Kontrakt menedżerski
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
kontrakt menedżerski, menedżer, odpowiedzialność, postanowienia końcowe, spółka, tajemnica handlowa, umowa, wynagrodzenie, zakaz konkurencji, zarządzanie
Kontrakt menedżerski to umowa pomiędzy pracodawcą a menedżerem, regulująca zasady współpracy i obowiązki obu stron. Określa m.in. wynagrodzenie, zakres obowiązków oraz warunki rozwiązania umowy. Przy podpisywaniu kontraktu ważne jest jasne określenie wszystkich warunków i uzgodnień, aby uniknąć ewentualnych konfliktów w przyszłości.
Kontrakt menedżerski
zawarty w dniu
15.03.2024
w
Warszawie
( 15.03.2024 )( Warszawa )
pomiędzy:
Cybernetics Sp. z o.o.
( Cybernetics Sp. z o.o., ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa )
reprezentowanym/-ą przez
Jan Kowalski
( Jan Kowalski )
zwanym/-ą dalej
„Spółką”
a
Panem/Panią
*)
Anna Nowak
( Anna Nowak )
zamieszkałym/-łą
*)
ul. Słoneczna 2, 20-002 Gdańsk
( ul. Słoneczna 2, 20-002 Gdańsk )
zwanym/-ą dalej
„Menedżerem”
§ 1.
Przedmiot Umowy
1. Spółka powierza zarządzanie spółką Menedżerowi, a Menedżer zobowiązuje się do zarządzania Spółką (tj. do prowadzenia jej spraw i interesów), na warunkach określonych w niniejszej Umowie.
2. Menedżer jest zobowiązany w szczególności do:
1) Reprezentowania Spółki przed klientami i kontrahentami.
2) Zarządzania zespołem pracowników.
3) Przygotowywania raportów i analiz.
3. Przy wykonywaniu powierzonych mu obowiązków Menedżer jest zobowiązany:
1) dbać o dobre imię oraz interesy Spółki,
2) przestrzegać obowiązujących przepisów prawnych.
§ 2.
Wynagrodzenie
1. Z tytułu zarządzania Spółką Menedżerowi przysługuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 10 000 (słownie: dziesięć tysięcy ) złotych brutto.
2. Wynagrodzenie, o którym mowa w pkt 1 będzie pomniejszone o należności publicznoprawne (podatek dochodowy od osób fizycznych itp.), zgodnie z obowiązującymi przepisami.
3. Wynagrodzenie będzie płatne z dołu, do 10 dnia każdego miesiąca, na rachunek bankowy wskazany przez Menedżera.
§ 3.
Świadczenia dodatkowe
W celu prawidłowego wykonania niniejszego Kontraktu Spółka może udostępnić Menedżerowi samochód służbowy oraz komputer przenośny, na podstawie odrębnych ustaleń.
§ 4.
Prawo do przerwy w wykonywaniu czynności
Menedżerowi przysługuje prawo do przerwy w wykonywaniu czynności, objętych niniejszym Kontraktem, w wymiarze 20 dni roboczych w roku kalendarzowym.
Termin przerwy Menedżer powinien ustalić z Janem Kowalskim
§ 5.
Zakaz konkurencji
1. W czasie trwania niniejszego Kontraktu Menedżer zobowiązuje się nie prowadzić działalności konkurencyjnej wobec Spółki, w tym również nie świadczyć żadnych usług oraz nie pełnić żadnych funkcji w przedsiębiorstwie konkurencyjnym (zakaz konkurencji).
2. Przez „działalność konkurencyjną” lub „przedsiębiorstwo konkurencyjne” należy rozumieć każde przedsiębiorstwo lub działalność w kraju lub za granicą, niezależnie od formy prawnej, których przedmiot wchodzi w zakres przedmiotu działalności Spółki.
§ 6.
Tajemnica przedsiębiorstwa
Menedżer jest zobowiązany nie ujawniać osobom trzecim jakichkolwiek informacji dotyczących Spółki, a stanowiących jej tajemnicę handlową (tj. np. danych technicznych, handlowych, finansowych itp., nieujawnionych publicznie). Zakaz ten nie dotyczy sytuacji, gdy obowiązujące przepisy prawne nakazują ujawnienie tajemnicy handlowej odpowiednim władzom. Zakaz ten obowiązuje Menedżera zarówno w trakcie obowiązywania niniejszego Kontraktu, jak i po jego rozwiązaniu (wygaśnięciu).
§ 7.
Czas trwania Kontraktu oraz jego rozwiązanie
1. Kontrakt zostaje zawarty na okres od dnia 15.03.2024 do dnia 14.03.2027
2. Każda ze Stron może rozwiązać Kontrakt, z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, bez konieczności podania przyczyny wypowiedzenia.
3. Z ważnego powodu każda ze Stron może rozwiązać Kontrakt w trybie natychmiastowym, bez zachowania okresu wypowiedzenia. Ważnym powodem jest w szczególności odwołanie lub rezygnacja Menedżera z funkcji członka zarządu.
4. W każdym czasie Kontrakt może zostać rozwiązany na mocy porozumienia Stron.
§ 8.
Odpowiedzialność
Menedżer, na ryzyko wynikające z przyjęcia odpowiedzialności z niniejszej umowy, ma obowiązek ubezpieczenia się od odpowiedzialności cywilnej.
§ 9.
Postanowienia końcowe
1. Zmiany niniejszego Kontraktu będą dokonywane w formie pisemnej pod rygorem nieważności.
2. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Kontrakcie, a dotyczących jego przedmiotu, mają zastosowanie przepisy ustawy - Kodeks cywilny.
3. Kontrakt sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.
[PODPIS] [PODPIS]
( Cybernetics Sp. z o.o. ) ( Anna Nowak )
__________
*) Niepotrzebne skreślić.
W podsumowaniu kontraktu menedżerskiego należy uwzględnić kluczowe punkty umowy, takie jak harmonogram pracy, system premiowy, klauzule poufności oraz postanowienia dotyczące ewentualnego rozwiązania umowy. Ważne jest również uwzględnienie kar umownych w przypadku niezrealizowania zobowiązań przez którąś z stron.