Zawiadomienie o zamiarze rozwiązania umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: bez wypowiedzenia, opinia pracownika, postępowanie, prawnik, przyczyna, rozwiązanie umowy o pracę, zamiar, zawiadomienie

Zawiadomienie o zamiarze rozwiązania umowy o pracę jest dokumentem, który służy do poinformowania pracownika o planowanym rozwiązaniu umowy o pracę przez pracodawcę. W dokumencie zawarte są informacje dotyczące przyczyn, terminu oraz szczegółów związanych z rozwiązaniem umowy. Pracownik powinien zapoznać się z treścią zawiadomienia i podjąć odpowiednie kroki w zależności od sytuacji.

ul. Słoneczna 12/430-001 Kraków2023-11-20

Firma "Słodki Kącik" Sp. z o.o.

Zawiadomienie

Zgodnie z a) art. 52 § 3 KP* b) art. 53 § 4 KP* uprzejmie informuję, że zamierzam z dniem 2023-12-20 rozwiązać zPanem(ią) Anna Nowak

zatrudnionym(ą) w Firma "Słodki Kącik" Sp. z o.o. na stanowisku Cukiernik

umowę o pracę bez wypowiedzenia

a) z winy pracownika*,

b) bez winy pracownika*

z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych polegającego na notorycznym spóźnianiu się do pracy.

Firma "Słodki Kącik" Sp. z o.o.

W razie zastrzeżeń co do zasadności zamiaru rozwiązania umowy uprzejmie proszę o przedstawienie pisemnej opinii w terminie3 dni od dnia otrzymania tego zawiadomienia.

Jan Kowalski

* niepotrzebne skreślić

Podsumowując, zawiadomienie o zamiarze rozwiązania umowy o pracę jest istotnym dokumentem, który określa planowane działania pracodawcy wobec pracownika. Pracownik po otrzymaniu takiego zawiadomienia powinien skonsultować się z prawnikiem lub reprezentantem pracowniczym w celu ochrony swoich praw i ustalenia dalszych kroków.