Upoważnienie do przeprowadzenia rozmowy dyscyplinującej
- Prawo
praca
- Kategoria
upoważnienie
- Klucze
naruszenie dyscypliny, postępowanie dyscyplinarne, rozmowa dyscyplinująca, upoważnienie, zarządzanie personelem
Upoważnienie do przeprowadzenia rozmowy dyscyplinującej jest dokumentem, który pozwala określić osoby uprawnione do przeprowadzenia tego typu rozmów w ramach przedsiębiorstwa. W dokumencie określa się również, jakie czynności mogą być podejmowane podczas takiej rozmowy oraz jakie są zasady postępowania wobec pracownika. Jest to istotny dokument wprowadzający porządek i dyscyplinę w relacjach między pracownikami a pracodawcą.
Oznaczenie przełożonegodyscyplinarnego ……………………………………. dnia 2023-10-27 Warszawa, ul. Graniczna 12 2023-10-27Egz. nr 12
UPOWAŻNIENIEdo przeprowadzenia rozmowy dyscyplinującej
Na podstawie art. 136bf ust. 6 i 7 ustawy z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej
upow ażniam
Jan Kowalski Starszy Specjalista
do przeprowadzenia w moim imieniu rozmowy dyscyplinującej z Anna Nowak Młodszy Specjalista
w związku z popełnieniem czynu Niezastosowanie się do polecenia służbowego
Przeprowadzenie rozmowy dyscyplinującej wynika z: Naruszenia regulaminu wewnętrznego firmy.
Rozmowę dyscyplinującą należy przeprowadzić w terminie do 2023-11-10
Urzędowa pieczęć jednostki organizacyjnej Straży Granicznej
Adam Wiśniewski
Upoważnienie otrzymałem dnia 2023-10-27
Wykonano w 2 egzemplarzach:Egz. nr 1 – aaEgz. nr 2 – upoważniony
Wyk.: AK, 555-123-456Dnia: 2023-10-26
Upoważnienie do przeprowadzenia rozmowy dyscyplinującej jest ważnym narzędziem zarządzania personelem w firmie. Poprzez właściwe stosowanie tego dokumentu można skutecznie egzekwować zasady oraz normy obowiązujące w miejscu pracy i uniknąć sytuacji konfliktowych. Dobrze przygotowane i przeprowadzone rozmowy dyscyplinujące mogą przyczynić się do poprawy efektywności pracy oraz relacji w zespole.