Umowa o pracę

UMOWA O PRACĘ

(dla grupy kluczowych pracowników)

 

Dni 25 lipca 2024 roku 2024 pomiędzy:

                                                           legitymującą/legitymującym się

dowodem osobistym seria ABC1234 numer 5678901234 zwanym dalej

Pracownikiem

 

a

 

Firma "Nowoczesne Rozwiązania Sp. z o.o." z siedzibą w Warszawie

przy ul. Marszałkowskiej 123 , reprezentowaną przez

Jan Kowalski zwanym dalej Pracodawcą

została zawarta umowa o pracę

                        ( 25.07.2024 )

następującej treści.

 

POSTANOWIENIA OGÓLNE

§1

Pracownik oświadcza, iż dysponuje wiedzą, doświadczeniem, kwalifikacjami, specjalizacją niezbędnymi do należytego wykonywania obowiązków pracowniczych i nie istnieją żadne przeszkody prawne i faktyczne uniemożliwiające lub utrudniające mu ich wykonywanie.

§2

Pracodawca oświadcza, iż zobowiązuje się współdziałać z Pracownikiem i gwarantuje mu współdziałanie swojego personelu (załogi) umożliwiając należyte wykonywanie jego obowiązków.

§3

Strona | 1

Strony zgodnie oświadczają, iż zobowiązują się do zachowania w bezwzględnej tajemnicy wszystkich warunków przedmiotu treści, sposobu wykonywania i skutków niniejszej umowy, a w szczególności zasad i warunków wynagradzania Pracownika oraz pakietu świadczeń dodatkowych. Ujawnienie treści niniejszego kontraktu osobom trzecim jest możliwe tylko w sytuacji, gdy ze względu na szczególne okoliczności strony pisemnie uznają to za konieczne, jednakże tylko w niezbędnym zakresie.

RODZAJ PRACY

§4

Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku Dyrektora ds. Marketingu i powierza prowadzenie Nowoczesne Rozwiązania Sp. z o.o. a Pracownik podejmuje się prowadzenia spraw Pracodawcy w tym zakresie.

WYMIAR CZASU PRACY

§5

Pracodawca zatrudnia Pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy

MIEJSCE WYKONYWANIA UMOWY

§6

Pracownik będzie wykonywał obowiązki wynikające z niniejszego kontraktu w siedzibie Pracodawcy/ w Warszawie, ul. Marszałkowska 123, w miejscu swojego zamieszkania lub pobytu, a także w każdym innym miejscu, w którym Pracodawca prowadzi swoje interesy. W związku z tym Pracownik jest zobowiązany odbywać zlecone mu przez Pracodawcę podróże służbowe, jeżeli pozostają one w związku z wykonywanymi przez Pracownika obowiązkami.

OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

§7

Strona | 2

Poza obowiązkami wynikającymi wprost z treści art. 100 k.p., wśród których strony za najważniejszy uznają obowiązek dbałości o dobro pracodawcy, Pracownik zobowiązany jest do: 1) przygotowania i wdrożenia strategii rozwoju Pracodawcy; 2) opracowania, w porozumieniu z organami Pracodawcy, wykazu kluczowych zadań gospodarczych, rocznych planów Pracodawcy, strategicznych planów rozwoju i ich realizację; 3) wprowadzenia jednolitych procedur działania, wzorców postępowania, jednolitego sposobu zarządzania w obrębie całego przedsiębiorstwa Pracodawcy; 4) kierowania i nadzorowania, a także bieżącej analizy działalności Pracodawcy, w zakresie mu podlegającym tj. marketingu; 5) dokonywania bieżącego przeglądu rynku IT / marketingu w przedmiocie działalności Pracodawcy, w tym jego struktury w zakresie sprzedaży i marketingu, konkurencji, segmentacji, klientów i dostawców, produktów i usług; 6) wykonywania uchwał organów Pracodawcy, przedstawiania Nowoczesne Rozwiązania Sp. z o.o. w terminach kwartalnych wykazu podejmowanych decyzji, zaciągniętych zobowiązań, bilansu, projektu sprawozdania finansowego, planów finansowych, planu marketingowego, nabywania i zbywania składników mienia przedsiębiorstwa, przedsięwzięć marketingowych; 7) przygotowania, wydania i wdrożenia tzw. księgi znaku Pracodawcy; 8) prowadzenia odpowiedniej, efektywnej i sprawiedliwej polityki kadrowej, a więc rekrutacji (przyjęcia i zwolnienia z pracy, przesunięcia pracowników z działu do, równomierne rozkładanie obowiązków pomiędzy pracowników), motywacji i szkoleń, opracowania metod rekrutacji i doboru kadr, a także wdrożenia i systemu ocen pracowniczych wykluczających nepotyzm, kumoterstwo i korupcję, a opartych o kompetencje, nadzorowania ruchu i struktury wynagrodzeń, planowania karier, zasad szkoleń, atmosfery motywującej pracowników do wydajnej pracy oraz ich identyfikacji z celami Pracodawcy, strategią jego rozwoju; 9) wypełniania obowiązków, wynikających z funkcji pracodawcy, w tym we współpracy ze związkami zawodowymi, kształtowania odpowiedniej polityki społecznej i prowadzenia dialogu społecznego; 10) przygotowania i wprowadzenia w porozumieniu z właściwymi organami Pracodawcy płaskiej organizacji przedsiębiorstwa poprzez opracowanie regulaminu organizacyjnego z podziałem zadań, kompetencji i odpowiedzialności poszczególnych pracowników w ramach wydzielonych komórek organizacyjnych Nowoczesne Rozwiązania Sp. z o.o.; 11) wydzieleniu w miarę potrzeb określonych obszarów działalności Pracodawcy i powierzenie ich wykonywania podwykonawcom i freelancerom, jeżeli przyczyni się to do obniżenia kosztów działalności i nie zostaną narażone istotne interesy Pracodawcy; 12) wprowadzeniu nowoczesnych zasad i kanałów (więzi informacyjnych) komunikacji wewnętrznej- modelu poziomego i pionowego przepływu informacji w firmie, a także komunikacji zewnętrznej- sposobu pozyskiwania interesujących firmę informacji z rynku; 13) zobowiązaniu kierowników komórek organizacyjnych do systematycznego opracowywania tygodniowych/miesięcznych/kwartalnych planów pracy podległych im komórek organizacyjnych i systematyczna kontrola ich wykonywania; 14) wprowadzeniu i wdrożeniu w porozumieniu z właściwymi organami Pracodawcy nowoczesnego modelu i systemu regulacji płac pracowników o wyraźnie motywacyjnym, pro - rozwojowym charakterze w oparciu o wkładu pracowników w rozwój i wzrost wartości rynkowej Pracodawcy, kształtowanie i utrwalanie dobrego imienia, reputacji i wizerunku rynkowego Pracodawcy, przy uwzględnieniu zmian zakresu czynności oraz podwyższania kwalifikacji pracowników; 15) starannego prowadzenia dokumentacji Pracodawcy, w tym rejestru spraw, umów, porozumień, uchwał, protokołów z posiedzeń organów Pracodawcy i ich archiwizowanie; 16) promowania interesów Pracodawcy; 17) przekazywania Pracodawcy swojej najlepszej wiedzy, doświadczenia, umiejętności, informacji uprzednio zdobytych w praktyce marketingowej oraz doradztwo i szkolenie personelu przedsiębiorstwa w tym zakresie; 18) kształtowania u otoczenia, w tym przede wszystkim u potencjalnych klientów i w mediach, pozytywnego wizerunku Pracodawcy ( employer branding), jego dobrego imienia; 19) zasięgania w przypadkach wymagających wiadomości specjalnych ekspertyz, opinii i analiz prawnych, ekonomicznych, finansowych, marketingowych, technicznych i handlowych w dziedzinach wchodzących w zakres działalności Pracodawcy objętych niniejszą umową; 20) starannego przyjęciu i przekazaniu po rozwiązaniu umowy spraw Pracodawcy, ze szczegółowym sprawozdaniem z wykonania umowy, dokumentów, korespondencji i wszelkich innych materiałów dotyczących jej działalności bez prawa do ich kopiowania i zapisu na jakichkolwiek nośnikach przekazu informacji, a także przyjęcie i przekazanie środków finansowych, pomieszczeń, majątku Pracodawcy oraz wprowadzenie osoby powołanej na miejsce Pracownika w bieżącą działalność Pracodawcy i udzielenie informacji o stanie spraw Pracodawcy, ze szczególnym uwzględnieniem aktualnych zagrożeń.

Strona | 3

CZAS TRWANIA UMOWY

§8

Wariant I 1. Umowa niniejsza zostaje zawarta na czas określony - 2 lata i obowiązuje począwszy od dnia 25.07.2024 r. 2. Pracownik przystąpi do wykonywania swoich obowiązków w dniu podpisania niniejszej umowy.

WYNAGRODZENIE PRACOWNIKA

§9

Wariant I 1. Z tytułu należytego wykonywania obowiązków Pracownikowi przysługuje miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w złotych polskich odpowiadające wartości 5000 euro (słownie: pięć tysięcy euro), według średniego kursu NBP z dnia poprzedzającego wypłatę. 2. Wynagrodzenie zasadnicze płatne będzie raz w miesiącu w terminie do dnia 10.

§ 10

1) Poza wynagrodzeniem zasadniczym Pracownik ma prawo do kwartalnej premii. 2) Premia należy się Pracownikowi pod warunkiem osiągnięcia /wypracowania /pod warunkiem uzyskania efektów określonych, w załączniku do niniejszej umowy. 3) Stwierdzenie wykonania założonych zadań/osiągnięcia zaplanowanych efektów/wdrożenia projektu zostanie dokonane wspólnie przez Pracownika i wyznaczoną przez Pracodawcę osobę w terminie 7 dni od ostatniego dnia okresu, w którym zadania te/efekty miały być osiągnięte/ wypracowane/wdrożone na podstawie dokumentacji projektowej. 4) Premia należy się Pracownikowi w wysokości 10% wynagrodzenia podstawowego przysługującego Pracownikowi za okres, za który podlega ustaleniu premia.

Strona | 4

ŚWIADCZENIA DODATKOWE

§ 11

1) Pracownik ma prawo korzystać z samochodu służbowego w celach służbowych. Ponadto Pracownik może do celów prywatnych korzystać z samochodu służbowego marki Skoda Superb, który zostanie mu udostępniony w terminie 7 dni od podpisania niniejszej umowy. Koszty korzystania przez Pracownika z samochodu służbowego do celów prywatnych obciążają Pracodawcę. Pracownik zwróci samochód służbowy, z którego będzie korzystał do celów prywatnych, najpóźniej w terminie 14 dni od rozwiązania niniejszej umowy. Pracownik nie ma prawa pozwalać osobom trzecim na używanie samochodu służbowego z wyjątkiem członków najbliższej rodziny (osób pozostających z nim we wspólnym gospodarstwie domowym). 2) Pracownik nie będzie korzystał z mieszkania służbowego. 3) Pracownik otrzyma do własnego użytku komputer osobisty o następujących parametrach technicznych: Intel i7, 16GB RAM, 1TB SSD z zainstalowanymi programami Microsoft Office, który zostanie mu udostępniony w terminie 3 dni od podpisania niniejszej umowy oraz telefon komórkowy marki iPhone 14, model Pro działający w sieci Orange, który zostanie mu udostępniony w terminie 1 dnia od podpisania niniejszej umowy. Koszty używania przez Pracownika i napraw komputera oraz telefonu obciążają Pracodawcę. Pracownik zwróci komputer i telefon najpóźniej w terminie 7 dni od rozwiązania mniejszej umowy. 4) Pracodawca pokrywa koszty korzystania przez Pracownika i członków jego rodziny z opieki lekarskiej na zasadach określonych w wewnętrznym regulaminie firmy. 5) Pracownik i członkowie jego rodziny nie mają prawa do korzystania z obiektów rekreacyjnych Spółki. 6) Pracownikowi należy się miesięczny zwrot kosztów reprezentacji w wysokości 1000 zł (słownie złotych polskich: jeden tysiąc) miesięcznie, płatny łącznie z wynagrodzeniem zasadniczym. 7) Pracownikowi, pod warunkiem osiągnięcia przez Spółkę zysku, przysługuje prawo zaciągania od Pracodawcy pożyczek, przy czym całkowite zadłużenie Pracownika nie może przekroczyć 20000 zł (słownie złotych polskich: dwadzieścia tysięcy), a oprocentowanie kwoty pożyczki nie będzie wyższe niż 5% rocznie. 8) Pracodawca nie udzieli poręczenia za zobowiązania Pracownika z tytułu zaciągniętych kredytów. 9) Pracodawca pokrywa koszty jednego posiłku – lunchu Pracownika w dniach, w których faktycznie wykonuje obowiązki wynikające z mniejszej umowy, do kwoty nie wyższej niż 50 zł dziennie. 10) Pracodawca pokrywa koszty szkoleń, seminariów, wykładów, kursów, w których uczestniczy Pracownik celem podnoszenia kwalifikacji. 11) Pracodawca zobowiązuje się zapewnić ochronę Pracownikowi oraz członkom jego najbliższej rodziny, pozostającym z nim we wspólnym gospodarstwie domowym, a także ochronę mienia tych osób.

Strona | 5

ODPRAWA

§ 12

Wariant I W przypadku rozwiązania niniejszej umowy na czas określony, z wyjątkiem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu rażącego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych ( art. 52 KP) lub wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn zawinionych przez pracownika, pracownikowi przysługuje odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.

TAJEMNICA PRZEDSIĘBIORSTWA

§ 13

1) W trakcie trwania niniejszej umowy, a także po jej rozwiązaniu przez okres 2 lat Pracownik zobowiązuje się zachować w bezwzględnej tajemnicy i nie przekazywać, nie ujawniać ani nie wykorzystywać bez pisemnej zgody Pracodawcy informacji finansowych, handlowych, technicznych, technologicznych, organizacyjnych, marketingowych, personalnych dotyczących Pracodawcy lub podmiotów z nim współpracujących, w tym powierzonych Pracodawcy przez klientów, które Pracownik uzyska przy wykonywaniu niniejszej umowy chyba, że stan tajemnicy wobec tych informacji ustał i są one znane publicznie lub ich ujawnienia zażąda sąd w przewidzianej prawem formie i treści, jednakże tylko w niezbędnym zakresie. Przekazanie, odkrycie, użytek, sprzedaż, oferowanie i publikacja informacji są możliwe jedynie po uprzedniej zgodzie wyrażonej specjalnie w tym celu przez Pracodawcę. Z obowiązków zachowania tajemnicy wyłącza się informacje, których podanie do publicznej wiadomości zostało przez Pracodawcę uznane za celowe i zgodne z jej interesem. 2) Tajemnicę przedsiębiorstwa Pracodawcy stanowią w szczególności: strategie marketingowe, bazy danych klientów, know-how firmy. 3) Informacje, o których mowa w ust. l i 2, nie mogą być wykorzystywane przez Pracownika do innych celów niż wykonywanie obowiązków wynikających z niniejszej umowy.

Strona | 6

KORZYSTANIE Z WŁASNOŚCI INTELEKTUALNEJ

§ 14

Wariant I 1) Pracownik przenosi na Pracodawcę wszelkie prawa majątkowe do każdego utworu, stworzonego przez Siebie w trakcie wykonywania obowiązków wynikających z niniejszej umowy. 2) Warunki przeniesienia wszelkich praw majątkowych do utworów, pola eksploatacji, na których Pracodawcy służy prawo korzystania z utworu oraz przysługujące Pracownikowi wynagrodzenie z tego tytułu określi każdorazowo aneks do umowy.

§ 15

W przypadku dokonania przez Pracownika wynalazku, stworzenia wzoru użytkowego albo przemysłowego, prawo do uzyskania patentu na wynalazek, prawa ochronnego na wzór użytkowy albo prawa z rejestracji wzoru przemysłowego przysługuje Pracownikowi.

ZAKAZ KONKURENCJI

§ 16

1. Zakaz konkurencji zobowiązuje Pracownika w czasie trwania kontraktu i po jego ustaniu przez 1 rok do powstrzymywania się od wszelkiej działalności sprzecznej z interesami Pracodawcy w kraju i za granicą, a w szczególności do:  Nie prowadzenia na własny lub cudzy rachunek jakiejkolwiek konkurencyjnej działalności gospodarczej;  niepodejmowania zatrudnienia, zarówno na podstawie umowy o pracę lub jakiegokolwiek innego stosunku prawnego bezpośrednio lub pośrednio, samodzielnie lub niesamodzielnie, odpłatnie lub pod tytułem darnym u innych podmiotów konkurencyjnych w stosunku do Pracodawcy;  nie obejmowania jakichkolwiek funkcji, w tym doradcy, pośrednika, pełnomocnika, powiernika itd. u innych podmiotów prowadzących działalność konkurencyjną;  nieposiadania udziałów lub akcji w spółkach konkurencyjnych, z wyjątkiem nabywania lub obejmowania w celu lokaty kapitału akcji dostępnych w publicznym obrocie papierami wartościowymi;  nie prowadzenia w jakiejkolwiek formie doradztwa na rzecz innych podmiotów prowadzących działalność konkurencyjną;  nie wchodzenia w bezpośrednie stosunki gospodarcze z klientami, kontrahentami, pracownikami lub innymi osobami zatrudnionymi u Pracodawcy na podstawie jakiegokolwiek tytułu prawnego lub pełniącymi funkcje doradcy, pośrednika, agenta, pełnomocnika, powiernika itd., bezpośrednio lub pośrednio, samodzielnie lub niesamodzielnie, odpłatnie lub pod tytułem darnym. 2. Za konkurencję lub działalność konkurencyjną uważa się każde przedsięwzięcie lub działalność w kraju i za granicą, niezależnie od formy prawnej, które wchodzi nawet pośrednio w zakres profilu działalności Pracodawcy lub utworzonych z jego udziałem podmiotów, jeżeli prowadzenie konkurencji lub działalności konkurencyjnej może wpłynąć na poziom produkcji, sprzedaży, sytuację rynkową, wyniki finansowe Pracodawcy lub takich podmiotów. 3. Zakaz powyższy nie dotyczy działalności naukowej, dydaktycznej, literackiej, publicystycznej, jeżeli ich charakter lub rozmiary nie utrudniają należytego wykonywania obowiązków wynikających z kontraktu. 4. Pracownik nie może uczestniczyć także w jakiejkolwiek formie, bezpośrednio lub pośrednio, samodzielnie lub niesamodzielnie, odpłatnie lub pod tytułem darnym w działalności konkurencyjnej dla Pracodawcy prowadzonej przez małżonka, a także krewnych i powinowatych w linii prostej w stopniu pierwszym w trakcie trwania i w ciągu 1 roku po ustaniu kontraktu. 5. Pracownik pisemnie zawiadomi Pracodawcę, iż małżonek, a także krewny, powinowaty Pracownikowi w linii prostej w stopniu pierwszym prowadzi działalność konkurencyjną w czasie trwania zakazu konkurencji. 6. W zamian za podporządkowanie się przez Pracownika zakazowi konkurencji po rozwiązaniu umowy Pracodawca wypłaci mu odszkodowanie w wysokości 10000 zł (słownie złotych polskich: dziesięć tysięcy), płatne w 12 ratach na koniec każdego miesiąca.

Strona | 7

7. Strony zgodnie ustalają, iż celem powyższego zapisu jest sformułowanie obowiązku nie konkurencji w możliwie najszerszym zakresie, a Pracownik przyjmując tak sformułowany obowiązek świadomy jest konsekwencji prawnych, przede wszystkim finansowych, w przypadku jego naruszenia. W razie naruszenia obowiązków, o których mowa wyżej, Pracownik zapłaci Spółce karę umowną w wysokości 20000 zł (słownie złotych polskich: dwadzieścia tysięcy) oraz zwróci w całości otrzymane odszkodowanie. Jeżeli szkoda poniesiona przez Pracodawcę przewyższy wysokość zastrzeżonej kary, może ona dochodzić pozostałej części odszkodowania. 8. Pracownik ma obowiązek pisemnego informowania, bez uprzedniego wezwania w czasie trwania zakazu konkurencji o wszelkich okolicznościach podanych wyżej niezbędnych do ustalenia, czy prowadzi działalność konkurencyjną. Przede wszystkim chodzi o informacje dotyczące miejsca zatrudnienia, jego charakteru, prowadzonej działalności gospodarczej na własny lub cudzy rachunek, wykonywania zleceń, piastowania stanowisk w organach osób prawnych, a także funkcji doradczych, posiadania lub nie posiadania udziałów/akcji, wejścia w stosunki handlowe z klientami, kontrahentami, pracownikami Pracodawcy.

NAKAZ NIEZALEŻNOŚCI

§ 17

1) W czasie trwania niniejszej umowy Pracownika obowiązuje zakaz nabywania i posiadania oraz nakaz wyzbycia się w terminie 30 dni od dnia podpisania umowy akcji/udziałów klientów, kontrahentów, konkurentów Pracodawcy. 2) Pracownik pisemnie w terminie 7 dni powiadomi Pracodawcę, iż małżonek, a także krewny, powinowaty Pracownika w linii prostej w stopniu pierwszym nabywa/posiada/nie wyzbywa się w czasie trwania nakazu niezależności akcji/udziałów, o których mowa w ust. 1.

ROZWIĄZANIE UMOWY

§ 18

Umowa niniejsza rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta (zapis dotyczy umów na czas określony).

§ 19

1) Każda ze stron może rozwiązać niniejszą umowę za trzymiesięcznym okresem wypowiedzeniem. Po upływie roku obowiązywania niniejszej umowy czas wypowiedzenia zostaje wydłużony do sześciu miesięcy. 2) Okres wypowiedzenia upływa ostatniego dnia miesiąca.

§ 20

Każda ze stron ma prawo zwrócić na piśmie uwagę drugiej stronie na jej niewłaściwe/nieetyczne/nieprofesjonalne/niezgodne z umową/szkodzące firmie/naruszające prawo/niebezpieczne w danym zachowanie i wezwać ją do zmiany postępowania, udzielając w tym celu 14 dni.

Strona | 8

INTEGRALNOŚĆ I KOMPLETNOŚĆ UMOWY

§ 21

1) Umowa rozwiązuje i zastępuje wszelkie inne dotychczasowe pisemne lub ustne ustalenia, porozumienia, uzgodnienia i umowy w zakresie objętym jej treścią, które mniejszym tracą moc prawną. 2) Jakiekolwiek zmiany niniejszego kontraktu wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności (ad solemnitatem). 3) Strony zgodnie oświadczają i podpisując niniejszą umowę potwierdzają, iż poza nią i w zakresie objętym jej treścią nie istnieją dokonane między nimi jakiekolwiek dodatkowe pisemne lub ustne ustalenia i porozumienia. 4) Jeżeli którekolwiek z postanowień niniejszej umowy okaże się nieważne w całości lub w części, pozostałe postanowienia pozostają w mocy, strony zaś zobowiązują się na wniosek którejkolwiek z nich do zastąpienia nieważnych postanowień postanowieniami, których moc prawna i skutek gospodarczy są najbardziej zbliżone do postanowień zastępowanych.

REŻIM PRAWNY

§ 22

W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy i Kodeksu Cywilnego.

DORĘCZENIA

§ 23

Wszelką korespondencję, pisma i druki strony mają obowiązek doręczać sobie nawzajem pod adresem ul. Kwiatowa 1, 00-000 Warszawa dla Pracownika i ul. Marszałkowska 123, 00-000 Warszawa dla Pracodawcy listem poleconym. O wszelkich zmianach w tym zakresie strony są obowiązane natychmiast wzajemnie się poinformować listem poleconym.

LICZBA EGZEMPLARZY I WERSJE JĘZYKOWE UMOWY

§ 24

1) Niniejszą umowę sporządzono w dwóch wersjach językowych: polskiej i angielskiej. W przypadku rozbieżności pomiędzy wersją polską a wersją angielską, wiążąca obowiązująca jest wersja polska. 2) Niniejszą umowę sporządzono na ośmiu stronach, w dwóch egzemplarzach. Poszczególne strony każdego egzemplarza zostały ponumerowane. Jeden egzemplarz niniejszej umowy otrzymuje Pracownik, jeden egzemplarz otrzymuje Pracodawca.

 

( miejsce i podpis pracownika)                                      (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

Strona | 9