Kontrakt Menedżerski

Prawo

praca

Kategoria

umowa

Klucze

kontrakt menedżerski, umowa zatrudnienia, wynagrodzenie, zakaz konkurencji, zarządzanie spółką

Kontrakt Menedżerski to umowa regulująca relacje pomiędzy firmą a menedżerem. Określa ona zakres obowiązków, wynagrodzenie, terminy oraz warunki rozwiązania umowy. Wzór ten zawiera klauzule dotyczące poufności informacji, zakaz konkurencji oraz postanowienia dotyczące sporów. Kontrakt Menedżerski jest istotnym dokumentem dla obu stron, który zapewnia klarowne ramy współpracy.

KONTRAKT MENEDŻERSKI

ZAWARTY Z MENEDŻEREM NAJWYŻSZEGO SZCZEBLA

zawarty w dniu 20.03.2024 w Warszawie

pomiędzy

Spółką z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie o nr KRS 000123456 , sąd rejestrowy Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy, nr NIP 5213647890 , nr REGON 320654987 wysokość kapitału zakładowego 100 000 PLN wysokość kapitału wpłaconego 100 000 PLN

zwaną dalej Spółką reprezentowaną przez

Jan Kowalski Prezes Zarządu

a

Panem Adam Nowak ,

Zamieszkałym w Krakowie , ul. Kwiatowa , nr lok 12 ,

legitymującym się dowodem osobistym seria ABC nr 123456

zwanym dalej Menedżerem.

§1

Przedmiot umowy

1. Spółka powierza Menedżerowi, a Menedżer zobowiązuje się do zarządzania Spółką (tj. do prowadzenia jej spraw i interesów), na warunkach określonych w niniejszej umowie.

2. Menedżer jest zobowiązany w szczególności do:

a) reprezentowania Spółki na zewnątrz,

b) nadzorowania pracy podległych mu działów,

c) podejmowania decyzji strategicznych dla Spółki.

3. Przy wykonywaniu powierzonych mu obowiązków Menedżer jest zobowiązany:

a) dbać o dobre imię oraz interesy Spółki,

b) przestrzegać obowiązujących przepisów prawnych.

§2

Wynagrodzenie

1. Z tytułu zarządzania Spółką Menedżerowi przysługuje od Spółki wynagrodzenie miesięczne w wysokości 15 000 (słownie piętnaście tysięcy) złotych brutto.

2. Wynagrodzenie (określone w pkt 1) będzie pomniejszone o należności publicznoprawne (podatek dochodowy od osób fizycznych itp.), zgodnie z obowiązującymi przepisami.

3. Wynagrodzenie będzie płatne z dołu, do 10 dnia każdego miesiąca, na rachunek bankowy wskazany przez Menedżera.

§3

Świadczenia dodatkowe

W celu prawidłowego wykonania niniejszego Kontraktu Spółka może udostępnić Menedżerowi samochód służbowy oraz komputer przenośny, na podstawie odrębnych ustaleń.

§4

Prawo do przerwy w wykonywaniu czynności

Menedżerowi przysługuje prawo do przerwy w wykonywaniu czynności, objętych niniejszym Kontraktem, w wymiarze 26 dni roboczych w roku kalendarzowym. Termin przerwy Menedżer powinien ustalić z Janem Kowalskim.

§5

Zakaz konkurencji

1. W czasie trwania niniejszego Kontraktu Menedżer zobowiązuje się nie prowadzić działalności konkurencyjnej wobec Spółki, w tym również nie świadczyć żadnych usług oraz nie pełnić żadnych funkcji w przedsiębiorstwie konkurencyjnym (zakaz konkurencji).

2. Przez „działalność konkurencyjną” lub „przedsiębiorstwo konkurencyjne” należy rozumieć każde przedsiębiorstwo lub działalność w kraju lub za granicą, niezależnie od formy prawnej, których przedmiot wchodzi w zakres przedmiotu działalności Spółki.

§6

Tajemnica przedsiębiorstwa

Zleceniobiorca zobowiązuje się w trakcie trwania niniejszej umowy oraz po jej rozwiązaniu do nieprzekazywania i nieujawniania osobom trzecim a także niewykorzystywania w celach innych niż służbowe bez zgody Zleceniodawcy informacji stanowiących „tajemnicę Zleceniodawcy”. Tajemnicę Zleceniodawcy stanowią w szczególności strategie biznesowe, dane finansowe, listy klientów (należy możliwie dokładnie określić, co składa się na tajemnicę Zleceniodawcy) Zakaz ten nie dotyczy sytuacji, gdy obowiązujące przepisy prawne nakazują ujawnienie tajemnicy odpowiednim władzom.

§7

Czas trwania Kontraktu oraz jego rozwiązanie

1. Kontrakt zostaje zawarty na okres od dnia 01.04.2024 do dnia 31.03.2027 .

2. Każda ze Stron może rozwiązać Kontrakt, z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, bez konieczności podania przyczyny wypowiedzenia.

3. Z ważnego powodu każda ze Stron może rozwiązać Kontrakt w trybie natychmiastowym, bez zachowania okresu wypowiedzenia. Ważnym powodem jest w szczególności odwołanie lub rezygnacja Menedżera z funkcji członka zarządu.

4. W każdym czasie Kontrakt może zostać rozwiązany na mocy porozumienia Stron.

§8

Odpowiedzialność

Menedżer, na ryzyko wynikające z przyjęcia odpowiedzialności z niniejszej umowy, ma obowiązek ubezpieczenia się od odpowiedzialności cywilnej.

§9

Postanowienia końcowe

1. Zmiany niniejszego Kontaktu będą dokonywane w formie pisemnej pod rygorem nieważności.

2. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Kontrakcie, a dotyczących jego przedmiotu, mają zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego.

3. Kontrakt sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

Example Sp. z o.o. Adam Nowak

Podsumowując, Kontrakt Menedżerski to kompleksowy dokument regulujący relacje między firmą a menedżerem. Dzięki jasno określonym postanowieniom i warunkom umowy, obie strony mogą uniknąć nieporozumień i sporów. Jest to istotny krok w budowaniu profesjonalnej współpracy opartej na przejrzystych zasadach.