Umowa o pracę

UMOWA

o pracę z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku kierowniczym średniego szczeblalub w mniejszej firmie

Zawarta w dniu 20.07.2023 r. w Warszawie

Pomiędzy:

1. Fabryka Czekolady "Słodki Raj" Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie ul. Miodowa 12 reprezentowanym przez prezesa zarządu:Jan Kowalski

zwanym dalej pracodawcą oraz

2. Anna Nowak zamieszkała w Warszawie ul. Kwiatowa 23 zwana dalej pracownikiem,

o następującej treści:

§1

1. Pracodawca zatrudnia pracownika w Fabryce Czekolady "Słodki Raj" Sp. z o.o. na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy.

2. Pracodawca powierza pracownikowi obowiązki kierownika działu Marketingu.

§2

1. W czasie trwania niniejszej umowy, pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 7500 zł/miesięcznie (słownie: siedem tysięcy pięćset).

2. Ponadto pracownik może otrzymać premię, której zasady przyznawania, naliczania i wypłacania są uregulowane w regulaminie premiowania PR/2023/01.

§3

1. Pracodawca, powierzając pracownikowi kierowanie działem Marketingu deleguje na niego w pełni uprawnienia dotyczące kierowania tą jednostką, które są szczegółowo określone w zakresie czynności, obowiązków oraz uprawnień.

2. Szczegółowy zakres czynności, uprawnień i obowiązków pracownika zawarty jest w załączniku nr 1 do niniejszej umowy, stanowiącym jej integralną część.

3. Do realizacji zadań określonych w zakresie czynności, uprawnień i obowiązków pracownika, pracodawca udzieli pracownikowi pełnomocnictwa w niezbędnym zakresie.

§4

1. Pracodawca daje pracownikowi do użytku służbowego samochód służbowy marki Skoda Octavia wraz z miesięcznym limitem wydatków na benzynę. Szczegółowe zasady korzystania z samochodu służbowego oraz wysokość limitu na benzynę określi odrębny dokument.

2. Pracodawca zapewnia pracownikowi ubezpieczenie na życie i ubezpieczenie na zasadach określonych oddzielnym porozumienie, z własnych środków.

3. Pracodawca zapewnia pracownikowi dodatkowe ubezpieczenie emerytalne na zasadach określonych w odrębnym porozumieniu.

§5

Pracownik jest zobowiązany do stałego podnoszenia poziomu wiedzy i kwalifikacji zawodowych w zakresie marketingu internetowego.

§6

1. Pracownik jest zobowiązany w ramach swoich obowiązków do realizacji zadań i wytycznych określanych przez zarząd oraz jego uchwał i poleceń indywidualnych.

2. Pracownik ponosi pełną odpowiedzialność za prawidłowe wykonanie uchwał i zadań i wytycznych określanych przez zarząd.

3. Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną za powierzone mienie rzeczowe i finansowe.

4. Pracownik jest zobowiązany do składania pracodawcy w okresach kwartalnych sprawozdań zawierających opis podjętych działań i ich efekty, wnioski i zamierzenia na przyszłość, ocenę działań i efektywności podwładnych.

§7

1. Pracodawca będzie w okresie kwartalnym dokonywał sformalizowanej oceny pracownika i jego działalności jako kierownika działu Marketingu.

2. Przy ocenie tej brane będą pod uwagę poziom realizacji czynności, obowiązków oraz sposób korzystania z uprawnień, a także efekty pracy własnej i podległego działu .

§8

Strony zastrzegają sobie prawo rozwiązania niniejszej umowy przed upływem terminu określonego w § 1 za 3-miesięcznym wypowiedzeniem.

§9

W sprawach nie uregulowanych w niniejszej umowie, zastosowanie mają przepisy kodeksu pracy.

§ 10

Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach - po jednym dla każdej ze stron.

........................................(podpis pracodawcy)

........................................(podpis pracownika)