Informacja o warunkach zatrudnienia

Wzór informacji o warunkach zatrudnienia i przysługujących uprawnieniach pracowniczych

Przykład 1

Cybernetics Sp. z o.o.

ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa 2024-01-01

INFORMACJA O WARUNKACH ZATRUDNIENIA OBOWIĄZUJĄCYCH W

Jan Kowalski

stanowisko: Specjalista ds. Marketingu

Na podstawie art. 29 § 3 Kodeksu pracy informuję Pana że:

1. obowiązująca Pana dobowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin, norma tygodniowa - przeciętnie 40 godzin,

2. wynagrodzenie wypłaca się jeden raz w miesiącu z dołu do ostatniego dnia każdego miesiąca,

3. przysługuje Panu 20 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym,

4. ma Pan prawo do miesięcznego okresu wypowiedzenia,

5. nie jest Pan objęty układem zbiorowym pracy

..................................................

2024-01-01 Jan Kowalski

........................................

Cybernetics Sp. z o.o.

Przykład nr 2

Data Solutions Ltd.

al. Jerozolimskie 2, 00-002 Warszawa 2024-02-15

INFORMACJA O WARUNKACH ZATRUDNIENIA OBOWIĄZUJĄCYCH W

Anna Nowak

stanowisko: Programista

Na podstawie art. 29 § 3 Kodeksu pracy informuję Pana że:

1. obowiązująca Pana dobowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin, norma tygodniowa - przeciętnie 40 godzin,

2. będzie Pan otrzymywał wynagrodzenie jeden raz w miesiącu z dołu do ostatniego dnia każdego miesiąca,

3. przysługuje Panu 20 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym,

4. ma Pan prawo do miesięcznego okresu wypowiedzenia,

5. jest Pan objęty układem zbiorowym pracy zawartym 2023-12-20,

zarejestrowanym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Warszawa (WAR/0001/2023)

..................................................

2024-02-15 Anna Nowak

........................................

Data Solutions Ltd.

Przykład 3 (z odesłaniem do przepisów prawa pracy)

INFORMACJA O WARUNKACH ZATRUDNIENIA OBOWIĄZUJĄCYCH W

Piotr Wiśniewski

stanowisko: Analityk Danych

Na podstawie art. 29 § 3 Kodeksu pracy informuję Pana że:

1. obowiązująca Pana dobowa i tygodniowa norma czasu pracy wynika z art. 129 § 1 k.p.

2. częstotliwość wypłaty wynagrodzenia wynika z art. 10 obowiązującego u Pracodawcy regulaminu pracy

3. wymiar przysługującego Panu urlopu wypoczynkowego wynika z art. 154 Kodeksu pracy,

4. długość przysługującego Panu okresu wypowiedzenia wynika z art. 36 Kodeksu pracy,

5. jest Pan objęty układem zbiorowym pracy zawartym 2023-06-15,

zarejestrowanym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Kraków (KRK/0010/2023)

..................................................

2024-03-01 Piotr Wiśniewski

........................................

Innovative Solutions Inc.