Umowa o pracę

UMOWA O PRACĘ(dla grupy kluczowych pracowników)

Warszawa, 15.03.2024 r.

a Kraków, 15.03.2024 r.

pomiędzy:Jan Kowalski legitymującą/legitymującym siędowodem osobistym seria ABC numer 1234567 zwanym dalejPracownikiem

a

Fabryka Czekolady "Słodziak" z siedzibą wprzy ul. Słoneczna 12 , Warszawa reprezentowaną przezAnna Nowak zwanym dalej Pracodawcą

została zawarta umowa o pracę(na czas nieokreślony)

następującej treści.

POSTANOWIENIA OGÓLNE

§1

Pracownik oświadcza, iż dysponuje wiedzą, doświadczeniem, kwalifikacjami, specjalizacją niezbędnymi do należytego wykonywania obowiązków pracowniczych i nie istnieją żadne przeszkody prawne i faktyczne uniemożliwiające lub utrudniające mu ich wykonywanie.

§2

Pracodawca oświadcza, iż zobowiązuje się współdziałać z Pracownikiem i gwarantuje mu współdziałanie swojego personelu (załogi) umożliwiając należyte wykonywanie jego obowiązków.

§3

Strony zgodnie oświadczają, iż zobowiązują się do zachowania w bezwzględnej tajemnicy wszystkich warunków przedmiotu treści, sposobu wykonywania i skutków niniejszej umowy,

Strona | 1

a w szczególności zasad i warunków wynagradzania Pracownika oraz pakietu świadczeń dodatkowych. Ujawnienie treści niniejszego kontraktu osobom trzecim jest możliwe tylko w sytuacji, gdy ze względu na szczególne okoliczności strony pisemnie uznają to za konieczne, jednakże tylko w niezbędnym zakresie.

RODZAJ PRACY

§4

Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku Kierownik Działu Marketingu i powierza prowadzenie działu/ departamentu / pionu/ działalności marketing internetowy, social media, kampanie reklamowe w zakresie zarządzania personelem (polityki kadrowej) a Pracownik podejmuje się prowadzenia spraw Pracodawcy w tym zakresie.

WYMIAR CZASU PRACY

§5

Pracodawca zatrudnia Pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy

MIEJSCE WYKONYWANIA UMOWY

§6

Pracownik będzie wykonywał obowiązki wynikające z niniejszego kontraktu w siedzibie Pracodawcy Warszawa, ul. Słoneczna 12 , w miejscu swojego zamieszkania lub pobytu, a także w każdym innym miejscu, w którym Pracodawca prowadzi swoje interesy. W związku z tym Pracownik jest zobowiązany odbywać zlecone mu przez Pracodawcę podróże służbowe, jeżeli pozostają one w związku z wykonywanymi przez Pracownika obowiązkami.

OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

§7

Poza obowiązkami wynikającymi wprost z treści art. 100 k.p., wśród których strony za najważniejszy uznają obowiązek dbałości o dobro pracodawcy, Pracownik zobowiązany jest

Strona | 2

do:1) przygotowania i wdrożenia strategii rozwoju Pracodawcy i programu naprawczego;2) opracowania, w porozumieniu z organami Pracodawcy, wykazu corocznych zadań gospodarczych, rocznych planów ekonomiczno-finansowych Pracodawcy, wieloletnich planów rozwoju i ich realizację;3) wprowadzenia jednolitych procedur działania, wzorców postępowania, jednolitego sposobu zarządzania w obrębie całego przedsiębiorstwa Pracodawcy;4) kierowania i nadzorowania, a także bieżącej analizy działalności Pracodawcy, w zakresie mu podlegającym tj. marketing;5) dokonywania bieżącego przeglądu rynku słodyczy w przedmiocie działalności Pracodawcy, w tym jego struktury w zakresie tendencji i prognoz rozwoju, konkurencji, segmentacji, motywów i preferencji klientów, obecnego i przewidywanego popytu;6) wykonywania uchwał organów Pracodawcy, przedstawiania Zarządowi wykazu podejmowanych decyzji, zaciągniętych zobowiązań, bilansu, projektu sprawozdania finansowego, planów finansowych, planu polityki kadrowej, nabywania i zbywania składników mienia przedsiębiorstwa, przedsięwzięć marketingowych, reklamowych, promocyjnych i PR w zakresie objętym niniejszą umową;7) przygotowania, wydania i wdrożenia tzw. prawa wewnętrznego Pracodawcy;8) prowadzenia odpowiedniej, bieżącej i długofalowej polityki kadrowej, a więc racjonalizacji zatrudnienia (przyjęcia i zwolnienia z pracy, przesunięcia pracowników działu marketingu, równomierne rozkładanie obowiązków pomiędzy pracowników), awansach i degradacjach, opracowania metod rekrutacji i doboru kadr, a także metodologii i systemu ocen pracowniczych wykluczających uznaniowość, przypadkowość i dowolność, a opartych o precyzyjne kryteria, nadzorowania ruchu i struktury wynagrodzeń, planowania karier, zasad szkoleń, atmosfery motywującej pracowników do wydajnej pracy oraz ich identyfikacji z

Strona | 3

celami Pracodawcy, strategią jego rozwoju;9) wypełniania obowiązków, wynikających z funkcji pracodawcy, w tym we współpracy ze związkami zawodowymi, kształtowania odpowiedniej polityki społecznej i prowadzenia dialogu społecznego;10) przygotowania i wprowadzenia w porozumieniu z właściwymi organami Pracodawcy czytelnej organizacji przedsiębiorstwa poprzez opracowanie regulaminu organizacyjnego z podziałem zadań, kompetencji i odpowiedzialności poszczególnych pracowników w ramach wydzielonych komórek organizacyjnych Działu Marketingu/ Działu Sprzedaży/ Działu Produkcji/ Działu Logistyki/ Działu HR;11) wydzieleniu w miarę potrzeb określonych obszarów działalności Pracodawcy i powierzenie ich wykonywania osobom i instytucjom zewnętrznym, jeżeli przyczyni się to do obniżenia kosztów działalności i nie zostaną narażone istotne interesy Pracodawcy;12) wprowadzeniu przejrzystych zasad i kanałów (więzi informacyjnych) komunikacji wewnętrznej- modelu poziomego i pionowego przepływu informacji w firmie, a także komunikacji zewnętrznej- sposobu pozyskiwania interesujących firmę informacji z rynku;13) zobowiązaniu kierowników komórek organizacyjnych do systematycznego opracowania miesięcznych planów pracy podległych im komórek organizacyjnych i bieżąca kontrola ich wykonywania;14) wprowadzeniu i wdrożeniu w porozumieniu z właściwymi organami Pracodawcy czytelnego modelu i systemu regulacji płac Kierownik/ Specjalista/ Młodszy Specjalista/ Stażysta o wyraźnie motywacyjnym, pro - efektywnościowym charakterze w oparciu o wkładu pracowników w rozwój i wzrost wartości rynkowej Pracodawcy, kształtowanie i utrwalanie dobrego imienia, reputacji i wizerunku rynkowego Pracodawcy, przy uwzględnieniu zmian zakresu czynności oraz podwyższania kwalifikacji zawodowych pracowników;15) rzetelnego prowadzenia dokumentacji Pracodawcy, w tym rejestru spraw, umów, porozumień, uchwał, protokołów z posiedzeń organów Pracodawcy i ich archiwizowanie;16) promowania interesów Pracodawcy;17) przekazywania Pracodawcy swojej najlepszej wiedzy, doświadczenia, umiejętności, informacji uprzednio zdobytych w praktyce menedżerskiej oraz doradztwo i szkolenie personelu przedsiębiorstwa w tym zakresie;

Strona | 4

18) kształtowania u otoczenia, w tym przede wszystkim u potencjalnych klientów i w mediach, pozytywnego wizerunku Pracodawcy (public relations), jego dobrego imienia;19) zasięgania w przypadkach wymagających wiadomości specjalnych ekspertyz, opinii i analiz marketingowych, finansowych, prawnych, technicznych, logistycznych, HR i PR w dziedzinach wchodzących w zakres działalności Pracodawcy objętych niniejszą umową;20) protokolarnym przyjęciu i przekazaniu po rozwiązaniu umowy spraw Pracodawcy, ze szczegółowym sprawozdaniem z wykonania umowy, dokumentów, korespondencji i wszelkich innych materiałów dotyczących jej działalności bez prawa do ich kopiowania i zapisu na jakichkolwiek nośnikach przekazu informacji, a także przyjęcie i przekazanie środków finansowych, pomieszczeń, majątku Pracodawcy oraz wprowadzenie osoby powołanej na miejsce Pracownika w bieżącą działalność Pracodawcy i udzielenie informacji o stanie spraw Pracodawcy, ze szczególnym uwzględnieniem aktualnych zagrożeń spadku sprzedaży;21) utraty udziałów w rynku.

CZAS TRWANIA UMOWY

§8

Wariant I1. Umowa niniejsza zostaje zawarta na czas nieokreślony i obowiązuje począwszy od dnia 15.03.2024 r.2. Pracownik przystąpi do wykonywania swoich obowiązków w dniu podpisania niniejszej umowy.

Strona | 5

Wariant II1. Umowa niniejsza została zawarta na okres od dnia 01.04.2024 r. do dnia 31.03.2025 r. Umowa ulega przedłużeniu na dalsze 2 lata jeżeli na 3 miesiące przed upływem okresu, o którym mowa wyżej, żadna ze stron nie oświadczy drugiej, że nie chce przedłużać umowy.2. Strony dopuszczają możliwość rozwiązania umowy za 1 miesięcznym okresem wypowiedzenia.

WYNAGRODZENIE PRACOWNIKA

§9

Wariant I1. Z tytułu należytego wykonywania obowiązków Pracownikowi przysługuje miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w złotych polskich odpowiadające wartości 5000 euro (słownie: pięć tysięcy euro), według średniego kursu NBP z dnia poprzedzającego wypłatę2. Wynagrodzenie zasadnicze płatne będzie raz w miesiącu w terminie do dnia 10 każdego miesiąca.

Wariant II1. Z tytułu należytego wykonywania obowiązków Pracownika przysługuje miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 8000 zł (słownie: osiem tysięcy złotych).2. Wynagrodzenie zasadnicze płatne będzie do 10 dnia.

§ 10

1) Poza wynagrodzeniem zasadniczym Pracownik ma prawo do kwartalnej premii.2) Premia należy się Pracownikowi pod warunkiem osiągnięcia /wypracowania/pod warunkiem uzyskania efektów określonych, w biznesplanie załączniku do niniejszej umowy zasad ustalonych w załączniku do niniejszej umowy.3) Stwierdzenie wykonania założonych zadań/osiągnięcia zaplanowanych efektów/wdrożenia wzrostu sprzedaży zostanie dokonane wspólnie przez Pracownika i wyznaczoną przez Pracodawcę osobę w terminie 7 dni od ostatniego dnia okresu, w którym zadania te/efekty miały być osiągnięte/ wypracowane/wdrożone na podstawie dokumentacji sprawozdania sprzedaży;4) Premia należy się Pracownikowi w wysokości 10 % wynagrodzenia podstawowego przysługującego Pracownikowi za okres, za który podlega ustaleniu premia.

Strona | 6

ŚWIADCZENIA DODATKOWE

§ 11

1) Pracownik ma prawo korzystać z samochodu służbowego w celach służbowych. Ponadto Pracownik może do celów prywatnych korzystać z samochodu służbowego marki Skoda Octavia który zostanie mu udostępniony w terminie 7 dni od podpisania niniejszej umowy. Koszty korzystania przez Pracownika z samochodów służbowych/z samochodu służbowego do celów prywatnych obciążają Pracodawcę. Pracownik zwróci samochód służbowy, z którego będzie korzystał do celów prywatnych, najpóźniej w terminie 14 dni od rozwiązania niniejszej umowy. Pracownik nie ma prawa pozwalać osobom trzecim na używanie samochodu służbowego z wyjątkiem członków najbliższej rodziny (osób pozostających z nim we wspólnym gospodarstwie domowym).2) Pracownik ma prawo do korzystania z mieszkania służbowego położonego w Warszawie przy ul. Kwiatowa 12, z usługą sprzątania, wyposażonego w meble, sprzęt AGD, RTV, które zostanie mu udostępnione w terminie 30 dni od podpisania niniejszej umowy. Koszty utrzymania i eksploatacji mieszkania służbowego obciążają Pracodawcę z wyjątkiem opłat za media. Pracownik opuści mieszkanie służbowe zabierając należące do niego sprzęty najpóźniej w terminie 14 dni od rozwiązania niniejszej umowy.3) Pracownik otrzyma do własnego użytku komputer osobisty o następujących parametrach technicznych Intel i7, 16GB RAM, 1TB SSD z zainstalowanymi programami MS Office, który zostanie mu udostępniony w terminie 7 dni od podpisania niniejszej umowy oraz telefon komórkowy marki Apple, iPhone 14 działający w sieci Orange który zostanie mu udostępniony w terminie 3 dni od podpisania niniejszej umowy. Koszty używania przez Pracownika i napraw komputera oraz telefonu obciążają Pracodawcę. Pracownik zwróci komputer i telefon najpóźniej w terminie 14 dni od rozwiązania mniejszej umowy.4) Pracodawca pokrywa koszty korzystania przez Pracownika i członków jego rodziny z opieki lekarskiej na zasadach określonych w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.5) Pracownik i członkowie jego rodziny mają prawo do korzystania z obiektów socjalnych Fabryki Czekolady "Słodziak" na zasadach przewidzianych dla pracowników Fabryki Czekolady "Słodziak".6) Pracownikowi należy się zryczałtowany zwrot kosztów reprezentacji w wysokości 1000 zł (słownie złotych polskich jeden tysiąc) miesięcznie, płatny łącznie z wynagrodzeniem zasadniczym.7) Pracownikowi, pod warunkiem osiągnięcia przez Fabryka Czekolady "Słodziak" zysku, przysługuje prawo zaciągania od Pracodawcy pożyczek, przy czym średnioroczne zadłużenie Pracownika nie może przekroczyć 10000 zł (słownie złotych polskich dziesięć tysięcy), a oprocentowanie kwoty pożyczki nie będzie wyższe niż 5 % rocznie.8) Pracodawca udzieli nieodpłatnie poręczenia za zobowiązania Pracownika z tytułu zaciągniętych kredytów, przy czym średnioroczna wysokość poręczeń nie może przekroczyć 20000 zł (słownie złotych polskich dwadzieścia tysięcy).9) Pracodawca pokrywa koszty wyżywienia Pracownika w dniach, w których faktycznie wykonuje obowiązki wynikające z mniejszej umowy, do kwoty nie wyższej niż 50 zł dziennie.10) Pracodawca pokrywa koszty szkoleń, seminariów, wykładów, kursów, w których uczestniczy Pracownik celem podnoszenia kwalifikacji zawodowych.11) Pracodawca zobowiązuje się zapewnić ochronę osobistą Pracownikowi oraz członkom jego najbliższej rodziny, pozostającym z nim we wspólnym gospodarstwie domowym, a także ochronę mienia tych osób.12) Pracownikowi przysługuje karta Multisport.

Strona | 7

ODPRAWA

§ 12

Wariant IW przypadku przedterminowego rozwiązania niniejszej umowy na czas określony, z wyjątkiem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych ( art. 52 KP) lub wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn zawinionych przez pracownika, pracownikowi przysługuje odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.

Wariant IIW przypadku przedterminowego rozwiązania niniejszej umowy na czas nieokreślony, z wyjątkiem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych ( art. 52 KP) lub wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn zawinionych przez pracownika, pracownikowi przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia.

TAJEMNICA PRZEDSIĘBIORSTWA

§ 13

1) W trakcie trwania niniejszej umowy, a także po jej rozwiązaniu przez okres 2 lat Pracownik zobowiązuje się zachować w bez względnej tajemnicy i nie przekazywać, nie ujawniać ani nie wykorzystywać bez pisemnej zgody Pracodawcy informacji finansowych, handlowych, technologicznych, marketingowych, personalnych, prawnych, organizacyjnych, strategicznych i logistycznych dotyczących Pracodawcy lub podmiotów z nim współpracujących, w tym powierzonych Pracodawcy przez klientów, które Pracownik uzyska przy wykonywaniu niniejszej umowy chyba, że stan tajemnicy wobec tych informacji ustał i są one znane publicznie lub ich ujawnienia zażąda uprawniony organ w przewidzianej prawem formie i treści, jednakże tylko w niezbędnym zakresie. Przekazanie, odkrycie, użytek, sprzedaż, oferowanie i publikacja informacji są możliwe jedynie po uprzedniej zgodzie wyrażonej specjalnie w tym celu przez Pracodawcę. Z obowiązków zachowania tajemnicy wyłącza się informacje, których podanie do publicznej wiadomości zostało przez Pracodawcę uznane za celowe i zgodne z jej interesem.2) Tajemnicę przedsiębiorstwa Pracodawcy stanowią w szczególności dane klientów, strategie marketingowe, receptury produktów, dane finansowe.3) Informacje, o których mowa w ust. l i 2, nie mogą być wykorzystywane przez Pracownika do innych celów niż wykonywanie obowiązków wynikających z niniejszej umowy.

Strona | 8Strona | 9

KORZYSTANIE Z WŁASNOŚCI INTELEKTUALNEJ

§ 14

Wariant I1) Pracownik przenosi na Pracodawcę autorskie prawa majątkowe do każdego utworu, stworzonego przez Siebie w trakcie wykonywania obowiązków wynikających z niniejszej umowy.2) Warunki przeniesienia autorskich praw majątkowych do utworów, pola eksploatacji, na których Pracodawcy służy prawo korzystania z utworu oraz przysługujące Pracownikowi wynagrodzenie z tego tytułu określi każdorazowo odrębna umowa.

Wariant II1) Pracownik udziela Pracodawcy licencji na korzystanie z utworów, stworzonych przez Siebie w trakcie wykonywania obowiązków wynikających z niniejszej umowy.2) Warunki udzielenia licencji na korzystanie z utworu, pola eksploatacji, na które licencja jest udzielana oraz przysługujące Pracownikowi wynagrodzenie z tytułu udzielenia licencji określi każdorazowo odrębna umowa.

§ 15

W przypadku dokonania przez Pracownika wynalazku, stworzenia wzoru użytkowego albo przemysłowego, prawo do uzyskania patentu na wynalazek, prawa ochronnego na wzór użytkowy albo prawa z rejestracji wzoru przemysłowego przysługuje Pracownikowi.

ZAKAZ KONKURENCJI

§ 16

1. Zakaz konkurencji zobowiązuje Pracownika w czasie trwania kontraktu i po jego ustaniu przez 1 rok do powstrzymywania się od wszelkiej działalności sprzecznej z interesami Pracodawcy w kraju i za granicą, a w szczególności do:• Nie prowadzenia na własny lub cudzy rachunek jakiejkolwiek konkurencyjnej działalności gospodarczej;• niepodejmowania zatrudnienia, zarówno na podstawie umowy o pracę lub jakiegokolwiek innego stosunku prawnego bezpośrednio lub pośrednio, samodzielnie lub niesamodzielnie, odpłatnie lub pod tytułem darnym u innych przedsiębiorców konkurencyjnych w stosunku do Pracodawcy;• nie obejmowania jakichkolwiek funkcji, w tym doradcy, pośrednika, pełnomocnika, powiernika itd. u innych przedsiębiorców prowadzących działalność konkurencyjną;• nieposiadania udziałów lub akcji w przedsiębiorstwach konkurencyjnych, z wyjątkiem nabywania lub obejmowania w celu lokaty kapitału akcji dostępnych w publicznym obrocie papierami wartościowymi;• nie prowadzenia w jakiejkolwiek formie doradztwa na rzecz innych

Strona | 10Strona | 11

przedsiębiorców prowadzących działalność konkurencyjną;• nie wchodzenia w konkurencyjne stosunki gospodarcze z klientami, kontrahentami, pracownikami lub innymi osobami zatrudnionymi u Pracodawcy na podstawie jakiegokolwiek tytułu prawnego lub pełniącymi funkcje doradcy, pośrednika, agenta, pełnomocnika, powiernika itd., bezpośrednio lub pośrednio, samodzielnie lub niesamodzielnie, odpłatnie lub pod tytułem darnym.2. Za przedsiębiorstwo konkurencyjne lub działalność konkurencyjną uważa się każde przedsiębiorstwo lub działalność w kraju i za granicą, niezależnie od formy prawnej, które wchodzi nawet pośrednio w zakres profilu działalności Pracodawcy lub utworzonych z jego udziałem podmiotów, jeżeli prowadzenie przedsiębiorstwa lub działalności konkurencyjnej może wpłynąć na poziom produkcji, sprzedaży, sytuację rynkową, wyniki ekonomiczne Pracodawcy lub takich podmiotów.3. Zakaz powyższy nie dotyczy działalności naukowej, dydaktycznej, artystycznej, charytatywnej, społecznej, doradczej, szkoleniowej, jeżeli ich charakter lub rozmiary nie utrudniają należytego wykonywania obowiązków wynikających z kontraktu.4. Pracownik nie może uczestniczyć także w jakiejkolwiek formie, bezpośrednio lub pośrednio, samodzielnie lub niesamodzielnie, odpłatnie lub pod tytułem darnym w działalności konkurencyjnej dla Pracodawcy prowadzonej przez małżonka, a także krewnych i powinowatych w linii prostej w stopniu pierwszym w trakcie trwania i w ciągu 2 lat po ustaniu kontraktu.5. Pracownik pisemnie zawiadomi Pracodawcę, iż małżonek, a także krewny, powinowaty Pracownika w linii prostej w stopniu pierwszym prowadzi działalność konkurencyjną w czasie trwania zakazu konkurencji.6. W zamian za podporządkowanie się przez Pracownika zakazowi konkurencji po rozwiązaniu umowy Pracodawca wypłaci mu odszkodowanie w wysokości 20000 zł (słownie złotych polskich dwadzieścia tysięcy), płatne w równych miesięcznych ratach na koniec każdego miesiąca.7. Strony zgodnie ustalają, iż celem powyższego zapisu jest sformułowanie obowiązku nie konkurencji w możliwie najszerszym zakresie, a Pracownik przyjmując tak sformułowany

Strona | 12

obowiązek świadomy jest konsekwencji prawnych, przede wszystkim odszkodowawczych, w przypadku jego naruszenia. W razie naruszenia obowiązków, o których mowa wyżej, Pracownik zapłaci Fabryka Czekolady "Słodziak" karę umowną w wysokości 50000 zł (słownie złotych polskich pięćdziesiąt tysięcy) oraz zwróci w całości otrzymane odszkodowanie. Jeżeli szkoda poniesiona przez Pracodawcę przewyższy wysokość zastrzeżonej kary, może ona dochodzić pozostałej części odszkodowania.8. Pracownik ma obowiązek niezwłocznego pisemnego informowania, bez uprzedniego wezwania w czasie trwania zakazu konkurencji o wszelkich okolicznościach podanych wyżej niezbędnych do ustalenia, czy prowadzi działalność konkurencyjną. Przede wszystkim chodzi o informacje dotyczące miejsca zatrudnienia, jego tytule prawnym, prowadzonej działalności zarobkowej na własny lub cudzy rachunek, wykonywania wolnego zawodu, piastowania stanowisk w organach osób prawnych, a także funkcji doradczych, posiadania lub nie posiadania udziałów/akcji, wejścia w stosunki gospodarcze z klientami, kontrahentami, pracownikami Pracodawcy.

NAKAZ NIEZALEŻNOŚCI

§ 17

1) W czasie trwania niniejszej umowy Pracownika obowiązuje zakaz nabywania i posiadania oraz nakaz wyzbycia się w terminie 30 dni od dnia podpisania umowy akcji/udziałów klientów, kontrahentów, kooperantów Pracodawcy.2) Pracownik pisemnie w terminie 7 dni powiadomi Pracodawcę, iż małżonek, a także krewny, powinowaty Pracownika w linii prostej w stopniu pierwszym nabywa/posiada/nie wyzbywa się w czasie trwania nakazu niezależności akcji/udziałów, o których mowa w ust. 1.

ROZWIĄZANIE UMOWY

§ 18

Umowa niniejsza rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta (zapis dotyczy umów terminowych).

§ 19

1) Każda ze stron może rozwiązać niniejszą umowę za 3 miesięcznym okresem wypowiedzeniem. Po upływie 3 lat obowiązywania niniejszej umowy czas wypowiedzenia zostaje wydłużony do 6 miesięcy.2) Okres wypowiedzenia upływa ostatniego dnia miesiąca.

§ 20

Każda ze stron ma prawo zwrócić na piśmie uwagę drugiej stronie na jej niewłaściwe zachowanie i wezwać ją do zmiany postępowania, udzielając w tym celu terminu.

Strona | 13

INTEGRALNOŚĆ I KOMPLETNOŚĆ UMOWY

§ 21

1) Umowa rozwiązuje i zastępuje wszelkie inne dotychczasowe pisemne lub ustne ustalenia, porozumienia, uzgodnienia i umowy w zakresie objętym jej treścią, które mniejszym tracą moc prawną.2) Jakiekolwiek zmiany niniejszego kontraktu wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności (ad solemnitatem).3) Strony zgodnie oświadczają i podpisując niniejszą umowę potwierdzają, iż poza nią i w zakresie objętym jej treścią nie istnieją dokonane między nimi jakiekolwiek dodatkowe pisemne lub ustne ustalenia i porozumienia.4) Jeżeli którekolwiek z postanowień niniejszej umowy okaże się nieważne w całości lub w części, pozostałe postanowienia pozostają w mocy, strony zaś zobowiązują się na wniosek którejkolwiek z nich do zastąpienia nieważnych postanowień postanowieniami, których moc prawna i skutek ekonomiczny są najbardziej zbliżone do postanowień zastępowanych.

REŻIM PRAWNY

§ 22

W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy i Kodeksu cywilnego.

DORĘCZENIA

§ 23

Wszelką korespondencję, pisma i druki strony mają obowiązek doręczać sobie nawzajem pod adresem ul. Polna 1, Kraków dla Pracownika i ul. Słoneczna 12, Warszawa dla Pracodawcy listem poleconym. O wszelkich zmianach w tym zakresie strony są obowiązane natychmiast wzajemnie się poinformować listem poleconym.

Strona | 14

LICZBA EGZEMPLARZY I WERSJE JĘZYKOWE UMOWY

§ 24

1) Niniejszą umowę sporządzono w 2 wersjach językowych: polskiej i angielskiej. W przypadku rozbieżności pomiędzy wersją polską a wersją angielską, obowiązująca jest wersja polska.2) Niniejszą umowę sporządzono na 15 stronach, w 2 egzemplarzach. Poszczególne strony każdego egzemplarza zostały ponumerowane. 1 niniejszej umowy otrzymuje Pracownik, 1 otrzymuje Pracodawca.

(data i podpis pracownika) (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

Strona | 15