Informacja o zmianie warunków zatrudnienia pracownika delegowanego

Prawo

praca

Kategoria

informacja

Klucze

informacja, kodeks pracy, powrót do kraju, praca za granicą, pracownik delegowany, warunki zatrudnienia, wyjazd służbowy, wynagrodzenie, zmiana warunków zatrudnienia, świadczenia

Dokument "Informacja o zmianie warunków zatrudnienia pracownika delegowanego" zawiera informacje dotyczące zmian warunków zatrudnienia pracownika oddelegowanego do pracy poza siedzibą firmy. Przedstawia procedury i warunki, którym pracownik delegowany podlega w nowych warunkach zatrudnienia.

ul. Słoneczna 1230-001 Kraków

(ul. Słoneczna 12, Kraków, 01.10.2024 - 31.10.2024)

Informacja o zmianie warunków zatrudnieniapracownika delegowanego – art. 291 § 4 Kodeksu pracy

Działając na podstawie art. 291 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 1465), Firma "ABC" Sp. z o.o. (zwanego dalej „Pracodawcą”), w związku z wyjazdem Jan Kowalski (zwanego dalej „Pracownikiem”) do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego (wykonywanie pracy) poza granice kraju na okres przekraczający 4 kolejne tygodnie, niniejszym informuję o zmianie następujących warunków zatrudnienia:

– państwo/państwa, w których praca ma być wykonywana – Niemcy, Berlin;

– przewidywany czas trwania wykonywania pracy poza granicami kraju – 01.10.2024 - 31.10.2024;

– waluta, w której będzie wypłacane Pracownikowi wynagrodzenie w czasie wykonywania pracy poza granicami kraju – Euro;

– świadczenia pieniężne lub rzeczowe związane z wykonywaniem pracy poza granicami kraju – Dieta dzienna w wysokości 50 Euro, zakwaterowanie;

– powrót Pracownika do kraju jest zapewniany przez Pracodawcę;

– warunki powrotu Pracownika do kraju – Bilet lotniczy na trasie Berlin - Kraków opłacony przez Pracodawcę;

Jan Kowalski(za Pracodawcę)

Potwierdzam zapoznanie się z ww. informacją

01.10.2024(01.10.2024 i podpis Pracownika)

Podsumowując, dokument o zmianie warunków zatrudnienia pracownika delegowanego jest kluczowy dla określenia nowych warunków zatrudnienia pracownika delegowanego oraz określenia procedur, którym podlega w nowych warunkach zatrudnienia.