Informacja o zmianie warunków zatrudnienia

ul. Kwiatowa 1200-000 Warszawa

01.01.2024 r.

INFORMACJAo zmianie warunków zatrudnieniawskazanych w art. 29 § 3 Kodeksu pracy

Działając na podstawie art. 29 § 33 Kodeksu pracy (Dz.U. 2022 r. poz. 1510 ze zm.)Firma "Przykładowa Sp. z o.o." (Pracodawca) informuje o zmianie następujących warunkówzatrudnienia określonych art. 29 § 3 Kodeksu pracy:

• obowiązująca Pracownika dobowa i tygodniowa norma czasu pracy - 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo;

• obowiązujący Pracownika dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy - 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo;

• przysługujące Pracownikowi przerwy w pracy - 15 minut;

• przysługujący Pracownikowi dobowy i tygodniowy wypoczynek - 11 godzin na dobę, 35 godzin w tygodniu;

• zasady dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią - 150% stawki godzinowej;

• zasady dotyczące przechodzenia ze zmiany na zmianę* - zmiana co tydzień;

• zasadach dotyczących przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy** - zgodnie z poleceniem przełożonego;

• składniki wynagrodzenia oraz świadczenia pieniężne lub rzeczowe inne niż wynikające z treści umowy o pracę - premia uznaniowa;

• wymiar przysługującego Pracownikowi płatnego urlopu - 20 dni;

• obowiązujące zasady rozwiązania stosunku pracy, w tym wymogi formalne, długość okresu wypowiedzenia i termin odwołania się do sądu pracy - zgodnie z Kodeksem Pracy;

• prawo Pracownika do szkoleń oraz ogólne zasady polityki szkoleniowej*** - szkolenia BHP raz w roku;

• układ zbiorowy pracy lub inne porozumienie zbiorowe, którym pracownik jest objęty**** - nie dotyczy;

• termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłacania wynagrodzenia za pracę***** - przelewem do 10 dnia każdego miesiąca;

• pora nocna***** - 22:00 - 6:00;

• sposób potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy***** - lista obecności;

• nazwa instytucji zabezpieczenia społecznego, do której wpływają składki na ubezpieczenia społeczne związane ze stosunkiem pracy - Zakład Ubezpieczeń Społecznych;

• informacje na temat ochrony związanej z zabezpieczeniem społecznym zapewnianej przez Pracodawcę - zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Ww. zmiany obowiązują od dnia przekazania Pracownikowi niniejszej informacji / oddnia 15.01.2024 r.

Za pracodawcę                                          Potwierdzam zapoznanie się z ww.                                          informacją:

Jan Kowalski                                                Anna Nowak                                                     01.01.2024 r.

* - dotyczy pracy zmianowej** - dotyczy kilku miejsc wykonywania pracy wskazanych w umowie o pracę*** - dotyczy przypadków, gdy Pracodawca zapewnia szkolenia**** - jeżeli dotyczy***** - dotyczy przypadków, gdy pracodawca nie ustalił regulaminu pracy oraz nie ma układu zbiorowego,którym objęty jest pracownik