Świadectwo pracy

Warszawa, 28.02.2023

Workforce Solutions Sp. z o.o.

(pracodawca oraz jego siedzibalub miejsce zamieszkania)

123-456-78-90

Świadectwo pracy

1. Stwierdza się, że: Jan Kowalski

imiona rodziców: Adam i Maria

urodzony: Warszawa, 15.03.1985

był zatrudniony w Workforce Solutions Sp. z o.o.

w okresie od 01.01.2022 do 28.02.2023

w wymiarze: 1/1 etatu

2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę tymczasową na rzecz:

Global Corp. w okresie od 01.01.2022 do 30.06.2022(pracodawca użytkownik)

Innovate Inc. w okresie od 01.07.2022 do 31.12.2022(pracodawca użytkownik)

Apex Solutions w okresie od 01.01.2023 do 28.02.2023(pracodawca użytkownik)

3. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę: Specjalista ds. Marketingu.

(rodzaj wykonywanej pracy lub zajmowane stanowiska, lub pełnione funkcje)

4. Stosunek pracy ustał w wyniku:

a) rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem (art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy)

Likwidacja działu marketingu.

(tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy)

b) wygaśnięcia

Nie dotyczy

(podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy)

5. Został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy: nie dotyczy

Nie dotyczy

(okres, o który został skrócony okres wypowiedzenia, uprawniający do odszkodowania)

6. W okresie zatrudnienia pracownik:

1) wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 148¹ § 1 Kodeksu pracy 2 dni (liczba dni lub godzin zwolnienia wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy);

2) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni (urlop wypoczynkowy wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy) w tym 0 dni (urlop wypoczynkowy wykorzystany na podstawie art. 167² Kodeksu pracy w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy);

3) wykorzystał urlop opiekuńczy w wymiarze 2 dni (liczba dni urlopu wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy);

4) korzystał z urlopu bezpłatnego Nie dotyczy (okres trwania urlopu bezpłatnego i podstawa prawna jego udzielenia);

5) wykorzystał urlop ojcowski w wymiarze 0 dni w 0 częściach;

6) wykorzystał urlop rodzicielski w wymiarze 0 dni w 0 częściach;

7) wykorzystał urlop wychowawczy udzielony na podstawie Nie dotyczy (podstawa prawna udzielenia urlopu) w wymiarze 0 dni w okresie (okresach) Nie dotyczy w 0 częściach;

8) korzystał z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art. 186⁸ § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, w okresie (okresach) Nie dotyczy;

9) wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 Kodeksu pracy 0 dni (liczba dni lub godzin zwolnienia wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy);

10) wykonywał pracę zdalną przewidzianą w art. 67³³ § 1 Kodeksu pracy 30 dni (liczba dni wykonywania pracy zdalnej w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy);

11) był niezdolny do pracy przez okres 5 dni (liczba dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy);

12) 0 (dni, za które pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia, przypadające w okresie od dnia 1 stycznia 2003 r. do dnia 31 grudnia 2003 r., zgodnie z art. 92 § 1¹ Kodeksu pracy obowiązującym w tym okresie);

13) odbył służbę wojskową w okresie Nie dotyczy (okres odbywania czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych);

14) wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze Nie dotyczy (okresy wykonywania pracy oraz jej rodzaj i zajmowane stanowiska);

15) wykorzystał dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy Nie dotyczy

16) Nie dotyczy (okresy nieskładkowe, przypadające w okresie zatrudnienia wskazanym w ust. 1, uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty).

7. Informacja o zajęciu wynagrodzenia: Komornik Sądowy przy Sądzie Rejonowym w Warszawie, sygn. akt KM 1234/22

500 zł (wysokość potrąconych kwot)

8. Informacje uzupełniające

Brak

Anna Nowak (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

Pouczenie:

14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy.

W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy żądanie sprostowania świadectwa pracy wnosi się do sądu pracy.

(podstawa prawna – art. 97 § 2¹ Kodeksu pracy)