Informacja o zmianie warunków zatrudnienia

ul. Kwiatowa 1200-000 Kwiatowo

15.10.2024 r.

Informacja o zmianie warunków zatrudnienia wskazanych art. 29 § 33 Kodeksu pracy

Działając na podstawie art. 29 § 33 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 1465), Firma "Kwiatowy Zakątek" Sp. z o.o. (zwany dalej „Pracodawcą”) informuje o zmianie następujących warunków zatrudnienia określonych art. 29 § 3 Kodeksu pracy:

obowiązująca Pracownika dobowa i tygodniowa norma czasu pracy – 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo;

obowiązujący Pracownika dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy – 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo;

przysługujące Pracownikowi przerwy w pracy – 15 minut;

przysługujący Pracownikowi dobowy i tygodniowy wypoczynek – 11 godzin na dobę, 35 godzin w tygodniu;

zasady dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią – wynagrodzenie zasadnicze powiększone o 50% stawki godzinowej;

zasady dotyczące przechodzenia ze zmiany na zmianę* – zmiana co tydzień w poniedziałek o godzinie 6:00;

zasadach dotyczących przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy** – ul. Kwiatowa 12 oraz ul. Słoneczna 5;

składniki wynagrodzenia oraz świadczenia pieniężne lub rzeczowe inne niż wynikające z treści umowy o pracę – premia kwartalna w wysokości 1000 zł brutto;

wymiar przysługującego Pracownikowi płatnego urlopu – 26 dni;

obowiązujące zasady rozwiązania stosunku pracy, w tym wymogi formalne, długość okresu wypowiedzenia i termin odwołania się do sądu pracy – zgodnie z Kodeksem Pracy;

prawo Pracownika do szkoleń oraz ogólne zasady polityki szkoleniowej*** – szkolenie BHP raz w roku;

układ zbiorowy pracy lub inne porozumienie zbiorowe, którym pracownik jest objęty**** – nie dotyczy;

termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłacania wynagrodzenia za pracę***** – przelewem na konto bankowe do 10 dnia każdego miesiąca;

pora nocna***** – od 22:00 do 6:00;

sposób potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy***** – lista obecności, zwolnienie lekarskie;

nazwa instytucji zabezpieczenia społecznego, do której wpływają składki na ubezpieczenia społeczne związane ze stosunkiem pracy – Zakład Ubezpieczeń Społecznych;

informacje na temat ochrony związanej z zabezpieczeniem społecznym zapewnianej przez Pracodawcę – zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Ww. zmiany obowiązują od dnia przekazania Pracownikowi niniejszej informacji/od dnia 01.11.2024 r.

Jan Kowalski(za Pracodawcę)

Potwierdzam zapoznanie się z ww. informacją

20.10.2024 r.(data i podpis Pracownika)

______________________

* dotyczy pracy zmianowej** dotyczy kilku miejsc wykonywania pracy wskazanych w umowie o pracę*** dotyczy przypadków, gdy Pracodawca zapewnia szkolenia**** jeżeli dotyczy***** dotyczy przypadków, gdy pracodawca nie ustalił regulaminu pracy oraz nie ma układu zbiorowego, którym objęty jest pracownik