Zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę

Prawo

praca

Kategoria

zawiadomienie

Klucze

kodeks pracy, organizacja związkowa, proponowane warunki, przejście na emeryturę, umowa o pracę, zamiar wypowiedzenia, zawiadomienie, zmiana warunków pracy

Zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę jest oficjalnym dokumentem, który informuje pracownika o zamiarze pracodawcy rozwiązania umowy o pracę. W treści zawiadomienia powinny znaleźć się przyczyny wypowiedzenia oraz data planowanego rozwiązania umowy. Pracownik ma prawo do wypowiedzenia umowy o pracę w przypadku niezgodnego z zakresem pracy, a także w przypadku naruszenia przez pracodawcę swoich obowiązków.

ul. Kwiatowa 12/400-000 Kwiatowo15 listopada 2023

(pieczęć nagłówkowa Kwiaciarnia "Różany Zakątek")

Kwiaciarnia "Różany Zakątek"ul. Kwiatowa 12/400-000 Kwiatowo(Kwiaciarnia "Różany Zakątek")

ZAWIADOMIENIEo zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę

Zgodnie z art. 38 KP, 42 KP i 43 KP uprzejmie informuję, że zamierzam wypowiedzieć Janowi Kowalskiemuzatrudnionemu(ej) w Kwiaciarnia "Różany Zakątek" na stanowiskuFlorysta:

1) umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony

2) warunki pracy i/lub płacy określone umową o pracę zawartą na czas nieokreślony z powodureorganizacji działu florystycznego i braku możliwości dalszego zatrudnienia na dotychczasowym stanowisku.

Pracownikowi zaproponowałem następujące nowe warunki pracy i/lub płacy:

Stanowisko: Sprzedawca, wynagrodzenie 3500 zł brutto.

1. Umowa uległaby rozwiązaniu 31 grudnia 2023

2. Warunki pracy i/lub płacy uległyby zmianie z dniem 1 stycznia 2024

Stosownie do art. 38 § 2 KP zakładowa organizacja związkowa, jeżeli uzna wypowiedzenie za nieuzasadnione, może w terminie5 dni od dnia otrzymania tego zawiadomienia zgłosić na piśmie umotywowane zastrzeżenia.

(pieczęć i podpis Kwiaciarnia "Różany Zakątek")

Podsumowując, zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę stanowi ważny dokument, który formalnie informuje pracownika o decyzji pracodawcy. Jest to istotny krok w procesie wypowiedzenia umowy o pracę, a jego poprawne sformułowanie i przekazanie mogą mieć znaczący wpływ na dalsze relacje między pracodawcą a pracownikiem.