Umowa o pracę

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: czas pracy, podpisanie umowy, termin zatrudnienia, umowa o pracę, warunki pracy, wynagrodzenie, zatrudnienie

Umowa o pracę jest podstawowym dokumentem regulującym zatrudnienie pracownika przez pracodawcę. Określa warunki pracy, wynagrodzenie, czas pracy oraz obowiązki stron umowy. Jest to jednostronny dokument, czyli tworzony przez pracodawcę i przekazywany pracownikowi do podpisu.

UMOWA O PRACĘ

zawarta w dniu 15.03.2024 r.

między

Jan Kowalski Firma "ABC Sp. z o.o."

Anna Nowak ul. Kwiatowa 12, 00-000 Warszawa

na czas nieokreślony

1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

1) rodzaj umówionej pracy Specjalista ds. Marketingu

2) miejsce wykonywania pracy ul. Słoneczna 25, 10-000 Gdańsk

3) wymiar czasu pracy 1/2 etatu

4) wynagrodzenie 3000 zł brutto

5) inne warunki zatrudnienia Pracownikowi przysługuje prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym.

6) „Pracownik jest zatrudniony w wymiarze połowy etatu, pięć dni w tygodniu po 4 godziny na dobę, przeciętnie 20 godzin na tydzień, przy czym dodatki za godziny ponad ustalony w umowie o pracę wymiar czasu pracy przysługują od 6 godziny pracy w danym dniu pracy. Praca w piątej godzinie pracy jest wynagradzana na zasadach ogólnych bez dodatku za pracę z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych”.

7) Termin rozpoczęcia pracy 01.04.2024 r.

Jan Kowalski

Anna Nowak 15.03.2024 r.

__________

*) Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Umowa o pracę stanowi podstawę prawna dla relacji pracowniczych, chroniąc zarówno prawa pracownika, jak i pracodawcy. Dokładne określenie warunków zatrudnienia oraz obowiązków stron umowy zapewnia klarowność i chroni obie strony przed ewentualnymi sporami.