo Cyfryzacji

(Oznaczenie Dyrektora generalnego urzędulub kierownika urzędu¹)

Ministerstwo Cyfryzacji

(Oznaczenie urzędu)

ul. Krucza 1, 00-001 Warszawa(Dane adresowe)

Jan Kowalski(Dane członka korpusu służby cywilnej/urzędnika państwowego/pracownikaurzędu państwowego)

ul. Polna 2, 00-002 Warszawa(Dane adresowe)

Informacja o wygaśnięciu stosunku pracy

Informuję, że na podstawie art. 11 ust. 3 w zw. z art. 12 ust. 6 pkt 3 ustawy z 2018-05-10 r., o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2018 poz. 999) stosunek pracy łączący Ministerstwo Cyfryzacji (oznaczenie urzędu) z Janem Kowalskim (oznaczenie członka korpusu służby cywilnej/urzędnika państwowego/pracownika urzędu państwowego) na podstawie umowy o pracę z dnia 2022-01-15 wygasł z dniem 2023-10-26.

Informuję, że sporządzono świadectwo pracy.

Pouczam, że w terminie 21 dni od dnia doręczenia Informacji o wygaśnięciu stosunku pracy, przysługuje prawo do wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego, Sądu Pracy w Warszawie.

Anna NowakDyrektor generalny urzędu lub kierownik urzędu

¹ Zgodnie z art. 12. ust. 6 ustawy z 2018-05-10 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2018 poz. 999)

Podsumowując, dokument „Informacja o wygaśnięciu stosunku pracy” jest kluczowym elementem w procesie zakończenia zatrudnienia pracownika. Dzięki precyzyjnym informacjom zawartym w nim, obie strony – pracodawca i pracownik – mogą uniknąć nieporozumień i przejść przez procedurę zakończenia stosunku pracy sprawnie i zgodnie z obowiązującymi przepisami.