Potwierdzenie mniej korzystnych warunków zatrudnienia

Prawo: praca
Kategoria: potwierdzenie
Klucze: legalność, mniej korzystne warunki zatrudnienia, potwierdzenie, pracodawca, pracownik, prawo pracy, przepisy prawne, umowa o pracę, zmiany warunków zatrudnienia

Dokument „Potwierdzenie mniej korzystnych warunków zatrudnienia” służy do potwierdzenia przez pracodawcę informacji o zmianie warunków pracy na mniej korzystne dla pracownika. Zawiera klauzule dotyczące zmian w zakresie wynagrodzenia, godzin pracy czy obowiązków. Warto wnikliwie przestudiować dokument przed jego podpisaniem, aby uniknąć ewentualnych sporów czy nieporozumień.

15.05.2023 Warszawa

Fabryka Czekolady "Słodki Raj" 1234567890 0987654321

Zakład Ubezpieczeń Społecznych

W związku ze złożonym przez Anna Kowalska wnioskiem o przeliczenie podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, na podstawie przepisów art. 25 ustawy z 07.10.2020 r. o zmianie niektórych ustaw w celu przeciwdziałania społeczno-gospodarczym skutkom COVID-19 (Dz.U. z 2020 r. poz. 1747),

Potwierdzam

Anna Kowalska, 87051212345 zatrudnionemu w Fabryka Czekolady "Słodki Raj"

Wprowadzono mniej korzystne warunki zatrudnienia niż wynikające z umowy o pracę:

- na podstawie przepisów art. 15zf ustawy z 02.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem Covid-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 1842), w okresie od 01.04.2023 do 30.06.2023 .

Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia zostało zawarte dnia 15.03.2023 .

Dnia 16.03.2023 kopia porozumienia została przekazana Okręgowemu Inspektoratowi Pracy w Warszawie .

Jan Nowak

Potwierdzenie mniej korzystnych warunków zatrudnienia ma kluczowe znaczenie dla wyjaśnienia i uregulowania nowych warunków zatrudnienia. Konieczne jest zrozumienie oraz akceptacja zmian ze strony pracownika. Dokument stanowi ważne źródło informacji dla każdej ze stron umowy o pracę, ułatwiając uniknięcie sporów i konfliktów.