Informacja o wygaśnięciu stosunku pracy

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Klucze: koniec umowy o pracę, obowiązki pracodawcy, odwołanie, sąd pracy, sąd rejonowy, terminy, wygaśnięcie stosunku pracy, świadectwo pracy

Informacja o wygaśnięciu stosunku pracy jest dokumentem informującym pracownika oraz pracodawcę o zakończeniu relacji zatrudnieniowej. Zawiera informacje dotyczące daty zakończenia umowy, przyczyny jej wygaśnięcia oraz ewentualne dalsze kroki, jakie należy podjąć, aby formalnie zakończyć zatrudnienie.

2023-10-26, dnia 2023-10-26

Ministerstwo Cyfryzacji

Ministerstwo Cyfryzacji(Jan Kowalski)

Ministerstwo Cyfryzacji(ul. Krucza 12, 00-001 Warszawa)

Jan Kowalski(Jan Kowalski)

ul. Polna 33, 02-345 Warszawa

Informacja o wygaśnięciu stosunku pracy(składana przed wygaśnięciem stosunku pracy)

Informuję, że na podstawie art. 11 ust. 2. w zw. z art. 12 ust. 6 pkt 1 ustawy z 2018-05-18 r., o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2018 poz. 995) stosunek pracy łączący Ministerstwo Cyfryzacji z Janem Kowalskim na podstawie umowy o pracę z dnia 2022-01-15 wy- gaśnie z dniem 2024-01-14.

Informuję, że po wygaśnięciu stosunku pracy sporządzone będzie świadectwo pracy.

Pouczam, że w terminie 21 dni od dnia doręczenia Informacji o wygaśnięciu stosunku pracy, przysługiwać będzie prawo do wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego, Sądu Pracy w Warszawie.

Anna NowakDyrektor generalny urzędu lub kierownik urzędu

____________

* Informacje o wygaśnięciu stosunku pracy różnią się użytą podstawą prawną. Należy w zależności od sytuacji wybrać właściwy. Ten dotyczy członka korpusu służby cywilnej, urzędnika państwowego i pracownika urzędu państwowego. Odnosi się do wygaśnięcia stosunku pracy na podstawie art. 11 ust. 2 ustawy z 2018-05-18 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2018 poz. 995).

Zgodnie z art. 12. ust. 6 ustawy z 2018-05-18 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2018 poz. 995)

W przypadku pytań dotyczących wygaśnięcia stosunku pracy zaleca się skonsultowanie się z działem kadr lub prawnikiem. Kluczowe jest uregulowanie wszystkich kwestii związanych z zakończeniem zatrudnienia zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz umową zawartą między stronami.