Świadectwo pracy

Prawo

praca

Kategoria

zaświadczenie

Klucze

firma, niezdolność do pracy, pouczenie, pracownik, sprostowanie, służba wojskowa, urlop, wynagrodzenie, zatrudnienie, świadectwo pracy

Świadectwo pracy jest oficjalnym dokumentem potwierdzającym historię zatrudnienia pracownika w danej firmie. Zawiera informacje dotyczące daty rozpoczęcia i zakończenia pracy, opis stanowiska oraz ewentualne dodatkowe uwagi. Jest istotnym elementem w procesie rekrutacyjnym i może być wymagane przy ubieganiu się o kolejne stanowisko.

ŚWIADECTWO PRACY

15.03.2024

(Zakład Produkcyjny "Słonecznik" Sp. z o.o. ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa)

1234567890

1. Stwierdza się, że

Anna Kowalska

Anna

urodzona 20.05.1990

był zatrudniony Zakład Produkcyjny "Słonecznik" Sp. z o.o.

w okresie od 01.01.2022 do 15.03.2024

w wymiarze pełny etat

2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę Specjalista ds. Marketingu

3. Stosunek pracy ustał w wyniku:

a) rozwiązania za porozumieniem stron

b)

c)

4. W okresie zatrudnienia pracownik:

1) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze:

26 dni

w tym

20 dni w 2022 roku; 6 dni w 2023 roku

2) korzystał z urlopu bezpłatnego

nie korzystał;

3) wykorzystał urlop wychowawczy

nie korzystał;

4) był niezdolny do pracy przez okres

5 dni;

5) wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 k.p.

2 dni;

6) został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art.

361 § 1 k.p.

nie dotyczy;

7) odbył służbę wojskową w okresie:

nie dotyczy;

8) wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze

nie dotyczy;

9) wykorzystał dodatkowy urlop albo inne dodatkowe uprawnienia lub świadczenia

przewidziane przepisami prawa pracy

nie dotyczy

10)

11)

5. Informacja o zajęciu wynagrodzenia:

brak

6. Informacje uzupełniające:

Jan Nowak

Pouczenie

Pracownik może w ciągu 7 dni od dnia otrzymania świadectwa pracy wystąpić do

pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie tego świadectwa. W razie nieuwzględnienia

wniosku pracownikowi przysługuje w ciągu 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o

odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem sprostowania

świadectwa pracy do Sądu Rejonowego Sądu Pracy w Warszawie

Świadectwo pracy stanowi ważne potwierdzenie umiejętności i doświadczenia zawodowego pracownika. Warto przechowywać je w bezpiecznym miejscu, ponieważ może okazać się przydatne w przyszłości przy poszukiwaniu nowej pracy lub w przypadku sporów prawnych. Pamiętaj, że dbanie o dokumentację związana z zatrudnieniem to ważny element budowania własnej ścieżki kariery.