Informacja o wygaśnięciu stosunku pracy

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Klucze: akt mianowania, dyrektor, informacja, odwołanie, pracodawca, pracownik, stosunek pracy, sąd, umowa o pracę, urzędnik, wygaśnięcie, świadectwo pracy

Informacja o wygaśnięciu stosunku pracy jest dokumentem potwierdzającym zakończenie relacji pracowniczej między pracownikiem a pracodawcą. Dokument zawiera informacje dotyczące daty i powodu rozwiązania zatrudnienia oraz ewentualnych warunków rozwiązania umowy. Jest to istotny dokument dla obu stron umowy, który formalnie kończy związki zawodowe między pracownikiem a pracodawcą.

15 maja 2023, dnia 15 maja 2023

Ministerstwo Cyfryzacji

(Oznaczenie Dyrektora generalnego urzędulub kierownika urzędu¹)

Ministerstwo Cyfryzacji

(Oznaczenie urzędu)

ul. Królewska 27, 00-025 Warszawa(Dane adresowe)

Jan Kowalski(Dane członka korpusu służby cywilnej/urzędnika państwowego/pracownikaurzędu państwowego)

ul. Słoneczna 12, 01-234 Warszawa(Dane adresowe)

Informacja o wygaśnięciu stosunku pracy(składana po wygaśnięciu stosunku pracy)

Informuję, że na podstawie art. 11 ust. 2 ustawy z 22 marca 2018 r., o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2018 poz. 992) stosunek pracy łączący Ministerstwo Cyfryzacji (oznaczenie urzędu) z Janem Kowalskim (oznaczenie członka korpusu służby cywilnej/urzędnika państwowego/pracownika urzędu państwowego) na podstawie umowy o pracę z dnia 15 grudnia 2020 wygasł z dniem 15 maja 2023.

Informuję, że sporządzono świadectwo pracy.

Pouczam, że w terminie 21 dni od dnia doręczenia Informacji o wygaśnięciu stosunku pracy, przysługuje prawo do wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego, Sądu Pracy w Warszawie.

Anna NowakDyrektor generalny urzędu lub kierownik urzędu

¹ Zgodnie z art. 12. ust. 6 ustawy z 22 marca 2018 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2018 poz. 992)

Podsumowując, Informacja o wygaśnięciu stosunku pracy to dokument potwierdzający zakończenie relacji pracowniczej. Zawiera informacje o datach i powodach rozwiązania zatrudnienia oraz warunkach rozwiązania umowy. Jest to istotny dokument, który formalnie kończy związki zawodowe między pracownikiem a pracodawcą.