Informacja o wynikach naboru
- Prawo
praca
- Kategoria
informacja
- Klucze
decyzja rekrutacyjna, doświadczenie, kwalifikacje, spełnione wymagania, stanowisko specjalisty, transport i komunikacja, wybór kandydata, wykształcenie, wyniki naboru
Dokument "Informacja o wynikach naboru" zawiera informacje dotyczące wyników przeprowadzonego naboru. Zawarte w nim dane prezentują wybrane wyniki oraz analizę uzyskanych rezultatów. Dokument ten stanowi podsumowanie procesu naboru kandydatów i jest kluczowym elementem w podejmowaniu decyzji dotyczących dalszych działań rekrutacyjnych.
ul. Kwiatowa 15, 01-999 Warszawa, 15 marca 2024
Informacja o wynikach naboruna stanowisko specjalistyw wydziale transportu i komunikacji
Urząd Miasta Stołecznego Warszawy informuje, że w wyniku zakończenia procedury naboru na stanowisko specjalisty w Wydziale Transportu i Komunikacji został wybrany Jan Kowalski zamieszkały w ul. Słoneczna 22, 02-022 Warszawa.
Uzasadnienie
Jan Kowalski spełnił wszystkie wymagania określone w ogłoszeniu o naborze na stanowisko specjalisty w Wydziale Transportu i Komunikacji. Osiągnął najlepszy wynik w przeprowadzonym pisemnym teście ze znajomości przepisów ustroju i finansów samorządu terytorialnego oraz zagadnień dotyczących komunikacji.Ponadto Jan Kowalski posiada stosowne wykształcenie i doświadczenie. Jest doktorem nauk ekonomicznych. Od 5 lat pracuje w administracji publicznej na stanowiskach ds. transportu.Podczas przeprowadzonej rozmowy kwalifikacyjnej wykazał się bardzo dobrą znajomością zagadnień wynikających z pracy na wymienionym stanowisku. Należy zatem przyjąć, że posiada odpowiednią wiedzę i umiejętności do pracy na wskazanym stanowisku.
...............................................................(podpis Jan Kowalskilub osoby przez niego upoważnionej)
Wnioski płynące z "Informacji o wynikach naboru" mają istotne znaczenie dla zaplanowania kolejnych etapów procesu rekrutacji. Zgromadzone w dokumencie dane umożliwiają dokładną analizę wyników oraz wyciągnięcie ważnych wniosków. Dzięki informacjom zawartym w raporcie, decydenci mogą podejmować świadome decyzje w kontekście dalszych działań rekrutacyjnych.