Upoważnienie do przeprowadzenia rozmowy dyscyplinującej

Prawo

praca

Kategoria

upoważnienie

Klucze

naruszenie dyscypliny, postępowanie dyscyplinarne, rozmowa dyscyplinująca, upoważnienie, zarządzanie personelem

Upoważnienie do przeprowadzenia rozmowy dyscyplinującej jest dokumentem, który pozwala określić osoby uprawnione do przeprowadzenia tego typu rozmów w ramach przedsiębiorstwa. W dokumencie określa się również, jakie czynności mogą być podejmowane podczas takiej rozmowy oraz jakie są zasady postępowania wobec pracownika. Jest to istotny dokument wprowadzający porządek i dyscyplinę w relacjach między pracownikami a pracodawcą.

Oznaczenie przełożonegodyscyplinarnego                                                         ……………………………………. dnia 2023-10-27                                                         Warszawa, ul. Graniczna 12                                                         2023-10-27Egz. nr 12

UPOWAŻNIENIEdo przeprowadzenia rozmowy dyscyplinującej

Na podstawie art. 136bf ust. 6 i 7 ustawy z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej

upow ażniam

Jan Kowalski Starszy Specjalista

do przeprowadzenia w moim imieniu rozmowy dyscyplinującej z Anna Nowak Młodszy Specjalista

w związku z popełnieniem czynu Niezastosowanie się do polecenia służbowego

Przeprowadzenie rozmowy dyscyplinującej wynika z: Naruszenia regulaminu wewnętrznego firmy.

Rozmowę dyscyplinującą należy przeprowadzić w terminie do 2023-11-10

Urzędowa pieczęć jednostki organizacyjnej Straży Granicznej

Adam Wiśniewski

Upoważnienie otrzymałem dnia 2023-10-27

Wykonano w 2 egzemplarzach:Egz. nr 1 – aaEgz. nr 2 – upoważniony

Wyk.: AK, 555-123-456Dnia: 2023-10-26

Upoważnienie do przeprowadzenia rozmowy dyscyplinującej jest ważnym narzędziem zarządzania personelem w firmie. Poprzez właściwe stosowanie tego dokumentu można skutecznie egzekwować zasady oraz normy obowiązujące w miejscu pracy i uniknąć sytuacji konfliktowych. Dobrze przygotowane i przeprowadzone rozmowy dyscyplinujące mogą przyczynić się do poprawy efektywności pracy oraz relacji w zespole.